關于保密守則內容（精選12篇）

　　守則是根據黨和國家的各項方針政策、法律、法規的精神，結合本單位、本部門、本系統的實際情況而制定的用以規范、約束人們的道德行為的條文，因此具有約束性和規范性的特點，但不具備直接的法律制約作用。下面是小編為大家整理的關于保密守則內容。

　　保密守則內容 1

　　為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員

　　1、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

　　2、 不看不說與己無關的秘密，員工應保持公司商業秘密；忠于職守，增強保密觀念；造成損失，本人承擔責任

　　3、 不該問的不問，不屬于自己工作范圍內的事不要隨便打聽。

　　4、 如你需要借閱合同及設計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

　　5、設計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監或辦公室主任的同意，并做出登記。

　　6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內的資料，查閱時，請履行登記手續，于當日歸還，并不得帶出公司。

　　7、嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；不得向他人泄漏企業技術秘密；非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。

　　8、如發現秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

　　屬于公司秘密的范圍：

　　1、 公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。

　　2、 供貨商的報價單、供應合同等。

　　3、 銷售報價、銷售合同，財務的賬本、憑證、財務報表等。

　　4、 個人的工資、薪酬、福利待遇。

　　5、 屬于公司的.其它秘密。

　　保密措施及處罰

　　1、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協議》，包含以下主要條款：保密的內容和范圍；保密合同雙方的權利和義務；保密協議的期限。保密費的數額及其支付方式；違約責任。在保密協議有效期限內，員工應履行的義務。

　　2、 對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、辦公室人員等高級員工的以下行為：自行設立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業中兼職；引誘企業中的其他員工辭職；引誘企業的客戶脫離企業；在離職后，與企業進行競爭的其他行為。涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務人

　　不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；保密信息應當在協議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

　　3、 違反本制度的規定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；

　　4、 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：

　　5、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經濟損失；

　　6、 如果泄密是因員工出賣公司秘密造成的，或公司受到的損失難以計算的，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益，或者以不低于秘密許可使用費的合理數額作為賠償金額，必要時追究其法律責任；

　　7、 公司因調查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內。

　　8、 對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經濟補償。

　　保密守則內容 2

　　第一條：員工在勞動合同期內或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業秘密。

　　第二條：保密范圍

　　1、公司重大決策、決議、政策文件等。

　　2、未經公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。

　　3、未經公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。

　　4、在公司規定的保密階層，知密范圍以內的文件、資料和決策等。

　　5、公司財務帳目、報表、公司現金流量及有關資料、文件、檔案等。

　　6、公司關于薪資、獎金分配原則及其方案。

　　7、公司內部管理文件和各類業務文件。

　　8、公司客戶資料。

　　9、凡與公司經濟行為有關的各種信息。

　　10、公司領導申明其它需要保密的事項。

　　第三條：守密準則

　　1、員工不得探聽或泄露公司的機密；

　　2、未經公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發布會，記者招待會，及其它性質的會議，不得對外發表事關公司的意見和文章；

　　3、未經公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的'人員談論-公司機密；

　　4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談論-公司機密；

　　5、凡離開公司的員工，在公司機密有效期內均不得外泄或利用。

　　第四條：保密須知

　　1、員工應對自己工作內涉及保密的內容有明確的認識，對復制涉及保密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

　　2、未經主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區域參觀。

　　3、外來人員需要公司有關資料時，必須在征得公司領導批準后，方可由公司指定部門統一提供和登記，任何人不得隨意供給。

　　4、在業務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。

　　5、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經領導批準、登記；外出時，應嚴加保管，謹防丟失。

　　第五條：失密責罰

　　1、發生失密事件后，必須立即向公司領導匯報，不得隱瞞；

　　2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

　　3、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業秘密；員工利用公司給其在公司商業秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。

　　第六條： 本《保密守則》解釋權歸企管部。

　　保密守則內容 3

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第二條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術開發計劃，科研項目的研究資料。

　　2、工藝規程、工藝技術參數等技術資料。

　　3、技術改造計劃、項目等資料。

　　4、生產、質量管理的有關文件、資料。

　　5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議經錄、紀要和決定。

　　6、與項目組技術相關的往來的.傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內。

　　第四條 公司秘密根據公司需要，限于一定范圍內的員工接觸；非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程序規定才能進出。

　　第六條 收文和發文要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

　　第八條 加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯網網站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯網上傳遞內部辦公信息；不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

　　保密守則內容 4

　　一、按照國家《保密法》的規定，嚴守黨和國家的機密，維護國家的安全和利益，保障檔案開發利用順利進行。

　　二、檔案室內嚴禁生火、吸煙，嚴守電器設備操作規程，做到人離電源斷，門、窗及時關閉落鎖。

　　三、檔案工作人員下班時，必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管，防止失密泄密的現象發生。

　　四、借、查閱檔案資料，要嚴格執行領導審批和交接手續，方可查閱。

　　五、室內必須配置安全保護措施和消防器具，定期檢查更新，落實補救措施，以防事故發生。

　　六、檔案工作人員要忠于職守，不失密，不泄密，要切實保證檔案的'安全無損，搞好本職工作。

　　七、涉外人員查閱檔案資料時，由單位逐級向檔案專業主管部門申請，經批準后方可查閱。非經批準而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者，對當事人員追究法律責任。

　　八、任何查閱檔案的人員未經本單位領導和檔案專業主管部門共同批準，不準復制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。

　　保密守則內容 5

　　為了保證互聯網網絡與信息安全，維護國家安全和社會穩定，保障公民、法人和其他組織的合法權益，本單位在從事互聯網信息服務業務期間嚴格執行如下措施：

　　一、遵守《全國人民代表大會常務委員會關于維護互聯網安全的決定》、《中華人民共和國電信條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律法規的有關規定，依法從事互聯網信息服務業務。

　　二、本公司所有工作人員必須保守國家機密的各項法律和規定，嚴格執行網絡信息安全保密制度。

　　三、不得利用網絡從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動，不得制作、查詢、復制和傳播有礙社會治安的信息，如發現有害信息，按照有關規定及時處理，并報告通信管理局。

　　四、按照分層負責的原則，建立信息安全保障責任制，由領導分管信息安全保密的安全工作。并設立計算機信息系統安全責任人和安全管理員，負責系統管理維護，制定計算機信息系統的安全策略、風險防范。

　　五、不在網上傳送密件，不泄露用戶個人資料。

　　六、建立公共信息內容自動過濾系統和人工值班監控制度，用戶上傳的.公共信息在本網站上網前，必須經過本網站工作人員的人工審核后，方能上網發布。

　　七、因管理員對上網信息審查不嚴，出現嚴重問題，造成不良影響的，追究信息員的責任。若違反有關規定，嚴肅處理。

　　八、 網站信息內容記錄備份不少于60日，在國家有關機關依法查詢時予以提供。

　　九、接受并配合國家有關部門、各級網絡中心依法進行監督檢查。

　　保密守則內容 6

　　為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：

　　一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：

　　a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：

　　1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內的重要決定事項。

　　2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查。未公布的人事任免。獎懲決定。

　　3、公司的年度工作總結。財務預算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統計報表。

　　4、公司有關銷售業務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。

　　5、公司開發設計資料，技術資料和生產情況。

　　6、公司與同行對手的競爭策略。計劃。

　　b、保密資料是公司內部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：

　　1、公司各部門人員編制。調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。

　　2、公司的安全防范狀況及存在問題。

　　3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調查材料，發生案件，事故的調查登記資料。

　　4、公司。法人代表的印章，營業執照，財務印章，合同協議。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件。傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

　　2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

　　3、凡涉及公司內部秘密的文件資料的'報廢處理必須使用碎紙機，不準未經切碎作收購處理。

　　4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。

　　5、未經公司領導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。

　　6、妥善保管好各種財務賬冊。公司證照。印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。

　　a、公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統計報表，主管經理要把好保密關，提出規定

　　b、公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

　　c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責。業務范圍的文件。資料電腦復印軟件）

　　2、嚴肅保密紀律

　　a、對員工依照公司本規定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關規定給予獎勵。

　　b、對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。

　　四、本規定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。

　　保密守則內容 7

　　一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養成保密的良好素質和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。

　　二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務。

　　三、掌觀公司的保密信息包括：

　　1、員工個人的工資信息；

　　2、其他員工的工資及個人隱私信息；

　　3、公司的`財務數據；

　　4、公司的人事政策；

　　5、公司的市場開發計劃；

　　6、對外公布前的公司發展戰略；

　　7、對外公布前的公司經營計劃；

　　8、對外發布前的產品和技術開發計劃；

　　9、公司自行開發的軟件；

　　10、公司購入或接受贈予的正版軟件；

　　11、公司正在開發尚未公開的產品；

　　12、公司因合作而取得的合作方技術信息、商業信息；

　　13、在洽談中的業務信息。

　　四、員工應充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

　　五、員工在本公司任職或離開職務后（含調職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關的任何資料，也不將知悉的保密內容泄露給任何第三人。

　　六、承擔機密資料管理責任或因工作關系接觸機密資料的員工，應將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關人員接觸導致泄密。

　　七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構）。在職期間與離職后一年內，不得利用工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。

　　八、員工任職期間所完成的任何研究、發明、創作、設計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產權（無形資產）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權利提出國內、國外注冊登記之申請時，員工應無條件協助公司完成相關手續。

　　九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應當包括保密條款或另行簽署《保密協議》。

　　十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據已經或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經濟損失，直至追究刑事責任。

　　十一、本制度自20xx年xx月xx日起實行。此前發布的《保密制度》即行廢止。

　　保密守則內容 8

　　第一條為了維護單位利益，特制訂本規定，全體工作人員必須嚴格遵守。

　　第二條秘密分為三等級：絕密、機密、秘密。

　　第三條嚴守秘密，不得以任何方式向單位外無關人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密。

　　第四條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告所長。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。

　　第五條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經所長批準。并按規定辦理借用登記手續。

　　第六條秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規定經人事秘書科批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密文件和資料。

　　第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經辦主要領導批準不得外借。

　　第八條文件、資料的分發范圍要按規定執行。對有保密內容的，要標明密級、編號發出，不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應加快內部傳遞速度。

　　第九條文件資料要定期清查，按時回收、清退、歸檔或銷毀，對需要長期保管的`文件，按檔案局要求，必須于次年五月底前，裝訂成冊，立案存檔。廢舊的內部資料不得當廢紙出售。

　　第十條熱情接待舉報人員，認真處理舉報的信件，并做好保密工作，切實保護舉報人的利益。

　　第十一條嚴肅保密紀律，凡泄露國家機密，遺失機密材料或透露舉報內容，導致舉報人利益受到侵害者，視情節輕重和失密程度，給予必要的紀律處分，直至追究刑事責任。

　　第十二條認真保管好印章、現金、檔案，票據、重要物資、機密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌，關好防盜門窗，嚴防失竊、失密。

　　保密守則內容 9

　　第一章總則

　　第一條：為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩定高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本規定。

　　第二條：公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

　　第三條：所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。

　　第四條：本規定適用于本企業各公司的所有員工。

　　第二章公司秘密的范圍

　　第五條：公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。

　　第六條：公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

　　第七條：公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。

　　第八條：公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

　　第九條：維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。

　　第十條：客戶資料、銷售政策及其銷售網絡的有關資料、重大人事變動、人力資源部對干部的考核資料、重要場所如實驗室、配料室、化驗室。

　　第十一條：其他公司秘密事項。

　　第三章秘級分類

　　第十一條：公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。

　　第十二條：絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：

　　(一)公司股份構成、產品生產工藝、技術參數、配方、成本、利潤率、科技成果、

　　科研論文、新產品、新技術、新設備的開發、投資情況及其載體、原材料來源及價格。

　　(二)公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。

　　(三)按檔案法規定屬于絕密級別的各種檔案。

　　(四)公司重要會議紀要。

　　第十三條：機密是指與本公司的'生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：

　　(一)尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。

　　(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

　　(三)公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。

　　(四)公司大事記。

　　(五)按檔案法規定屬于機密級別的各種檔案。

　　(六)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

　　(七)外事活動中內部掌握的原則和政策。

　　(八)公司總監以上干部的家庭住址及外出活動去向。

　　第十四條：秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：

　　(一)消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。

　　(二)廣告企劃、營銷企劃方案。

　　(三)保安部、人力資源部、財務部、法律事務部等有關部門所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。

　　(四)生產、技術、財務部門的安全保衛措施情況。

　　(五)按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案。

　　(六)各種檢查表格和檢查結果。

　　第四章各密級內容知曉范圍

　　第十五條：絕密級：董事會成員總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。

　　第十六條：機密級：總監(助理)級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。

　　第十七條：秘密級：部門經理級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。

　　第五章保密措施

　　第十八條：公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

　　第十九條：總經理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

　　第二十條：對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經理批準。

　　第二十一條：嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

　　第二十二條：公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經辦，總經辦立即作出相應處理。

　　第二十三條：董事長、監事會主席、總經理、總監(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。

　　第二十五條：計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執行。

　　第二十六條：文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。

　　第二十七條：小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。

　　第六章保密環節

　　第二十七條：文件打印

　　(一)由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現對公司不利

　　或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍、打印份數。

　　(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應在發文單中反映，保密文件應由總經辦負責打印。

　　(三) 打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。

　　第二十八條：文件發送

　　(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

　　(二)發文部門下發文件應認真做好發文記錄。

　　(三)保密文件應交由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

　　(四)對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

　　(五)發送保密文件應由專人負責，嚴禁讓未轉正員工發送保密文件。

　　第二十九條：文件復印

　　(一)原則上保密文件不得復印，特殊情況由總經理批準執行。

　　(二)文件復印應做好登記。

　　(三)復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

　　(四)一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。

　　(五)復印廢件應即時銷毀。

　　第三十條：文件借閱

　　借閱保密文件必須經借閱方、提供方領導簽字批準，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字并注明。

　　第三十一條：傳真件

　　(一)保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。

　　(二)收發傳真件應做好登記。

　　(三)保密傳真件收件人只能為部門主管負責人或其指定人員，不得為其他人。

　　第三十二條：錄音、錄像

　　(一)董事長、總經理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。

　　(二)錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。

　　(三)保密錄音、錄像材料由總經辦負責存檔管理。

　　第三十三條：檔案

　　(一)檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。

　　(二)借閱文件應填寫申請借閱單，并由主管領導簽字。

　　(三)秘密文件限下發范圍內人員借閱，特殊情況由總經辦批準借閱。

　　(四)秘密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。

　　(五)過期檔案銷毀應兩人以上參加，由總經理簽字批準，并做好登記。

　　(六)檔案材料不得借給無關人員查閱。

　　(七)秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經理批準后執行。

　　第三十四條：客人活動范圍

　　(一)保衛部門應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。

　　(二)客人到公司參觀、辦事，遵循出入廠管理制度，無關人員不得進入公司。

　　(三)客人到各公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。

　　第三十五條：保密部門管理

　　(一)與保密材料相關部門均為保密部門，如董事長、監事會主席、總監辦公室，傳真室，收發室，檔案室，文印室，工藝室，研發室，實驗室，配料室，化驗室，醬料、湯料、配料崗以及財務部，企劃部，市場部，人力資源部等。

　　(二)各部門設兼職保密員加強保密工作。

　　(三)保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入、停留。

　　(四)保密部門對外材料交流應由保密員操作。

　　(五)保密部門應根據自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

　　保密守則內容 10

　　一、公司隱秘分為機密、保密二種，其詳細范圍包括：

　　a、機密資料是公司的重要隱秘，泄露會使公司的利益受特殊嚴峻損害。其范圍：

　　1、公司股東、董事會資料，會議記錄、紀要，保密期限內的重要打算事項。

　　2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查，未公布的人事任免獎懲打算。

　　3、公司的年度工作總結、財務預算決算報告，繳納稅款、營銷報表和各種綜合統計報表。

　　4、公司有關銷售業務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。

　　5、公司開發設計資料，技術資料和生產狀況。

　　6、公司與同行對手的競爭策略、方案。

　　b、保密資料是公司內部的一般隱秘，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：

　　1、公司各部門人員編制調整，未公布的方案，員工福利待遇資料，員工手冊。

　　2、公司的平安防范狀況及存在問題。

　　3、公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發生案件，事故的調查登記資料。

　　4、公司法人代表的印章，營業執照，財務印章，合同協議。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件、傳真的`收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

　　2、凡需保密的文件、資料，必需在左上角注明。

　　3、凡涉及公司內部隱秘的文件資料的報廢處理，必需使用碎紙機，不準未經切碎作收購處理。

　　4、公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨便亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。

　　5、未經公司領導批準，不得向外界供應公司的任何保密資料

　　6、妥當保管好各種財務賬冊、公司證照、印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加強員工的思想教育，增加保密觀念。

　　a、公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統計報表，主管經理要把好保密關，提出規定。

　　b、公司各部門要運用各種形式常常對所屬員工進行保密教育，增加保密觀念。

　　c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到不該說的機密，肯定不說，不該看的機密，肯定不看(含超越自己職責、業務范圍的文件、資料電腦復印軟件)

　　2、嚴厲保密紀律

　　a、對員工依照公司本規定，在保守國家隱秘及公司隱秘方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成果的;發覺他人泄密，馬上實行補救措施，避開或減輕損害后果的;對泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準時檢舉。投訴的根據有關規定賜予嘉獎。

　　b、對員工因不遵守公司規定，造成泄密大事，依照有關法規及公司的獎懲規定，賜予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。

　　四、本規定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。

　　保密守則內容 11

　　第一條為切實維護物業管理有限公司的商業利益，強化廣闊員工的保密意識，避開因有意或無意泄密給公司正常經營活動所造成的負面影響，特制訂本制度。

　　其次條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。

　　第三條公司各職能部門和所屬公司的主管領導負責本單位的保密工作。

　　第四條企業隱秘的范圍和保密措施：

　　(一)范圍：凡影響公司商業利益和長遠進展，不宜對外宣揚的事項、信息，均屬商業隱秘。

　　1、公司未公開的重要經營活動策劃方案;

　　2、公司財務資料;

　　3、大宗選購的有關事宜;

　　4、項目招投標的;

　　5、公司內部把握的合同、協議、意向書、可行性報告及重要會議記錄;

　　6、不宜對外的員工安排方案;

　　7、生產流程、獨創技術;

　　8、公司內部會議與會人員的觀點、看法及決策過程;

　　9、其它依據經營需要確定的保密事項。

　　(二)企業隱秘密級的劃分及確定

　　公司隱秘依據泄露后給公司利益帶來的損失程度分為：a密級、b密級、c密級三級。

　　1、a密級是公司最重要的隱秘，泄露后會使公司的權利和利益患病特殊嚴峻的損失;

　　2、b密級是公司重要的隱秘，泄露后會使公司權利和利益受到嚴峻損害。

　　3、c密級是公司一般的隱秘，泄露后會使公司權利和利益受到損害。

　　企業隱秘密級確定由該項工作的主管單位負責。

　　(三)保密措施

　　1、密件應明確標明單位名稱+密級，保密期限一般為一年，如需延長要加以說明;

　　2、公司各級組織及員工都有保守企業隱秘的義務;

　　3、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由相應行政辦公部門專職人員執行，并采納相應的保密措施;

　　4、對于涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品，非經主管領導或擬制單位批準，不得擅自復制和摘抄;收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的平安措施;在設備完善的保險裝置中保存;

　　5、流轉過程中的文件需要加強掌握，有關人員簽署看法的文件面單，不得讓與流轉環節無關人員接觸，領導簽署看法的面單不得復印(本人、上級要求除外)，對外聯系工作要通過正式文件、函件，不得展現文件流轉面單;

　　6、在對外交往與合作中需要供應隱秘事項的，應當事先經主管領導批準;

　　7、不準在私人交往和公共場所談論公司企業隱秘，不準在未實行保密措施的通訊中泄露和傳遞企業隱秘;

　　8、涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品使用完畢后，或交檔室存檔，或進行銷毀;

　　9、公司員工發覺公司隱秘已經泄露或者可能泄露時，應當馬上實行補救措施并準時報告主管領導的有關部門，該領導和有關部門應馬上做出處理。

　　第五條關于文件的傳遞

　　(一)文件傳遞人

　　1、公司各類文件的傳遞人，必需是本公司員工，不得將文件交給外單位人員傳遞。

　　2、公司的'文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門辦文員和經手人。

　　(二)上行文和下行文的傳遞

　　1、上行文和下行文均分為兩類，公司內上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的傳遞：公司內上行文即根據公司辦文規定提請上級批示的有關文件應區分類別，由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門和上級公司的文件，原則上只能由公司辦文員傳遞，特別狀況下，可由公司經手人傳遞。

　　3、下行文的傳遞：公司內下行文即公司經理所做的批示、公司下發的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經由辦公自動化系統下發的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發布;公司外下行文即政府主管部門和上級公司的批示、文件，只能由公司辦文員傳遞。

　　4、在傳遞文件時，傳遞人應做好登記交接。

　　第六條關于文件信息的披露

　　1、文件傳遞人和文件簽閱人，不得向無關人員特殊是公司外人員披露文件的任何內容。

　　2、在接受問詢、需要披露文件內容時，文件傳遞人、文件簽閱人和經手人只能將公司或部門的打算結果答復有知情權的問詢人，任何人不得將無關的內容(包括作打算的過程、參加決策的各級人員的相同或不同看法等)在回復時透露給問詢人。肯定禁止未經授權或批準將除結果之外的任何文件給問詢人或不相關的人員。

　　3、在答復問詢人或請示人時，可以口頭答復，也可以書面回復;書面回復時，須報有權審批人審批，并加蓋公司或部門業務聯系章。

　　第七條各單位要嚴格執行保密紀律，指定專人負責保密工作，并定期檢查，堵塞失密漏洞。一旦發覺失密應馬上制止，實行補救措施，并準時上報公司對于造成失密的單位和個人依據情節依紀嚴厲處理。

　　第八條各單位要通過多種手段，常常性地開展保密紀律教育，特殊要利用正、反兩個方面的事例加強保密紀律教育。

　　第九條對嚴格遵守保密規定，在防范失竊密中做出突出成果者，應賜予嘉獎。嘉獎由行政與人力資源部提出，總經理辦公會議打算。

　　第十條本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十一條本規定自發布之日起施行。

　　保密守則內容 12

　　一、總則

　　(一)為認真貫徹國家保密法，切實做好項目部財務保密工作，保守財務秘密，維護項目部權益，結合公司實際，制定如下保密制度。

　　(二)財務秘密是關系項目部權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。主要包括財務預決算報告及各類財務報表、統計報表及相關財務數據。還包括財務專用章，涉及財務的有關證件以及有關合同資料、圖表資料等。

　　(三)項目部所有部門及人員都有遵守財務保密制度的義務。

　　(四)財務保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　(五)屬于財務秘密的文件、資料和其它物品(包括采用電腦技術存取、處理的財務資料)，應當在設備完善的保險裝置中保存。未經財務主管批準，其他人員不得查閱、使用、復制、摘抄、保存和銷毀。

　　(六)不準在私人交往和通信中泄露財務秘密，不準在公共場所談論財務秘密，不準通過其他方式傳遞財務秘密。

　　(七)財務人員發現財務秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告財務主管，并立即做出處理。

　　(八)責任與處罰。

　　出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10元以上500元以下：

　　1、泄露財務秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的';

　　2、違反本制度第5條、第6條規定內容的;

　　3、已泄露財務秘密但采取補救措施的。

　　出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。

　　1、故意或過失泄露財務秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;

　　2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供財務秘密的;

　　3、利用職權強制他人違反保密規定的。

　　二、附則

　　本制度規定的泄密是指下列行為之一：

　　使財務秘密被不應知悉者知悉的;

　　使財務秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

　　三、實施細則

　　(一)會計憑證、賬薄、報表、財務情況說明書(財務會計報告)，經營意向、決策資料，財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄，項目部有關財務規章制度、證件、印章，會計數據、會計資料及其會計載體(包括計算機、財務核算程序、備份文字數據的磁盤、光盤及移動硬盤等)、財務設備等各種資源管理，均適用于本制度，未涉及事項依有關規定或參照本制度執行。

　　(二)公司財務人員在其職責范圍內對本實施細則第1條所列各種資源享有不同職別相應的知情權和管理權。

　　(三)各會計主管在其職責范圍內，按會計核算期準確及時地填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，主管會計必須按《會計檔案管理辦法》進行管理。在保管期間，財務負責人有權現場查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經財務負責人批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。

　　(四)各財務人員及其各部門人員不得在未經主管領導同意的情況下將其掌握的經營意向、決策資料，項目部的有關規章制度，證件及會計載體等出借、出租或復印、拷貝給任何人使用。

　　(五)對于財務專用計算機，由財務負責人指定專人設置使用密碼。其他人員只能通過專人或財務負責人開機或同意后方可使用計算機，專人和財務負責人對該計算機的安全與操作承擔責任。

　　(六)財務人員操作計算機時在未經他人允許的情況下，只能使用自己的文件夾及子文件夾。文件夾必須存放在c盤以外各盤的根目錄下，統一按自己的姓和名稱的漢語拼音字頭命名，對于特殊文件，操作人員可以加密保護，但必須到財務負責人處備案。

　　(七)對于計算機程序、財務核算程序、各種申報表程序等，各責任人必須在其職權范圍內操作并要將其職責范圍內相應的操作密碼及時書面報送財務負責人備案。

　　(八)財務人員對于重要文字數據必須及時備份，備份文字數據的磁盤、光盤及移動硬盤等各種會計載體由財務負責人會同主管領導指定專人統一負責保管。其他人如需使用必須經主管領導會同相關負責人一起進行簽字登記后方可借用并及時退回。

　　(九)對財務專用章和印信必須嚴格管理，由政治上可靠的專人負責監印保管，確保印信安全。對于印章的使用，其專門負責人在職責范圍內按程序進行使用和登記，對于特殊事項，必須經公司領導簽字批準后方可使用，并進行相應登記。任何人不得在空白紙上加蓋財務專用章并攜帶外出。

　　(十)對于財務保險柜、文件保密柜等財務專用設備，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財務負責人封存保管，主管領導只有在非常特殊情況下，并至少要會同兩位領導或使用人在場方可開封取出鑰匙開啟保險柜或保密柜。

　　(十一)嚴格遵守檔案保密制度。對機密、絕密和一般文件要分開組卷、保管和編目，以避免密級混淆。具有密級的檔案材料，包括各類財務數據一般只能查閱，但應經財務負責人批準，未經批準不得抄錄、拍照、描繪。財務資料不外借，確因需要借用的，必須正確填寫“業務聯系單”，經主管領導批準，并嚴格借閱手續，在規定時間內返還，不得轉借他人。

　　(十二)財務人員要加強財務室的安全防護，保管好財務室的鑰匙，隨時鎖好門窗和檔案柜。

　　(十三)凡違反上述規定者，視其情節嚴重程度，給予相應處罰。

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