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實(shí)習(xí)就業(yè)安置協(xié)議書
甲方：廣州建國人才教育（集團(tuán)）發(fā)展有限公司
乙方：
為緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，拓寬本、專科畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)人才交流，做好畢業(yè)生實(shí)習(xí)安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方職責(zé)
1、經(jīng)甲方面試合格后，保證安置乙方到廣東省內(nèi)全日制學(xué)校上崗。
2、師范類畢業(yè)生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區(qū)的民辦中小學(xué)任教。
3、具備半年南方工作經(jīng)驗(yàn)且拿到畢業(yè)證、教師資格證后表現(xiàn)突出者，可優(yōu)先調(diào)整到半貴族和貴族學(xué)校任教，并統(tǒng)一申報(bào)廣州省內(nèi)公辦教師招考，考入公辦編制者由我公司辦理人事檔案、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
4、確保乙方正式錄用后的待遇：
民辦學(xué)校：試用期1—2個(gè)月，專科底薪800—1000元/月，本科底薪1000—2000元/月；轉(zhuǎn)正后專科工資1400—2800元/月，本科工資1600—4600元/月，試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。
貴族學(xué)校：試用期1—2個(gè)月，專科底薪2500元/月，本科底薪3000元/月；轉(zhuǎn)正后專科工資3800元/月以上，本科工資5600元/月以上，試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。
公辦學(xué)校：按國家財(cái)政編制學(xué)校待遇的規(guī)定執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)乙方進(jìn)行初步的面試、考核以及面試技巧的指導(dǎo)和崗前培訓(xùn)，確保乙方正式上崗。
6、甲方安排乙方上崗就業(yè)半年后，如乙方對單位不適應(yīng)或不滿意，由甲方免費(fèi)另行調(diào)整新的崗位實(shí)習(xí)，直至乙方滿意為止。如學(xué)校待遇達(dá)到要求，乙方需要調(diào)整崗位，甲方向乙方收取調(diào)崗費(fèi)300—500元。
7、自就業(yè)之日起，后期跟蹤服務(wù)三年。
二、乙方職責(zé)
1、如實(shí)向甲方提供真實(shí)資料，如有虛假，責(zé)任自負(fù)。
2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，在安置上崗期間，應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應(yīng)請假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。
3、在三年內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)保持與甲方的聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方，如不告知甲方者，視為放棄跟蹤服務(wù)）。
4、若有嚴(yán)重的生理疾病應(yīng)予以說明，否則所引起的后果由乙方自負(fù)。
5、乙方必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，由于乙方原因（違規(guī)違紀(jì)、損害用人單位和我公司利益等）在實(shí)習(xí)期間被用人單位解聘，甲方一概不負(fù)責(zé)任。
三、安置費(fèi)用及規(guī)定
1/人，本科元/人（含就業(yè)安置
費(fèi)、跟蹤服務(wù)費(fèi)、，崗前培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)除外。）
2、交費(fèi)方式：簽訂本協(xié)議書時(shí)，乙方須交崗位定位金專科 元/人，本科 元/人給甲方，其余 元待乙方到達(dá)廣州后一次性向甲方交清費(fèi)用后再安排食宿和分配工作，否則甲方不予以接待和安排，由此產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。
3、乙方上崗半年內(nèi)，若因用人單位原因或無故被解聘，甲方經(jīng)核實(shí)后予以重新免費(fèi)安置。學(xué)校實(shí)習(xí)如因乙方自身原因違規(guī)違紀(jì)被解聘，或未經(jīng)學(xué)校同意私自離職者，甲方視其情況同意重新安置。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
自簽定之日起協(xié)議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗就業(yè)，除退還所收費(fèi)用外，還要報(bào)銷乙方往返車費(fèi)，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費(fèi)用一概不退。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
實(shí)習(xí)就業(yè)安置協(xié)議書 [篇2]
甲方：庫車縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
乙方：
性別： 家庭住址： 手機(jī)： 身份證號(hào)碼：
為拓寬本校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)人才交流，充分發(fā)揮甲方優(yōu)勢，做好應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方權(quán)利和義務(wù)
1、經(jīng)甲方考核合格后，推薦乙方上崗
2、將乙方推薦到與本專業(yè)相關(guān)的企業(yè)
3、確保乙方錄用后的待遇按該企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
4、協(xié)調(diào)用人單位與乙方簽訂《聘用合同書》；
5、因乙方工作態(tài)度、工作過失被用人單位解聘，甲方將不再為乙方安排實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位。
6. 未經(jīng)學(xué)校和實(shí)習(xí)就業(yè)單位同意擅自離崗的，甲方將不再為乙方安排實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、如實(shí)向甲方提供真實(shí)資料，如有虛假，責(zé)任自負(fù)。
2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，在安置上崗期間，應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應(yīng)請假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。
3、試用期間應(yīng)主動(dòng)保持與甲方的聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時(shí)應(yīng)及時(shí)通知
甲方）。
4、若有嚴(yán)重的生理疾病應(yīng)予以說明，否則所引起的后果由乙方自負(fù)。
5、乙方必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負(fù)責(zé)任。
三、合同發(fā)生爭議的處理方式：
1、向本單位相關(guān)部門申請調(diào)解
2、向甲方所在地管轄權(quán)的人民法院起訴。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字或蓋章生效并至乙方到用人單位上崗轉(zhuǎn)正之日自動(dòng)終止。
甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）：
年 月 日 年 月 日
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