用人單位招聘協(xié)議

甲方（用人單位名稱）：

用人單位性質(zhì)： 用人單位負(fù)責(zé)人： 用人單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方（姓名）： 性別： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 家庭詳細(xì)地址：

家庭住宅電話：

經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方經(jīng)甲方聘用后，在甲方的最低服務(wù)（工作）期限為 周年，即 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方在此最低服務(wù)（工作）期限內(nèi)不得調(diào)離或擅自離開(kāi)甲方。否則，須繳納違約金計(jì)人民幣 元整進(jìn)縣財(cái)政賬戶。

三、甲、乙雙方須簽訂《江西省事業(yè)單位工作人員聘用合同》。

四、五險(xiǎn)一金等其它事項(xiàng)按照《江西省事業(yè)單位工作人員聘用合同》執(zhí)行。

五、本協(xié)議一式3份，甲乙雙方、縣人社局各1份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）： 法人代表簽字：

年 月 日

用人單位招聘協(xié)議 [篇2]

用人單位（全稱）：

應(yīng)聘 員工 姓名：

NO. 1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不 得無(wú)故向公司提出辭職；如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予 以辭職。

慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開(kāi)公司的員工可 提前一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè) 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā) 放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。

2：工作時(shí)間：

入公司新員工試用期為 早3：試用期間員工底薪月，沒(méi)有提成獎(jiǎng)金以及出差 補(bǔ)助。過(guò)試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以 及出差補(bǔ)助。

出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車(chē)票實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)（長(zhǎng)途客車(chē) 及火車(chē)） 電話費(fèi)：月。

4：業(yè)務(wù)員如沒(méi)有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月 完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)， 按照百分比扣除月底薪。

完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任 務(wù)獎(jiǎng)金。

5：考核制度：

制定考核表-所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行 考核，對(duì)于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無(wú)不良違紀(jì)記錄， 積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜 合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷(xiāo)售額比例的年終獎(jiǎng)。 6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如對(duì)公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

員工必須本著公司為家，誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。

8：本員工無(wú)異議，同意以上規(guī)定：

員工簽名： 負(fù)責(zé)人簽名：

日 期：日 期：

【用人單位招聘協(xié)議】相關(guān)文章：

用人單位招聘介紹信03-03

用人單位勞動(dòng)協(xié)議03-14

用人單位合同02-10

用人單位購(gòu)銷(xiāo)合同12-15

用人單位勞務(wù)合同02-25

委托招聘協(xié)議范本01-04

招聘協(xié)議書(shū)11-07

用人單位勞動(dòng)合同10-29

用人單位勞動(dòng)合同11-29

關(guān)于招聘的合同12-05