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新員工入職培訓(xùn)制度建設(shè)之伙伴計(jì)劃（精選16篇）
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將接觸新的知識(shí)，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗(yàn)，該好好計(jì)劃一下接下來的工作了！那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓(xùn)制度建設(shè)之伙伴計(jì)劃，希望對(duì)大家有所幫助。
新員工入職培訓(xùn)制度建設(shè)之伙伴計(jì)劃 篇1
計(jì)劃名稱：
“伙伴”計(jì)劃
計(jì)劃內(nèi)容：
知人善用、任人唯賢，不斷引進(jìn)人才、不斷更新“血液”是公司立足現(xiàn)在、放眼未來、長(zhǎng)久發(fā)展的根本。
建立“伙伴”計(jì)劃培訓(xùn)機(jī)制，培育技術(shù)型和管理型相結(jié)合的高素質(zhì)復(fù)合型人才，同時(shí)營(yíng)造整個(gè)公司的學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性與創(chuàng)造性，引導(dǎo)新員工向高素質(zhì)復(fù)合型人才方向發(fā)展，為公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
“伙伴”計(jì)劃的三個(gè)表現(xiàn)層次：
1、維持現(xiàn)有員工的專業(yè)知識(shí)、增進(jìn)個(gè)人專業(yè)能力，推廣企業(yè)文化，提升競(jìng)爭(zhēng)力；
2、解決目前公司作中存在的問題，提高新老員工工作積極性；使公司獲得創(chuàng)新的能力和動(dòng)力。
3、強(qiáng)化組織的`核心能力，即團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化。
一、實(shí)施對(duì)象
公司各部門骨干員工
公司新入職員工
二、實(shí)施核心思想
1
1、平等自愿的基礎(chǔ)上，公司骨干與新員工之前雙向選擇，建立師徒關(guān)系
2、由師傅來把握新人的工作思想動(dòng)態(tài) ，協(xié)助配合部門領(lǐng)導(dǎo)來完成
3、給新員工家的感覺、形成我們的公司文化（例如：兄弟文化。。。）
4、在文化的傳承過程中，增強(qiáng)員工的歸屬感、培養(yǎng)主人翁意識(shí)
5、能夠充分的調(diào)動(dòng)公司骨干員工的積極性
6、可以鍛煉師傅自己的溝通交流技巧、改善育人方式，能夠?yàn)楣緝?chǔ)備更多的骨干與核心
7、方便由人力資源中心對(duì)師傅進(jìn)行統(tǒng)一的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，這樣（如果能夠調(diào)動(dòng)參與的積極性、公司的氛圍將會(huì)改善）
三、“伙伴”的選擇標(biāo)準(zhǔn)：
員工入職前，提前與部門負(fù)責(zé)人確定“伙伴”。小組負(fù)責(zé)人。新員工推薦人或校友。公司已轉(zhuǎn)正的正式員工。熟悉公司的各項(xiàng)文化，制度與政策，通過人力資源管理中心的審核。
四、實(shí)施的時(shí)間及方式
1、在新員工入職前，知會(huì)入職部門，推選出“伙伴”人選
2、入職當(dāng)天，由新員工選擇“伙伴”，在“伙伴”帶領(lǐng)下認(rèn)識(shí)各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等；
3、入職一周內(nèi)，“伙伴”將與新員工共進(jìn)第一周的午餐，并引導(dǎo)新員工熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施；
4、入職一個(gè)月內(nèi),“伙伴”將引導(dǎo)新員工了解公司文化、制度、流程等，有任何生活或者工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助。
五、實(shí)施的課程體系
第一部分：入職當(dāng)月由人事管理中心進(jìn)行企業(yè)簡(jiǎn)介、公司基本制度、行為規(guī)范、信息安全、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）；
第二部分：入職三個(gè)月內(nèi)由各項(xiàng)目或部門內(nèi)部與新員工建立固定的培訓(xùn)伙伴，對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)，幫助其學(xué)習(xí)崗位所需知識(shí)，包括崗位技能：適用于各部門人員專業(yè)技能。
第三部份：伙伴—新員工溝通交流會(huì)”
每?jī)芍芘e辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)。主要形式：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問題及建議”三個(gè)方面；伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見；人事管理中心記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬，跟進(jìn)其中提到的問題。
六、員工培訓(xùn)結(jié)果的考核
1、培訓(xùn)效果反饋表
2、培訓(xùn)效果考核表
七、結(jié)語
“伙伴”計(jì)劃是個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)、推進(jìn)的過程，此計(jì)劃從2017年6月開始，分三個(gè)階段試運(yùn)行。
第一階段，先對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行綜合分析，由各部門根據(jù)工作需要，本著可行性的原則合理的推薦參加“伙伴”計(jì)劃的人選。
第二階段，根據(jù)新員工培訓(xùn)的不同種類，明確培訓(xùn)目的，與“伙伴”確定培訓(xùn)內(nèi)容，并具體實(shí)施。
第三階段，綜合評(píng)估。在新員工轉(zhuǎn)正之際，根據(jù)制定的具體培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施情況進(jìn)行分析評(píng)估，對(duì)“伙伴”進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、并適時(shí)調(diào)整與持續(xù)推進(jìn)計(jì)劃開展。
新員工入職培訓(xùn)制度建設(shè)之伙伴計(jì)劃 篇2
一、引言
開始一項(xiàng)新的工作對(duì)新員工來說是充滿壓力的，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個(gè)完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的.工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方法、了解事
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