住房補貼管理辦法

根據我公司“以人為本”的管理方針，為進一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環境，減輕經濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實際情況，經公司研究決定設立住房補貼，具體管理辦法如下： 一、住房補貼的種類與劃分：

住房補貼分為購房補貼和租房補貼。

1、購房補貼是指對于符合公司規定條件，且已經購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況的員工，公司在其符合規定條件期間按月發放購房補貼。

2、租房補貼是指對于符合公司規定條件，且在公司以外租房居住的員工，公司在其符合規定條件期間按月發放租房補貼。

二、須符合的條件及補貼標準： （一）購房補貼須符合的條件及標準： 1、購房補貼須符合的條件：

（1）達到公司規定的在美倫-公司的工作年限； （2）達到公司規定的職務級別；

（3）享受補貼期間必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專業人才）；

（4）存在已經購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況。 2、購房補貼標準：

（二）租房補貼須符合的條件及標準： 1、租房補貼須符合的條件：

（1）達到公司規定的在美倫-公司的工作年限；

（2）主要工作地在公司內的管理人員、技術人員、生產車間班組長； （3）享受補貼期間必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專業人才）；

（4）補貼期間存在公司以外租房居住的實際情況。

2、租房補貼標準：

三、補貼形式及申請、發放流程：

1、補貼形式：購房補貼與租房補貼以現金的形式在申請人符合條件期間每月進行發放。

2、申請、發放流程：

（1）購房補貼申請時，需提交購房的相關證明材料，證實申請人已購房；屬于分期付款的，還需提交分析付款的相關證明材料。

（2）租房補貼申請時，員工不在公司集體宿舍居住，且需提交租房的相關證明。

（3）符合條件的員工，準備齊全以上資料后，連同《住房補貼申請表》一并交至人力資源部審核，經總經理審批后，財務部進行補貼發放，申請資料由人力資源部備案一份。

四、其它規定：

1、達到規定條件的員工，可申請購房補貼或租房補貼；享受租房補貼的員工在達到購房補貼的條件時，在準備齊全相關資料后，可轉為享受購房補貼。

2、不符合條件時，自次月起停止發放補貼；待符合條件后，可再次申請購房或租房補貼，申請流程與初次申請一致。

3、對于不購房或不租房，但符合條件的員工，不享受購房或租房補貼。

4、享受購房、租房補貼的員工在補貼期內，離職或因本人或客觀原因致使不在其崗位（職務）上就職時，公司將自次月起取消其享受該補貼的資格。

5、關鍵、特殊崗位上的骨干員工參照本管理辦法規定的標準，經公司討論確定后，可享受購房或租房補貼。

附：《住房補貼申請表》

山東美倫食品有限公司

二〇一二年三月十三日

住房補貼申請表

住房補貼管理辦法 [篇2]

第一條 目的

為進一步完善公司特殊福利體系，減輕經濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實際情況，結合公司當前實際情況，制定本管理辦法；

第二條 范圍

本管理辦法適用于同時滿足以下條件的人員：

1. 與公司正式簽訂勞動合同的應往屆大學畢業生；

2. 家住（戶口）在重慶市九城區外；

3 .未婚，名下無任何房產；

第三條 內容

1. 補貼的種類劃分與金額:

2.提供補貼期限：五年

⑴ 補貼期滿后無論是否符合第二條的第2項及第3項人員，公司不再提供以上補貼； ⑵ 享有補貼期間發現存在不滿足第二條的第2項及第3項人員，公司將按相關依據（如：結婚登記證、房產證或房產貸款合同等）登記時間，終止提供以上補貼；

第四條 補貼形式

補貼形式：住房補貼與水電氣補貼以現金的形式在申請人符合條件期間每月進行發放。

第五條 懲罰

對以上規定若有關人員未按相關規定條件申請，或因個人情況發生變化而導致劃為補貼范圍以外的人員，公司給予100-500元罰款，時間長者按上限處罰。

第六條 辦理流程

本人申請→本部門領導審核→總務部領導批準→經辦人辦理

第七條 實施日期

本規定自2012年9月21日起執行。 附：《住房補貼申請表》

重慶------------有限公司

二零一二年九月二十日

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