員工勞動協議書(通用12篇)
在不斷進步的時代,越來越多地方需要用到協議書,簽訂協議書是解決糾紛的保障。那么協議書怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的員工勞動協議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工勞動協議書 1
甲方:
乙方:___________________
身份證號碼:_______________________
電話:________________
地址:________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則,一致同意簽定本合同。
第1條:合同期限
1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職,合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期,試用期經考核合格,方可正式任用。
第2條:工作崗位
1)甲方根據公司工作需要及市場變化,確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況,調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條:工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度,根據乙方的工作職閏需要,規定和調整乙方的工作時間。
第4條:勞動報酬
按勞取酬的原則,按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬,月收入人民幣基本工資____元。如乙方的職務、崗位變動時,甲方也可相應調整乙方工資。
第5條:住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍,則乙方每月應支付租金人民幣____元,水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐,乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條:勞動紀律
1)乙方必須遵守國家的法律法規。
2)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的,依市場價格給予賠償。
4)乙方應當保守甲方商業秘密,不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后,不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
第7條:勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,并無需支付任何經濟補償;
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的`行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律,具有以下情況之一的。
5)經常遲到、早退,經兩次書面警告,仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
6)索取、提供虛假病假證時,查證屬實的。
7)經常消極怠工,未完成工作任務的。
8)無正當理由不服從工作分配、調動的。
9)無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆,恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
10)違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:
1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.3有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規,侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,并經甲方同意批準時間為準,方可辦理解除合同手續。
第8條:雙方需要約定的其它事項
1)乙方泄露甲方商業秘密一經發現,乙方必需向甲方支付違約金____元,并賠償甲方因此造成的一切經濟損失,無法計算的按____元計算
2)甲方配備給乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有損壞或遺失,乙方負責賠償;
甲方:
乙方:
_____年_____月_____日
員工勞動協議書 2
甲方:____________
乙方:____________
甲方因生產、工作需要,經考核、錄用乙方為臨時工作人員,根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自______至______。
二、工作內容和工作地點
甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地水電預埋、安裝。
乙方工作內容為:冠宇水晶城2#樓所有劃分的水電預埋、安裝工作。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,甲方根據生產需要調整乙方作息時間。因生產需要,可安排乙方加班。
四、勞動報酬及支付時間
乙方的工資按月發放。
1、工資標準按天發放:______/每天。
2、按完成工作量:每平米______元。
3、按完成工作量:每噸______元。
1、發薪日期
每月5日前發放上月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付,
1、調薪
乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等,調整工資標準,如果是按工作量完成的崗位,按市場價相應浮動。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安合衛生及有關規章制度培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與竟業限制
甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》,如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的,以后到期的為準。
乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項,不管是在勞動合同期內,還是在離職后,乙方都應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益,甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業限制合同》,約定竟業限制范圍,經濟補償的數額、支付方式,限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞同合同的解除或終止,依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應照甲方規定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后、甲方才與乙主結算所有的債務,并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
甲方違反規定或本同的約定解除勞動合同的,應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決,不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系;
本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決:
本合同不得涂改;
本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準;
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份;
本合同于______生效。
甲方:__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日
員工勞動協議書 3
甲方:
法定代表人:
有效聯系地址:
乙方:
性別:
年齡:
身份證號碼:
本人聯系電話:
緊急聯系人:
緊急聯系人電話:
戶籍地址(包括所在區、街道、鎮):
現住址(包括所在區、街道、鎮):
甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》、等相關法律法規規定,簽訂本《勞動合同》以資遵循。
一、勞動合同期限:
自雙方簽本合同之日起年,前____個月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
二、工作崗位及工作內容:
甲方根據經營需要,安排乙方至部,從事崗位工作,并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關要求完成規定的工作任務,甲方因合理工作需要,在維持原薪資待遇不變的基礎上,變動乙方工作崗位時,乙方應當服從甲方的安排。
三、工作時間及休息休假:
依據甲方出勤制度執行,并按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。
四、勞動報酬:
實行標準工時制,乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元,加班費的計算按照國家相關法規以及公司相關規定執行,甲方于每月____日以銀行代發形式發放上月____日至上月____日期間的工資(遇國家法定節假日作相應調整)。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會_____、住房公積金等需由乙方個人承擔部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內,甲方應按照_________人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
五、_____福利待遇:
乙方在甲方工作期間,甲方應按照國家規定及時為乙方按照_________市社會_____的相關規定為乙方繳納社會_____。
六、勞動紀律:
(一)乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度(包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等),保守甲方的商業機密;如有違反,甲方將會根據具體情況,按規定給予相應的處分或解除勞動合同。
(二)乙方應服從甲方的.日常管理,參加甲方安排的相關業務培訓,按要求完成本職工作。
八、勞動合同的終止,續訂、變更和解除:
(一)合同期滿,若甲乙雙方均無續約意向的,則本合同即屆期終止。
(二)在合同期內,因客觀情況發生變化,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商,可以變更勞動合同的有關內容,并辦理變更手續。
(三)乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、乙方在試用期內,被證明不符合甲方錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成經濟損失或名譽受損的;
4、乙方不能勝任工作,不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的;或經培訓及調崗后,仍不能勝任工作的;
5、乙方被依法追究刑事責任的;
6、乙方因患病或非因工負傷醫療期滿,不能從事甲方原工作及另行安排之工作,且也不能從事甲方另行安排之工作的;
7、由于客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
8、以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者;
10、乙方需提前終止合同的,應按甲方離職相關管理規定提前申請,并及時以書面形式或其他形式通知甲方,未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者(累計曠工達____日者即視為自離),視為嚴重違反甲方的規章制度,甲方可提前解除勞動合同,并得暫停向乙方支付勞動報酬,待乙方補辦完相關離職手續后,甲方再將結算后的相應勞動報酬于下一個發薪日無息支付予乙方。
九、知識產權、服務期、保密義務、競業限制:
1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內所創作的職務作品,知識產權和相關權利均歸屬甲方所有,乙方享有署名權。
2、乙方因本合同的簽訂和履行,已經知悉甲方具有經濟效益之商業秘密,且該商業秘密具有競爭優勢,并經甲方采取保密措施。
3、甲方之商業秘密包括但不限于技術信息、經營信息等各類相關信息,乙方應承擔嚴格的保密義務,不得泄露或非法使用,且該保密義務的承擔不因本合同的終止而終止。
4、乙方知悉,甲方之商業秘密對甲方的生產經營具有重大作用,如違反該保密義務,將給甲方造成不可估量的損失。
十、違約責任:任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的,根據其后果和責任大小,由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方的規章制度而造成經濟損失時,甲方可依照相關法律規定要求其承擔賠償責任。
十一、勞動爭議:甲方或乙方發生勞動爭議,爭議一方或雙方可向_____________勞動爭議_____機構申請調解或_____。
十二、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的,以法律、法規為準。國家有規定的,按新規定執行。
十三、本合同一式____份,甲、乙雙方各執____份為憑,經甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
簽署時間:________年____月____日
員工勞動協議書 4
甲方:____________________________(聘用方)
乙方:____________________________(受聘方)
現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條:本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條:甲方根據工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務為____________,工作地點為________________________.經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的'工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三條:乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制,計件單價為_________.
第四條:工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條:雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。
第六條:其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條:雙方其他約定_____________________________________________。
第八條:本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章):__________________
乙方(簽章):__________________
___________年_________月_______日
員工勞動協議書 5
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(或主要負責人):
所在地址:
乙方(勞動者)姓名:
文化程度:
身份證號碼:
家庭地址:
現居住地址:根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第項確定.本合同為固定期限勞動合同,合同期從______年____月____日起至______年____月____日止,其中試用期為個月,即從______年____月____日起至______年____月____日止;.本合同為無固定期限勞動合同,合同期從______年____月____日起至符合法定終止時間止,其中試用期為個月,即從______年____月____日起至______年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從______年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在行政崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點:。
根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,對執行本條項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每周至少休息一天。
甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。
對執行本條項、項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為____元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿后,乙方的月工資為3000元,工資形式為。
1.計時工資
2.計件工資根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為
1.銀行代發
2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。
工資發放日為每月__日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付,均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。
社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。
如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續。
(二)除第三十八條規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。
(三)符合第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有第四十二條規定情形的,甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的,勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止,依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合第四十六條規定情形之一的,甲方應按有關法律、法規和規章的規定,向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定,辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據第二十二、二十三、二十四條規定,雙方約定的事項:(二)其它事項的約定:九、甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的`勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起60日內,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。
甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。
甲方:(單位蓋章)乙方簽名(蓋章):法定代表人簽名(蓋章)或負責人簽名(蓋章)或委托代理人簽名(蓋章)合同訂立日期:______年____月____日合同履行起始日期:______年____月____日湖南省勞動合同范本2甲方(用人單位):乙方(勞動者):,身份證號碼:在平等自愿的基礎上,經雙方協商一致,就雙方解除勞動關系達成如下協議:
1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。
雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續,并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續,并在_______年_____月_____日辦理完結。
甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定,向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣¥_______元。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動爭議。
本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效。
本協議書一式三份,雙方各執一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
______年____月____日______年____月____日
員工勞動協議書 6
甲方:____________________
乙方:____________________
身份證號:__________________
根據《勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為______年,生效日期______年______月______日至______年______月______日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要,擔任______崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時,上四天白班休息兩天,上四天夜班休息兩天。第一個月為實習,工資______元,轉正后,月工資______~______元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工,有事請假要經老板同意,無故遲到一次罰款______元,無故曠工一天,罰款______元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。
嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的.財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽合同時交押金______元,三個月后全部退還。本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份,雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
_________年____月____日
員工勞動協議書 7
甲方:
乙方:
俞雙波(乙方)和江蘇貝德萊特太陽能科技有限公司(甲方)是有勞動關系的員工,因為乙方有客戶資源的特殊性,現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下:
一、本協議作為勞動合同的補充,在雙方勞動合同存續期間有效。
二、因為乙方強調自身客戶資源的重要性,和融入到甲方的可操作性,本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段:
1、在雙方勞動合同簽訂起,至_____年12月31日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元,A部分為基本工資,和乙方出勤相關,B部分為乙方工作考核部分,由甲方對乙方的`工作積極性、工作態度、勤勉情況考核,具體參照甲方考核相關規定;乙方在此期間的工程、工代合同,甲方按照3%支付乙方合同傭金(按工程回款進度)。
2、從_____年1月1日至_____年12月31日。甲乙雙方在相互協商的情況下,制定_____年度工程部銷售任務為_____完,確定乙方年薪為15萬,目標考核和業務提成。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格,甲方允許乙方在_____年12月底前,在甲方工代供貨價格上溢價銷售,溢價部分按收款進度,和乙方五五分成。
四、如果乙方在_____年底前,尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂,此部分客戶資源,甲方允許乙方提前列表報至甲方,如果在_____年能形成有效銷售合同的,甲方和乙方可在正常業務提成外,酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工,應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。除上述第三條外,乙方再不得改變甲方銷售價格體系,也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團隊帶入,須乙方面試合格方可錄用,在_____年底前所產生的銷售業績,除傭金外乙方另得銷售總額的0.6%。
本協議作為雙方勞動合同的補充,雙方嚴格遵守,若有違反,可作為提前解除勞動合同的依據,并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日
員工勞動協議書 8
甲方(用人單位):________
乙方(勞動者):__________
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的.勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續,逾期不辦責任自負。
五、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):__________
乙方(簽字):__________
日期:___年___月___日
員工勞動協議書 9
甲方名稱:
乙方姓名:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國律師法》以及司法行政機關有關律師事務所聘用律師的管理規定,經甲乙雙方平等協商,就聘用應聘事項訂立本合同:
一、合同期限。按下列第項確定:
本合同有固定期限,從___年__月_日起至_____年___月___日止。其中試用期從_______年_____月_____日起至______年______月________日止。
本合同無固定期限,從______年_____月_____日起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作崗位。甲方經考核,同意聘用乙方為甲方的__專_職律師;乙方同意按甲方工作需要,在__專_職律師崗位工作,完成該崗位所承擔的各項工作內容。
三、勞動報酬。按下列第項確定:
乙方的月工資為__元。工資發放日為每月___日。乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
雙方議定:
四、乙方受聘期間的權利。
了解對律師的權利義務有影響的甲方規章制度,對相關規章制度的補充、修訂享有建議權;
享受必要的培訓和教育;
取得規定的報酬及福利待遇;
因甲方的不當行為損害了乙方的利益,可以要求甲方賠償;
遇到法定或約定的解除合同的條件出現,可以要求解除本合同;
享受法定權利和雙方約定的其它權利。
五、乙方受聘期間的義務。
遵守《律師法》以及律師執業紀律的規定,接受甲方的日常管理;
按時完成承辦的工作任務或工作目標;
自覺維護甲方的形象和利益,保守甲方的商業秘密,愛護甲方的財產;
僅由甲方統一簽訂委托代理合同,接受甲方指派開展律師業務;
未經允許不得從事公民代理。
六、甲方聘用期間的權利。
依照法律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權,督促乙方依法執業、依法納稅;
乙方完不成工作任務或工作目標,甲方有權提議修改聘用合同的部分內容;遇到法定或約定的`解除合同的條件出現,可以解除本合同;
乙方的違法、違紀或者其它不當行為給甲方造成損失的,可以要求乙方承擔相應的賠償責任;
有權拒絕乙方違反法律法規和律師執業規范的不當請求。
七、甲方聘用期間的義務。
支付規定的報酬及兌現相關福利待遇;
為乙方提供必要的辦公場所和工作條件;
維護乙方的合法權益;
對乙方違法違紀和不當行為承擔相應的責任;
法律法規規定的其它義務。
八、社會保險和福利待遇。
由甲方出資,以乙方名義為乙方繳納醫療、養老保險;
九、雙方需要約定的其它事項。
甲方的出資,均由乙方辦案提成中扣除,也從乙方辦案中產生;
十、本合同的生效及變更。
本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效,至期限屆滿時終止。
本合同經雙方協商一致,可以就有關條款加以修改、補充。
十一、本合同的續簽及終止。合同期限屆滿,經雙方協商一致,另行簽訂聘用合同。如果乙方要求離所,應當在合同期限屆滿一個月前向甲方提出,甲方在合同期限屆滿前就是否同意乙方離所作出答復,如果同意乙方離所,應當辦理有關手續。
有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應當以書面形式通知乙方:
1.乙方違反法律、法規或者律師職業道德、執業紀律,情節嚴重的;
2.乙方連續兩年無法完成工作任務和工作目標的;
3.乙方的行為給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的。
有下列情形之一的,乙方可以解除合同,但應當以書面方式通知甲方:
1.甲方有損害乙方合法權益行為的;
2.乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的;
3.乙方因健康原因不適宜繼續從事律師工作的;
4.因不可抗力原因使合同無法繼續履行的。
十二、爭議解決。本合同履行中發生爭議,甲乙雙方應當協商解決;協商不成或者不愿協商的,可以向司法行政機關或者律師協會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十三、本合同一式四份,甲、乙雙方各執一份,報_________________區廳、律協_______________各一份。
甲方:______乙方:______
____年___月___日____年___月___日
員工勞動協議書 10
甲方(派遣單位):
乙方(工作單位):
丙方(派遣員工):___________
乙方因生產需要,同意甲方安排丙方到乙方公司的 生產工崗位工作,為了保證生產工作的順利進行,經三方協商,甲、乙、丙三方就工作相關事宜協議如下,由三方共同遵守執行: 工作期限:
________年______月______日至________年______月______日止。如有必要,經三方協商可適當延長或縮短派遣時間。 工作內容:甲方派送的派遣工由乙方統一安排到生產部任生產工;
工作地點:99999999工業區;
工作時間:丙方工作時間由乙方根據工作需要安排工作時段;
工作報酬:按甲乙雙方簽訂的《勞務派遣合同》給付,甲方須提前向丙方說明,并得到丙方的'認可;入職條件:丙方入職時的年齡須滿18周歲以上,身體健康,無任何傳染性疾病以及心臟病等其它足以影響本人或公司員工團體健康的疾病。甲方及丙方須確保員工的入職資料合法有效,員工上崗后如有發現其資料屬于虛假偽造,乙方可將員工無條件、無報酬退回甲方。
工作規定:
1、丙方要服從乙方生產工作崗位的上級工作安排,自覺遵守乙方公司的規章制度、勞動紀律及生產制度的規定、嚴格按安全操作規程操作。服從工作指揮,認真負責完成工作任務,接受考核監督;因丙方未按工作規定完成工作任務,或因工作失誤面造成乙方設備、產品質量等經濟損失,經核實后,乙方有權扣除丙方相應比例的工作報酬做為補償,嚴重者須照價賠償并無條件終止協議。如丙方違反紀律,或未能通過工作考核評定,乙方可提前解除派遣協議。
2、 丙方應嚴守生產工作中獲得的技術及商業機密,乙方有權要求丙方簽訂技術及保密協議。
3、工作期間丙方須在規定的車間和崗位完成適量的工作任務,或丙方如不能勝任生產工作,經培訓后仍未能達標者,乙方有權提前終止協議,并將丙方無條件退回甲方。
4、 丙方如果要提前結束生產離開工廠,必須事先征得甲方同意,由丙方向乙方提前30天提出申請,并書面通知乙方,可以提前解除派遣協議。
5、 在上崗前,乙方應對丙方進行必要的崗前勞動紀律、安全等規章制度的教育,免費提供必須的勞保防護用品,確保丙方在生產期間的工作安全;
6、在工作期間,乙方為丙方免費提供食宿,水電費用由居住宿舍人員共同攤分自理。丙方亦可自行在外租住,乙方為外租的員工補貼住宿費100元/月(在當月工資中體現);
7、 本派遣協議一式三份,甲、乙、丙三方各執一份,具有同等法律效力。本協議經三方簽字(蓋章)后生效,派遣期限滿日自動失效。
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
丙方(簽名):
_____年______月______日
員工勞動協議書 11
甲方:
乙方:
甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為365日。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意擔任甲方崗位(工種)工作。
二、工作時間
第三條乙方根據所承擔的工作內容、工作范圍,具體的工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度,為乙方提供必要的勞動條件和乙方根據工作需要向甲方書面提出必要專用工具并由甲方制定操作規程、工作規范和安全衛生制度及其標準。
第五條甲方安排乙方從事技術工作崗位的,乙方應持證上崗。
第六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方漠視乙方安全健康和不道德的方行為,有權提出批評并向有關部門檢舉。
四、勞動報酬
第七條乙方的工資標準為:甲方根據乙方勞動總收入的____%,以人民幣形式按月一次性足額支付乙方工資,每月月底結算,不得以任何形式和戒口扣壓,拖欠。
五、社會保險待遇
后續待商
六、勞動紀律
第八條甲方依法指定的各項規章制度根據工作相關需要要向乙方公示。
第九條乙方應遵守甲方指定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的.培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十條乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同,但必須提前三天以書面形式通知對方。
第十二條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。
第十三條本合同期滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第十四條凡屬法律、行政法規規定應給與經濟補償金的,甲方按規定的標準按時向乙方支付。
第十五條乙方違反規定或本合同的約定未完全履行,由過錯方承擔違約責任,向對方支付違約金或損失賠償金總價20%。
九、勞動爭議處理
第十七條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
第十八條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同簽,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:
乙方:
_______年_______月_______日
員工勞動協議書 12
甲方:
乙方:
甲乙雙方經協商,在執行原勞動合同基礎上,就執行勞動合同中的相關事項補充如下:
一、對工資待遇的變更或訴求,乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出,應首先向公司行政提交書面請求,公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。
二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式,代表人數不超過5人。
三、商談結果應當在10日內完成,客觀原因(如公司領導外出等)該日期應推后處理。
四、如果不依該協議自行組織或參與罷工,無正當理由無故曠工,對公司造成損失,應當承擔賠償責任,賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。
六、乙方對工資實際發放數額(如加班費等)有異議,應當在領取工資的.3天內書面提出,逾期提出視為確認所有工資發放無異議。
七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效,并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
____年___月___日
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