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物業(yè)申請加薪的報告
尊敬的公司領導：
物業(yè)公司目前薪資配置標準與##市人力資源市場行情已不適應，為了留住原有員工，同時進一步為公司提升服務水平提供有力支撐，實現(xiàn)公司有相對競爭力的薪酬標準，現(xiàn)申請對物業(yè)公司員工工資做如下調整：
一、調整原因：
1）結合##當?shù)匦匠晁剑瑫r堅持公司秉承 “相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的原則；
2）員工工資偏低，招聘難度較大，員工流失現(xiàn)象嚴重，薪酬調整為公司提升服務水平提供前提和支撐。
二、調整時間：自二〇一四年一月起執(zhí)行
三、內容：詳見《物業(yè)公司人員配置薪資表》
妥否，請領導批示。
####物業(yè)服務有限責任公司
二〇一四年一月六日
物業(yè)申請加薪的報告 [篇2]
尊敬的公司領導：
您好！
我自2017年4月進入公司工作至今有近7個月，期間一直擔任物業(yè)公司主管職務，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。隨著公司隊伍的不斷發(fā)展，管理事務范圍擴大，我個人能力也在不斷的得到鍛煉和提升。我喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的工作團隊，感謝公司領導對我的栽培與幫助，我愿意與公司一同成長。 我入職公司最后一輪面試是經(jīng)由梁董和黃小姐親自主持，面試期間雙方談及了薪資待遇問題，并最終選擇了錄用本人，讓我幸運的成為了公司的一份子，感謝領導提供了一個可以展現(xiàn)自我的舞臺和學習成長的機會，十分感謝！
經(jīng)走走訪、了解周邊同等規(guī)模項目：中澳新城、中澳世紀城、海倫堡、東城四季、美麗花園、優(yōu)越香格里、錦繡陽光等一些小區(qū)，同等職位薪資普遍定位為物業(yè)經(jīng)理900-12000元/月、物業(yè)副經(jīng)理7000-9000元/月、物業(yè)主任5500-7000元/月之間，而我目前所領薪資為4000元/月。基于物業(yè)公司規(guī)模和管理隊伍的不斷擴大，相應的工作職責和工作強度也隨著增大。鑒于對公司的熱愛和對領導的信任，希望公司能對我現(xiàn)領取的工資能進行調整（5500元/月），如此既符合工作需要又符合周邊環(huán)境情況。
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