職場系列職場成功注意事項

每年春節前后，都是大中專畢業生選擇就業的黃金時期。筆者也曾經歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。

筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應屆畢業生充實到公司的隊伍當中，他們的表現自然褒貶不一，這里暫不做評價。只是從他們身上折射出的一些問題，我覺得有必要用一個過來人的眼光告誡初入職場的新人：從“敬業”到“職業”，要學習的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見！

“敬業”：成為一個好員工的標準，職場生存的根本！

我們時常會用“兢兢業業”來評價優秀員工，這是一種認可。要在職場生存下去，必備的條件之一就是要有敬業的精神。

而在現代企業人才體系中，常常會將企業員工分為四類人：

1、高能力、高素質者

2、高能力、低素質者

3、能力一般、敬業者

4、能力一般、不敬業者

從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質。對于

第一類人，屬職場中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業往往很明白，企業發展的根本不可能集中在幾個精英級的員工身上，更多的是那些普通員工的通力合作，企業才會有更好的發展。

而在后面三種人中，能力高而素質低的人，是企業的毒瘤，會害了企業的，所以企業.com會敬而遠之，唯恐避讓不及。后兩類人，鑒于能力一般，所以是否敬業就成為了企業選擇的標準。

綜合來看，企業對于員工的要求也就變得相當簡單：敬業。是否敬業，直接決定了你能否在職場生存下去。

那么怎樣做才算是敬業？其實很簡單。記得一家知名企業的人力資源總監說過一句話“職場不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業而忠實的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學、踏踏實實’，那么恭喜你，你完全具備了成為我們企業優秀員工的資格！”這席話，對于出入職場的新人來講，一定有很多的啟發。你可以勝任你的職位，完全可以成為企業的優秀員工，只要你夠敬業，向企業展示出你的敬業精神。當然，這種表現不是一天兩天可以所為的，而是堅持不懈的一貫作風！

“職業”：綜合能力的體現，個人騰飛的關鍵！

在和一些職場新人的交流當中，讓我感受最多的就是他們充滿就是他們的熱情、激情和抱負。這些很好的方面，正是企業希望看到的東西。俗話說的好“不想當元帥的士兵，不是好的士兵！”同樣，沒有理想和職業規劃的職場人士，也不會有很大的前景。

在職場中，最近幾年很流行的就是冠之以“職業經理人”、“職業策劃師”等說法，其實就是在明確告訴我們一個信號：經理不是人人都可以當的，特別是薪水高、身份高、能力高的職業經理人。

我們的職場新人，在完成了在校學生到職場人士的轉變后，可以敬業的工作，在企業中占據一席之地后，就要考慮的是如如何發展的問題了。要成為“職業人”，單單依靠那點敬業精神是遠遠不夠。還需要從各個方面提升自己，達到“良好的表達能力+良好的溝通能力+良好的眼界+扎實的理論修養和實際操作能力”。這就必然要求我們的職場新人要做到：

1、全方位的學習

不僅要掌握行業內容的知識和技能，還要了解相關行業的知識和技能。同時，要通過各種有效的學習途徑（網絡、書籍、培訓等）提升自己在營銷、管理、財務等方面的綜合實力。因為現代的競爭，是綜合實力之間的較量，企業的綜合實力直接和企業領導者的個人修養息息相關的。職場新人永遠要記住的一句話“專業型人才只會是企業的棟梁，而不可能成為企業的靈魂。唯有一專多能的人才，才有可能帶領企業不斷前進。”

2、全面系統的看問題

看問題要全面，切忌以偏概全。道理人人都懂，可是真正做到的卻不是那么多。能真正做到全面系統看問題的人，也往往是職場的精英型人才。作為一種職業習慣，初入職場的新人從一開始就要牢牢樹立這種工作習慣。面對任何問題，都要仔細研究問題的根本和問題相關聯的因素。

3、能用自己的想法去指揮行動

通過學習掌握了扎實的理論基礎，通過實踐有了更多的實踐經驗，這樣具備

了成為一個“職業人”的一半。而重要的另一半則是，如何有效的表達出來你的想法，如何讓人可以信服？

要表達自己的思想，不僅要會說，還要會寫。說，可以體現一個人的溝通交際能力；而寫，則可以很好的體現一個人的邏輯思維能力。我們有了屬于自己的想法（當然前提是建立在我們對相關問題的全面把握和仔細分析基礎上的），就要通過自己的說和寫來想對方表達出來，從而得到對方的支持，實現自身的價值。

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作為一個人長達數十年的職業生涯，有些人認識的很清楚，通過合理規劃職業目標，定位明確，全力打造本身的“職業”素養，從而成大器；而更多的人則是一輩子在盡心、敬業中度過，雖然衣食無憂，但終無輝煌。對于初入職場的信男善女們，從“敬業”到“職業”蘊含的道理，你真的懂了嗎？

職場系列職場成功注意事項 [篇2]

面對全然陌生的職場環境，職場新人都有那些注意事項？如下，世界工廠網小編為您盤點：五“要”五“不要”。

一、“要”盡快建立良好的人際關系

初入職場，同事們都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關系，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留發揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。

二、“不要”參與任何的派系爭斗

有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

三、“要”勤學好問

工作伊始，對于沒有工作經驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產生好感。

四、“不要”與同事發生金錢往來。

雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的復雜使得職場斷然與學校不同，而再親密的同事關系也與同學關系不同。在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

五、“要”用腦子聽話用眼神溝通

無論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關重要。

六、“不要”鋒芒畢露

初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身沖勁和干勁。這本來是件好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重并成為單位業務骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結局。

七、“要”注意積累實力

職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權。在職場，累積權力的基礎就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業實力。尤其是初入職場的職場人，如何盡快成長為一個讓領導放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關鍵，也是決定著自己能否事業有成和出人頭地的關鍵所在。

八、“不要”出現政治性錯誤

不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現政治性的錯誤很重要。比如，表現出對你不懂業務上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協的藝術，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業前途。

九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離

保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當的距離，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，復雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系斗爭中去。因此，當你在職場發展和建立良好人際關系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。

十、“不要”與同事過多閑聊，更不能在閑聊時觸及上司

初入職場，找機會與同事聊天是盡快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。

所謂職場如江湖，職場中明規則、潛規則交織。初入職場，一定要首先了解下這些職場注意事項，進而才能學會優雅地應對各種職場事。

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