如何有效解決勞動爭議

一、引起勞動爭議的主要原因?

第一，個別企業經營者忽視貫徹勞動方面法律法規，對保護職工的合法權益重視不夠；第二，企業在勞動、人事制度方面管理不規范；很多企業經營者還沒有認識到不及時簽訂勞動合同、不交社會保險的法律風險；第三，勞動者的法律意識在增強，維權意識也有所提高。

二、根據我國相關法律的規定，企業怎么做才能盡量避免勞動爭議的發生?

一方面，企業應根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，及時與職工簽訂合法有效的勞動合同，并為職工辦理社會保險，避免不必要糾紛。另一方面，企業要關注國家出臺的有關勞動方面的新的法律法規和政策，結合企業的實際情況，及時組織學習并認真貫徹實施。

三、企業職工在工作中應如何保護自己的合法權益？

第一，企業職工應及時要求企業與自己簽訂勞動合同，不要等到發生糾紛后才主張自己的權利；第二，企業職工可通過企業工會等部門協調解決相關勞動爭議；第三，企業職工在與企業發生爭議后，應通過調解、仲裁等正當、合法途徑主張自己的權益。

四、企業職工如果與企業發生勞動爭議，應如何處理？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，處理勞動爭議首先是與企業協商，如果雙方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要提醒的是，協商和調解不是必須程序，但在向人民法院提起訴訟之前，必須申請仲裁。

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