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關(guān)于開展班主任考核工作的通知

各系：

關(guān)于開展班主任考核工作的通知

根據(jù)《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院本、專科學(xué)生班主任考核細(xì)則》的規(guī)定，我院班主任考核工作將于近期開展，具體事宜通知如下：

一、考核形式

各系成立3～5人組成的班主任考核小組，由各系黨總支副書記任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本系班主任考核工作。考核采取個(gè)人總結(jié)匯報(bào)和評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。評(píng)議分學(xué)生評(píng)議、系考核小組評(píng)議兩個(gè)方面。考核實(shí)施評(píng)分制，分別由所帶班級(jí)學(xué)生、系考核小組對(duì)各班班主任進(jìn)行考核評(píng)分，其中學(xué)生評(píng)分占60%，系考核小組評(píng)分占40%，考核得分為兩部分得分之和，滿分100分。

二、考核程序和時(shí)間安排

1、6月14日前，班主任進(jìn)行書面工作總結(jié)，系考核小組核查班主任工作總結(jié)；

2、6月16日前，班主任分別在系班主任考核會(huì)及班會(huì)上進(jìn)行自我工作總結(jié)，分別由本班學(xué)生、系考核小組根據(jù)班主任崗位職責(zé)、工作總結(jié)對(duì)班主任進(jìn)行評(píng)分； 3、6月20日前，系考核小組根據(jù)考核結(jié)果，確定班主任考核等級(jí)，考核結(jié)果報(bào)學(xué)工處備案，并通知班主任。

4、6月30日前，學(xué)工處根據(jù)各系的評(píng)選結(jié)果，組織院級(jí)優(yōu)秀班主任評(píng)選工作，對(duì)優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰。

三、考核內(nèi)容

班主任工作考核分為學(xué)生思想教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、素質(zhì)教育、學(xué)生日常管理等四個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目?jī)?nèi)再劃分具體考核指標(biāo)。

1、學(xué)生思想教育

（1）了解學(xué)生思想狀況，督促政治理論學(xué)習(xí)情況；

（2）進(jìn)行校紀(jì)校規(guī)等行為規(guī)范教育情況；

（3）組織本班學(xué)生開展社會(huì)服務(wù)與實(shí)踐活動(dòng)情況。

2、學(xué)風(fēng)建設(shè)

（1）提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性及學(xué)習(xí)風(fēng)氣的措施（班主任必須及時(shí)將學(xué)生考試不及格情況告知學(xué)生家長(zhǎng)，并做好考試不及格學(xué)生的思想教育工作）；

（2）英語(yǔ)四、六級(jí)通過(guò)率；

（3）不及格率；

（4）課堂聽課情況；

（5）學(xué)生上課情況；

（6）學(xué)生考試作弊情況。

3、素質(zhì)教育

（1）各類文化素質(zhì)教育活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況；

（2）體育比賽獲獎(jiǎng)情況；

（3）班級(jí)活動(dòng)開展情況；

（4）各類新聞媒體報(bào)道情況；

（5）本班學(xué)生參加系部及學(xué)院活動(dòng)情況；

（6）班級(jí)特色活動(dòng)。

4、學(xué)生日常管理

（1）文明衛(wèi)生宿舍數(shù)；

（2）安全事故發(fā)生情況；

（3）早操出勤率；

（4）學(xué)生違紀(jì)處分情況（不含因考試作弊處分）；

（5）組織機(jī)構(gòu)及學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)情況；

（6）處理典型或突發(fā)事件的效果和經(jīng)驗(yàn)；

（7）提交工作建議及撰寫研究論文情況。

四、考核等級(jí)

班主任的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。優(yōu)秀班主任分院、系兩級(jí)，院級(jí)優(yōu)秀班主任由系部推薦，學(xué)院評(píng)定并表彰，占全院班主任總數(shù)的10%左右。系級(jí)優(yōu)秀班主任由系部評(píng)定并表彰，系級(jí)優(yōu)秀班主任比例不超過(guò)20%，由各系自行表彰。

校“十佳班級(jí)”班主任、校級(jí)優(yōu)秀班主任、省市級(jí)及其以上先進(jìn)班級(jí)或優(yōu)秀團(tuán)支部的班主任可直接確定為下一學(xué)年的學(xué)院優(yōu)秀班主任。積極探索班級(jí)工作的新思路、新方法，發(fā)表學(xué)生教育管理論文者每篇加2分。

有下列情況之一者，考核直接定為不合格：（1）考核得分低于60分者；（2）一學(xué)年1/3以上例會(huì)不參加者；（3）一學(xué)年召開班會(huì)少于4次（含4次）者；（4）一學(xué)年聽課少于5次者；（5）一學(xué)年下宿舍少于5次者；（6）因教育管理因素，造成學(xué)生發(fā)生重大安全問(wèn)題或考試作弊等違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響者；班風(fēng)、學(xué)風(fēng)嚴(yán)重潰散，造成學(xué)生成績(jī)下降，不及格率特別高和受學(xué)業(yè)警告人數(shù)特別多者；（7）辦事不公，造成學(xué)生強(qiáng)烈不滿，經(jīng)查屬實(shí)者。

學(xué)工處

2011年6月9日

班主任考核工作學(xué)生評(píng)議表

注：請(qǐng)對(duì)班主任一年來(lái)的工作進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，針對(duì)不同的內(nèi)容，選擇評(píng)價(jià)等級(jí)，在相應(yīng)的等級(jí)中打“√”。不同等級(jí)代表的參考分?jǐn)?shù)：A：90分B：80分C：70分D：60分E：50分。

班主任考核工作學(xué)生評(píng)議表

班主任考核工作系部評(píng)議表

90分B：80分C：70分D：60分E：50分。

關(guān)于開展班主任考核工作的通知 [篇2]

各系（部）、班主任:

2017-2017學(xué)年即將結(jié)束，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院班主任隊(duì)伍建設(shè)，全面評(píng)價(jià)班主任工作，激勵(lì)班主任認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任管理辦法》、《職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘班主任管理辦法》文件精神，按學(xué)生工作計(jì)劃5-6月份在全院開展2017—2017學(xué)年度班主任年度考核工作。考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀班主任和人事部門專業(yè)技術(shù)人員晉升、聘任的主要依據(jù)。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下。

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一、班主任年度考核時(shí)間及對(duì)象：

1、考核時(shí)間：2017年9月—2017年6月。

2、考核對(duì)象：本學(xué)年擔(dān)任在校班班主任工作的專、兼職人員。

二、年度考核內(nèi)容和等次

（一）考核主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

1、德：主要包括思想政治素質(zhì)、師德、班主任工作態(tài)度。能認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，具有較高的政治素養(yǎng)和師德修養(yǎng)；熱愛班主任工作，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；能按照院、系學(xué)管部門的要求開展班級(jí)工作，積極引導(dǎo)學(xué)生全面進(jìn)步；嚴(yán)于律己，為人師表，廉潔自律；作風(fēng)正派，為人公正，對(duì)待學(xué)生一視同仁。

2、能：主要包括班主任工作態(tài)度和履行職責(zé)情況。按時(shí)參加院、系班主任例會(huì)，沒有無(wú)故缺勤情況；及時(shí)落實(shí)院、系布置的各項(xiàng)學(xué)生工作；班級(jí)工作有計(jì)劃、有總結(jié)、平時(shí)工作有記錄，主題班會(huì)按要求進(jìn)行。經(jīng)常主動(dòng)深入學(xué)生實(shí)際，了解學(xué)生情況，能按要求深入學(xué)生宿舍，關(guān)心學(xué)生生活；關(guān)心學(xué)生心理健康，了解班級(jí)貧困學(xué)生、問(wèn)題學(xué)生情況，能有針對(duì)性提出教育措施，及時(shí)處理班級(jí)學(xué)生中存在的問(wèn)題。按要求完成學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)

評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、資助等各項(xiàng)工作。配合教務(wù)處完成學(xué)籍管理、做好實(shí)習(xí)前教育等各項(xiàng)工作。

3、勤：主要包括班主任工作出勤情況。班主任參加院、系班主任工作會(huì)議情況。按要求每周深入學(xué)生班級(jí)、宿舍，檢查自習(xí)、學(xué)生宿舍情況。專職班主任老師住校月考勤情況。

4、績(jī)：主要包括班主任帶班的效果和特色。班主任帶班效果：主要指學(xué)生自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止文明，行為規(guī)范，積極參加院、系組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，學(xué)生期中、期末考試無(wú)舞弊等情況。班主任工作特色：指能積極探討班主任工作方法，不斷提高班主任工作的藝術(shù)性，創(chuàng)造性地開展班級(jí)工作情況。

（二）考核等次說(shuō)明

1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其中90分以上為優(yōu)秀、75-89分為稱職、60-74分為基本稱職、60分以下為不稱職

2、一學(xué)年中，班主任日常月考核中未獲得過(guò)優(yōu)秀的，年度考核等次不能評(píng)為優(yōu)秀。

3、考核中，師德方面不合格者，年度考核為不稱職等次。

4、一學(xué)年中，班主任日常月考核中有三次及以上被評(píng)為C等的，不能評(píng)為優(yōu)秀和稱職等次。

三、考核原則、方法、程序和完成時(shí)間。

班主任年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)?yōu)樵瓌t。以各系部為單位組織考核工作，學(xué)工處協(xié)調(diào)，其他相關(guān)部門參與評(píng)價(jià)共同完成。系部要成立班主任年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，原則上由各系分管學(xué)生工作的書記擔(dān)任組長(zhǎng)，系主任擔(dān)任副組長(zhǎng)，系部輔導(dǎo)員等其他工作人員為考核小組成員組成。考核采用量化方法，滿分為100分。個(gè)人總結(jié)自我評(píng)議20分、學(xué)生評(píng)議20分、系部學(xué)管部門綜合評(píng)議30分、學(xué)工處評(píng)議10分、團(tuán)委評(píng)議5分、教務(wù)處評(píng)議5分、保衛(wèi)處評(píng)議10分。

1、個(gè)人總結(jié)、自我評(píng)議：以各系為單位，由系部學(xué)管部門組織班主任對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行全面總結(jié)；班主任個(gè)人對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行自我評(píng)議，認(rèn)真填寫《學(xué)院班主任工作年度考核表》。完成時(shí)間：5月11日—5月25日。

2、學(xué)生評(píng)議：由各系部班主任年度考核小組組織學(xué)生代表等進(jìn)行班主任工作情況調(diào)查，形成評(píng)議結(jié)果并在《學(xué)院班主任工作年度考核表》中“學(xué)生評(píng)議情況”欄內(nèi)認(rèn)真填寫。完成時(shí)間：5月11日—5月25日。

3、系部學(xué)管部門考核：由各系部班主任年度考核小組對(duì)本系的班主任在履行職責(zé)方面、日常管理月考核情況、班主任帶班效果、班主任出勤等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核結(jié)果，并在《學(xué)院班主任工作年度考核表》中“系部學(xué)管部門評(píng)議”欄內(nèi)認(rèn)真填寫。完成時(shí)間：5月25—5月30日。

4、相關(guān)部門評(píng)議：由學(xué)工處、團(tuán)委、教務(wù)處、保衛(wèi)處根據(jù)相關(guān)工作，結(jié)合班主任完成工作的態(tài)度、效果、成績(jī)給予綜合評(píng)價(jià)，并在相應(yīng)的欄內(nèi)填寫分值。學(xué)工處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，完成時(shí)間：6月1—６月６日。

學(xué)工處：班主任參加全院班主任會(huì)議、培訓(xùn)等出勤情況統(tǒng)計(jì)；重大學(xué)生事件處理中班主任工作態(tài)度及完成工作情況評(píng)價(jià)。

團(tuán)委：班主任組織班級(jí)學(xué)生參加院、系團(tuán)委部門布置的各項(xiàng)活動(dòng)完成情況評(píng)議。

教務(wù)處：班主任配合學(xué)籍管理工作以及其他要求完成的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

保衛(wèi)處：班主任認(rèn)真完成學(xué)生安全教育，配合保衛(wèi)處做好班級(jí)學(xué)生違紀(jì)處理情況評(píng)價(jià)。

4、學(xué)工處匯總考核材料：6月1—6月13日。 5、審核、公布考核結(jié)果：6月15日—6月20日。四、需要收集歸檔的材料。

1、年度班級(jí)工作計(jì)劃、班主任工作年度總結(jié)。要求：紙質(zhì)版（A4紙打印），班主任完成，各系部收集。

2、《學(xué)院班主任工作年度考核表》。班主任認(rèn)真填寫有關(guān)信息，各系部收集，6月1日前交學(xué)工處匯總。

3、班主任工作年度考核情況匯總一覽表，學(xué)工處完成。

4、考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀班主任和人事部門專業(yè)技術(shù)人員晉級(jí)、聘任的主要依據(jù)，交人事處備案。

五、其他注意事項(xiàng)。

班主任年度考核工作，是學(xué)管重要工作之一，請(qǐng)各系部學(xué)管部門及

相關(guān)處室要高度重視，認(rèn)真組織，客觀評(píng)議，按規(guī)定時(shí)間完成。