執行經理聘用合同

甲方： 家具有限公司

乙方： （身份證號碼： ）

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為 年，自 201 年 月 日 始至 201年 月 日。

二、崗位職務及工作內容

第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔任公司"執行總經理"的職務。

1、 全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定；財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘；

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆 2000 元以下的費用；

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出；

三、聘任制度

第三條 乙方受聘甲方股東會，為甲方股東（ ）負責；乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇

第五條 工資福利：年薪稅后報酬為人民幣 30 萬元以上（固定20萬元+浮動10萬元以上），每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。

第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，

計算方法為：年薪報酬==基本工資＋崗位工資＋績效工資＋贈送公司紅利10％。 注：基本工資 元，崗位工資 元；績效工資按每月考核指標執行；紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10％計算，均逐月結算。

第七條 甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付；甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷；

1、 乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

2、乙方按甲方規定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日；如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付夜班補貼或調休；

3、乙方享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家政策規定給予加班補貼；

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在 200 元以內，當天回公司則不報住宿費；客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條 因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條 有以下情形之一，雙方可以解除本合同；

1. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2. 甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

3. 雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

第十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

六、勞動爭議處理

第十五條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

第十六條 甲乙雙方其他約定：

1. 本合同未盡事宜，雙方協商解決。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

3. 辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人（兼績效考核員）。

4. 甲方授予乙方以下權力 ：（1）公司部門系統人事任免權；（2）生產、營銷政策制定權、修訂權；（3）生產、營銷團隊組建、培訓權；（4）公司制度執行權及獎罰權；（5）新產品開發權、定價權；（6）產品質量否決權；（7）對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

甲方公司： 乙方：

甲方代表人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

附：年度考核指標

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