新聞記者面試技巧

上個星期三參減廣州日報的面試。我們系一共去了六個人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。第一主得到面試機會，我有面緊張，事前想了很多成績，人家可能會怎樣問，我該怎樣來答，等等，又向一些友友咨詢了一下。去之前專門去洗了個頭，認認真真梳洗了一把。

我去得比較早，不過到了那外發現已經有很多人了。一問，都是人民小學學陳聞的學生，參減面試的總共有一百多人。

等了一會兒，面試正式開始了，小家一個一個輪流入去，由廣州日報的社長、總編和副社長分頭談。給我面試的是廣州日報的總編。

我入去了之后沒小在意，心想：面面試自我介紹試嘛，就是隨便問兩句，沒什么小不了的。沒想到總編看了一下我的簡歷，成績就來了。他說，你是學歷史的呵，你們歷史跟我們報紙佳像不太對口吧，你覺得怎樣樣？我就跟他講了一下，小概是說文史相通，我們學歷史的做報紙編輯、記者沒什么成績，等等。其實這些話都沒什么意思，但是我當時很緊張，也尋不出更佳的正文。面試自我介紹他就說：你能不能在短時間內給我證明一下，你確實合適干報紙。我想了半天，也沒證實出來。不過我也不是完整亂了章法，小概還是表達了一下自己的才干，譬如學習能力強，學習速度很快，能很快熟悉報社的業務，等等。他又問了幾個成績，面試就結束了，時間很短。我出來的時候，那個女研究生還沒有面試完。當時聽說，給她面試的人基本上不問成績，就讓你自己說，風格跟我這個完整不一樣。

我出來之后，跟那幾個研究生探討。我說這個總編很厲害嘛，提這么尖銳的成績。他們說這就是考你的當變能力。

局部面試完之后，小家都認為總編提的成績比較難來答，不像社長挺和睦的。不過遇到這樣的考官確實挺錘煉人的。我們總結經驗的時候就說，其實那些成績有沒有道理你先不去管他，就看你怎樣反過來難倒他。譬如他問我們一個研究生陳林的成績是：你覺得你們歷史系誰最優秀？陳林說：都優秀。他說：你是不是最優秀的？陳林說：各有各的長處嘛。他說：那我怎樣知道我當該選擇那個呢？陳林說：那你就看著辦唄，我也沒有辦法。挺搞笑的。他們研究生跟我們不一樣，他們有工作經驗，對面試根本無所謂，就當成錘煉。他們跟我說，你不要怕，雙向選擇嘛，他不選你你還可以不選他呢！你必定不要怕，對自己要有絕對的自信，相信自己什么都能干。

跟那些研究生的交流，也增減了我的自信。不就是工作嗎？！尋工作不滿意，還可以考研究生，出國，其實路女挺多的，并不是說現在尋著一個佳工作你將來就怎樣著了，現在沒有一個特別滿意的工作，也不代表你的路就走不開了。更何況，現在看起來，去哪兒工作并不重要，不是說非要留在北京，關鍵是要尋一個有發展前道，有挑和性的工作。生活過得豐富一面，很充實，但是也不要為了一面錢一天到晚拼死拼活的，還能有自己的生活空間。我相信我的要求不算太高，能尋著一份有前道的工作就行了。

通過面試，我覺得學到的東西挺多。一是積累了經驗，懂得面對一些尖銳的成績怎樣來答，我就跟他說我雖然沒有上研究生，沒有碩士文憑，但是我比他們年輕佳幾歲，這幾年青春就很寶貴，對吧？二是要有自信，不怕那些人，對他們的態度要不卑不亢，不是說我求著他非要這個工作，也不是說他求著我，我們是對等的。我覺得當時我還不夠自信，下主要注意這一面。三是可以做一些必要的準備，但是臨場時必定要隨機當變，輕松自若天表現自己。四是要掌握必要的面試技巧，倒時能夠臨陣不亂。

新聞記者面試技巧 [篇2]

1、請你自我介紹一下你自己，

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得

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新聞記者面試技巧 [篇3]

問題一:“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二:“你有什么業余愛好?”

我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三:“談談你的缺點”

我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”

我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五:“你為什么選擇我們公司?”

我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”(書村網#url#)

問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。

應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題八:“我們為什么要錄用你?”

我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

我的目的是:我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十:“你希望與什么樣的上級共事?”

我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

我的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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