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全年員工福利方案(通用16篇)
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,我們需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么你有了解過方案嗎?以下是小編整理的全年員工福利方案,歡迎閱讀與收藏。
全年員工福利方案 1
一、目的
為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。
二、適用范圍
本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。
三、職責部門
本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。
四、修訂原則
根據國家相關法律法規及公司發展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。
五、福利的.`發放領用狀況由人資部進行登記,記錄。
通用性福利
一、生日禮金
逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,價值150元左右;或者舉報各種生日活動。
二、慰唁金
員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)
三、結婚賀禮
1、條件:在公司工作滿一年,憑結婚證在人事行政部領取。
2、工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,給予1000元;三年以上給予1500元。
四、高溫補貼
1、條件:公司正式員工
2、每年的6-9月發放高溫補貼,每月100元。
職務性福利
一、種類:通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等
二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。
激勵性福利
一、群眾活動
公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。
二、旅游活動
在一年內公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的積極性。
三、年終獎
在一年的結束,公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。
全年員工福利方案 2
一年一度的中秋佳節即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、 福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、 福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發放地點:倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫); 發放程序:
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
2、然后由行政部再負責發放至員工,員工本人進行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現場月餅的``發放;
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m
內容一:祝福中秋佳節快樂 月圓人圓事事圓滿(30m)
落款:
內容二:濃情中秋 情系包氏(20m)
落款:
內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m)
落款:
以上方案妥否,敬請批示!
全年員工福利方案 3
又是一年月上樹梢中天時,在中秋佳節即將來臨之季,公司祝各位員工及家屬中秋快樂,愿大家月圓人團圓。詩云:“每逢佳節倍思親”,公司為了感謝全體員工為公司長期以來付出的辛勤勞動,讓在外打工游子感到佳節溫馨和家的溫暖,表達對員工父母的感謝之情,特此計劃節前將這份飽含祝福和思念的月餅寄送給遠方的父母,具體方案如下:
一、適用人群:
公司所有辛勤工作員工;
二、福利項目:
在中秋國慶雙節來臨之季,公司組織慶中秋送感恩活動,公司為感恩每位員工父母的辛勤付出特準備了禮物一份,以此送上公司對員工及其父母的感恩和祝福。當父母收到公司寄來月餅之時,一定會感到萬分的驚喜和孩子對父母的'思念。父母會為孩子能夠在他鄉有一份穩定的工作而感到放心,會為孩子有這么一個溫暖的.大家庭而感到安心,也會為孩子感到驕傲。為此公司特寄送月餅給遠在家鄉的父母,送上兒女對他們的祝福,感謝你們一如既往的支持兒女在外的工作,同時也祝你們中秋佳節身體常健,幸福永遠。
三、福利方案:
公司員工每人一盒月餅。9月10號前由公司通過中國郵政寄中秋感恩月餅1盒給員工父母。
四、責任部門:
行政部
五、要求:
各部門主管于9號之前登記員工父母信息,具體表格到群共享中下載。
六、其他:
1、9月8號之前新進人員將享有此次公司福利;
2、行政部根據實際情況發放到每個員工。
3、最終解釋權歸行政部負責。
全年員工福利方案 4
為保障員工的合法權益和福利待遇,獎勤罰懶,激發并提高員工工作積極性,經酒店管理人員會議討論通過,并報公司總部同意.特作出如下規定:
一、員工福利待遇
1、滿一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。
2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負擔,其中用餐標準每人每餐不少于2元。
3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。
4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務員(包括領班)50%,具體每人發放標準以轉為正式員工的時間而定。
5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員,具體每人的發放標準與安全獎掛鉤,并以轉為正式員工的時間而定。
6、節日優惠待遇:
①“三八”婦女節由公司總部發給每位員工紀念品一份,并組織文娛活動,活動經費為每人10元內實報實銷。
②“五一”、“國慶”、“元旦”當班員工發加班費10元(包括管理人員)。
③端午節、中秋節員工每人補助伙食費3元,(即每人每餐標準不低于3.5元),另外端午節超市發購物券20元,中秋節發購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元,發購物券40元,除夕晚餐另補助200元,且按崗留守人數每人補助10元餐費,初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。
④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發包括管理人員。
7、所有員工生日,酒店發給20元紅包一個,以示祝賀。
二、獎勵辦法:
1、績效獎(每月一次)
由酒店設定一個營業目標,超出部分的'5%拿出來作為獎勵,如設定每月營業額16萬元,實際達到了18萬元,就拿出1000元作為獎勵,獎勵共分三塊。
①20%作為年終獎,年終一次性發放給所有員工,具體標準按每位員工轉為正式員工的時間而定。
②20%作為優秀員工獎,優秀員工評選標準附后。
③60%作為全體員工獎(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。
2、全勤獎(每月一次)
不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準。每人獎勵30元,具體平選標準如下:
①、 不遲到、不早退。
②、不曠工。
③、除休假外,當班時間不請假,沒有顧客投訴。
④、上班時間沒有違反任何一項公司的規章制度。
3、安全獎
只限定在保安崗位,年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金,全年未出現安全事故一次性發放給所有保安,若出現安全事故,除追究當班保安員主要責任,其他保安也要負有連帶責任,視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。
4、貢獻獎
不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工,由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。
5、優秀員工獎
每月評選一次,每次2名,其中樓層服務員當中產生一名,保安和前臺服務員占一個名額。除同時享受績效獎外,每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。
1、法定假日 所有員工可享受有國家規定的`以下法定假日,如因業務需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節五月一日 國慶節十月一、二日 春節(農歷初一、二、三)
2、事假 如無充分理由,員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者,應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批準,方可休假,否則按曠工論處,事假扣除當日工資。
3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天,若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國家規定可享有晚婚假,婚假須在結婚證填發三個月內使用,逾期無效,婚假須提前30天申請。
4、產假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假,產假期限按國家規定執行。
5、慰唁假 員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心將會給予三天的慰唁假,員工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。
6、護理假 男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假,申辦該假期須附有關出生證明。
7、獎勵 凡表現優秀、對中心做出貢獻的員工,中心將會視其具體情況,給予物質或精神方面的獎勵。
8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工,可獲得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高溫費,冬季防寒費。員工享受節假日分發的物資及錢款(如教師節、中秋節等)。
9、年終獎金 依據中心當年經營和盈利狀況,中心將會考慮為員工發放年終獎金,員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。
全年員工福利方案 5
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內享用:
A級:11日(總經理、部門經理);
B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師);
C級:7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理);
D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經部門經理行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須經總經理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
1.法定假期:十天,包括:
A元旦一天;
B春節三天;
C五一勞動節三天;
D國慶節三天。
2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的.探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上,結婚時憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假,休假內工資照發;不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的`死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。
全年員工福利方案 6
一、目的
規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內總監及以下人員
三、權責
1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。
2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。
3.信息中心負責薪資的核算。
四、內容
4.1薪資管理原則
4.1.1業績優先
在公司薪資福利管理規定中,要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資;
后臺部門的績效工資反映為后部門的.人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績非常優秀,為公司挽回重大損失等。
4.1.2分享利益
隨著公司的發展和經濟效益的提高,員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。
4.1.3合法性
合乎勞動法規,保險法規,計劃生育等法規。
全年員工福利方案 7
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。
一、 適用范圍
易睡眠家居有限公司
二、 適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、生日福利:公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發送。
2、生活用品的發放:每月的`月初公司為每個員工發放日常用品。比如:衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節日福利:按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動:為豐富員工的.業余生活,增加與員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、 責任部門
人事部負責篩選每月生日的名單,相關費用的申請,福利禮品的申購和發放,協助集體活動的安排。
五、 具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。
全年員工福利方案 8
本資料是一份公司員工福利制度,旨在激發員工的`工作積極性,增強員工對公司的`忠誠度。
一、休息日
每月帶薪休假2天,根據個人申請及營業狀況合理安排
二、法定節假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節,放假1天(清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當日放假,企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休,企業將按缺休天數給予崗位工資補償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級,凡因工受傷或死亡者,按國家勞動保險的規定辦理;個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。
全年員工福利方案 9
根據東展集團整體戰略及人力資源管理發展規劃,結合公司各管理及業務實際情況,在制定員工工資方案的同時,為完善并規范公司“薪酬體系”,實現完整、清晰同時有競爭力的福利結構,現擬定我司員工20xx年福利方案,具體內容如下:
一、“福利”工資的定位
福利工資作為薪酬體系的`組成部分之一,是基本工資的重要補充形式,在提高企業競爭力及員工穩定性上起到了至關重要的作用。我司的福利工資在結構上主要包括:政府強制部分、企業自主部分。
二、福利結構概述
(一)政府強制性福利
政府強制性福利是指國家法律法規明確規定企業必須為員工提供的各種福利,即“五險一金”。包括養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發放對象為公司全體正式員工。
(二)企業自主性福利
企業自主性福利不受國家政策制約,由企業結合自身狀況自主發放。目前我司的此項福利內容包括現金補助、實物補貼及其他補貼。與政府強制性福利不同,自主福利部分發放對象并非全體員工,且發放標準根據崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節假日獎金、交通費等。
三、員工社會保險構成
通過分析我司福利體系,在提供了國家強制性福利的同時, 企業自主性福利內容相對較為健全。隨著國家政策及公司經營管理的實際情況,建議對福利內容及交納比例等情況作如下調整:
調整一:適當增加相關福利內容
比較同行業保險體系,建議在20xx年增加醫療補貼及出行保險。
醫療補貼:即定期為員工提供身體檢查;
出行保險:為公司管理及業務人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。
調整二:建立具有東展特色的福利體系
由于我司為集團性公司,各個單位在盈利水平,經營狀況,人員組成上各有不同,在集團公司統一福利政策的基礎上,可鼓勵各獨立法人單位根據自身實際情況,發展適合本單位的子福利體系。
調整三:提高社會保險繳納基數
福利項目中,政府強制交納部分,即保險及公積金的繳交基數要求為公司員工實發工資總額,但保險交納上并未如實發放(按大連地區最低標準計算),為降低因二者差額較大帶來的年審中風險,同時因該項費用可以在稅前抵扣,又可為企業降低稅負。建議對保險繳交基數在最低標準基礎上有所上浮。
全年員工福利方案 10
一、活動主題:
親情公司人——與你同享明月
二、活動目的:
讓員工充分的展現自我,在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。實現領導和員工的互動,讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。有效的利用活動的過程及其宣傳策略,以別于以往的操作,讓大家感受到公司的發展和進步。同時包裝公司,促進其外部形象和內部文化的形成。通過公司生活秀使公司人認知及發現自我。
三、活動內容:
(一)節目征集
總部各部門,每一部門至少表演一個節目,本周四11點前完成節目申報工作,本周五進行排練節目,申報者請自備伴奏樂器或音帶CD
(二)20xx年中秋晚會現場
1、民樂中秋宣傳片,由一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭,由現場主持人介紹嘉賓并邀請其給公司員工致辭,邀請大家共同舉杯演出。
3、由各個部門上臺表演選報的活動
4、公司員工生活秀:此項活動旨在讓公司人認識自我,在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。
今天員工們代表一個部門,未來代表的'是整個公司的形象,從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的.形象代表,由個人準備3—4套生活服裝,一套夏季服裝,一套休閑服裝,一套工作服裝,一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場公司人的生活秀。在秀結束后,我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、邀請領導和員工共同合作一首歌曲;邀請領導人數三,員工人數三我猜,我猜,我猜猜猜;邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品,猜出的即可以拿走獎品獎品設置可以是(CD小家電,日常用品,可以是小動物也可以是人,主要增強娛樂效果)游戲有兩人完成,一人將眼睛蒙住,一人在終點指導他完成路程,在T臺上設置障礙若干,時間最短的小組獲得勝利。
6、抽獎與禮品的頒發
四、有關事項說明
1、策劃書就擬舉辦20xx年公司中秋晚會活動提出的總體方案,有些內容難免粗疏,尚待活動總體思路確定后再進一步細化,并據此制訂具體的實施計劃。
2、類似這樣的活動一般需要準備一個月的時間。
3、活動經費及預算要明確。
全年員工福利方案 11
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的優秀人才,以及維持長期穩定的勞資關系,特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
二、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
(一)公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法,并予以執行;負責員工勞動保險的辦理;負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》;
(二)綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結;
(三)財務部負責各項福利資金的`.籌措、發放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
五、員工社會統籌保險管理
(一)公司參保種類:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;
(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者,并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關部門的要求繳納。
(四)社會統籌保險辦理程序
1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務部根據標準統一請款交納;
標準附表如下:
七、員工通勤津貼
(一)總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;
(二)交通津貼每月按實際出勤天數計算;
(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日,同月工資一同發放。
八、員工婚喪、住院慰問金
(一)員工婚喪、住院福利類別:
1.本人結婚、直系血親(質子女)結婚的慶賀;
2.喪奠:員工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3.因傷、病住院慰問:員工本人。
(二)員工婚喪福利分配標準:
1.本人結婚福利標準:1000元/人;
2.喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標準:500元/人次;
3.因傷病住院慰問金標準:員工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
(四)公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁,由財務部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金,由員工本部經理召集,財務部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
(一)員工年節福利類別:春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
(二)員工年節福利年度費用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)
(三)員工年節福利分配標準:
1.春 節:500元/人;
2.中秋節:200元/人;
3.端午節:200元/人;
4.婦女節:100元/人;
(四)員工年節福利發放:員工年節福利發放由綜合經營部
統一組織實施。
(五)員工生日福利發放程序:
1.由綜合經營部提供員工生日名單;
2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單;
3.由主管副總經理審核批準;
4.報財務部申請生日賀金;
5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6.生日祝賀金額為:50元/人;
7.生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);
8.程序:綜合經營部制表,財務部撥款,綜合經營部執行。
十、員工聯誼活動——人力維護
(一)聯誼活動的內容及形式:
1.大型活動:每年開展二次大型活動,集中在夏季、冬季; 活動形式:旅游、度假、聯歡會等;
2.小型活動:每個季度開展一次
活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
(二)活動相關標準:
1.大型活動:每次3000元 ;兩次共計:6000元;
2.小型活動:每次800元:四個季度共計:3200元;
3.全年活動經費:9200元。
(三)程序
1.由綜合經營部編制年度費用預算;
2.報主管副總經理審核;
3.總經理辦公會議討論;
4.總經理核準后;綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案;
5.報主管副總經理審核方案后;由綜合經營部負責方案的落實。
十一、員工年休假
(一)按照員工服務年限給假,標準如下:
1.工作未滿1年者不給假;
2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;
3.工作3年以上者,每年給假2周。
(二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單,由主管報副總經理審核批準后,交綜合經營部備案后方可休假;
(三)員工年公休假期滿后,必須按期到崗,否則按曠工處理。特殊情況(如個人有不可預料事件發生)應于到崗后2日內按有關規定程序補交請假單,并視情況按事假或曠工處理;
(四)員工因工作需要而未能獲準休假的情況下,可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下,將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
(一)因公負傷、因公致殘,持醫院診斷證明并經綜合經營
部確認,可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發;
(二)流程:
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;
2.員工部門直屬副總經理審批;
3.綜合經營部負責核查備案;
4.核實后準假。
十三、探親假
探親假的有關說明和規定參見《公司管理制度》
(一)流程:
1.員工填寫探親假申請單;
2.報直屬主管審核;
3.主管副總經理審批;
4.總經理審批
5.綜合經營部備案;
6.核實后準假。
十三、員工年度體檢
(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;
(二)公司于每年三月份,由人事行政部統計、申請、經總經理批準后,人事行政部統一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費用額定為:300元/人;其超額部分由員工個人負擔。
全年員工福利方案 12
一、目的
為了增加團隊精神,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖,充分體現集團公司對員工的關愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金:58元/人標準
2、生日賀卡:卡片印有公司的.LOGO、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘:傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄,列出當月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長
組長:集團CEO
副組長:各子公司總經理
成員:集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的制作、保管。
2、集團財務部
負責審核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的.員工名單及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認,和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團人力資源部,一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部匯總下月生日名單,報集團CEO簽字確認后,到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物,并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天,部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》,報財務部審核備案。
六、費用預算
1、生日禮金:58元/人
2、生日賀卡(紅包):3元/張
3、紀念傘:12元/把
集團員工人數約為1100人,則員工生日年費用大約為1100XX(58+3+12)=80300元。
全年員工福利方案 13
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工生日福利方案。
一、適用范圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天,發給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡,賀卡上印有公司的`簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名,員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底,組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY,活動內容:茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部(人事組):負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購,整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部后勤組:協助場地的安排及布置。
3、行政人事部長:相關生日人員名單的'審批,費用的審核。
4、財務部:相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦,費用以每人50元從公司財務報銷,或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準),并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,在月度的每一個可能的員工生日,提前一天做好生日賀卡,代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡:2元/人左右
2、每月晚會費用(按60人計算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶裝水:100元
3、生日禮物:每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他,印刷有公司LOGO)
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計,統一印刷公司的LOGO,上面有公司的簡介及生日祝福,并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當時時間安排),時間段為:晚上6:30~9:00,原則上由本月員工參加,部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。
全年員工福利方案 14
一年一度的傳統節日——春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的`.歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:
一、發放標準(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份
主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人
經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發票,只能提供普票)
方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年xx月xx日,總人數xx人,不含20xx年入職人員,xx人)
總計金額:xx萬元——xx元。
方案2、一年以內人員
總計金額:xx萬元。
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)
(略)
四、金額總計:
方案1+現金:14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現金:14802元+9800元=2.4602萬元
全年員工福利方案 15
一、目的
公司新址位于龍新新區清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠,為減輕員工生活負擔與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩定的勞資關系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發展創造更多的價值,特制定以下方案。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。
1.1 費用核算及人員安排:
1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔因住房而產生的`費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:
① 工齡兩年以上的員工
② 公司核心人才:經各部門主管推薦公司核心人才名單,經公司領導審批通過者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔因住房而產生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:
① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工;
② 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序:
1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關信息,最后交公司領導審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認。
1.2.3 財務部憑審核結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據自身情況選擇上班工作時間。
2.1 工作時間
第一種:09:00-12:00、14:00-18:00
第二種:09:30-12:00、13:00-17:30
2.2 操作程序
2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
全年員工福利方案 16
一、活動背景:
xx電器作為衡陽本土家電連鎖,銷量遙遙領先,成為衡陽地區名副其實的家電零售冠軍,xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉親和合作單位的關心和支持,值xx電器成立10周年之際,為了感謝中國移動衡陽分公司各位領導和全體員工對xx的多年來支持,也為進一步加強雙方之間的合作關系,特攜手國內外知名家電品牌舉辦此次內部員工團購惠。
通過一個全新的活動形式,以雙方的默契創造一出成功的活動典范,也是我們雙方共同的責任。
二、核心精神:
內部員工閉店團購惠,超低的折扣,一步到位的價格,讓出利潤,砍掉一切中間環節和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優惠政策,并向廠家一次性集采上萬臺超低機型,把真正的實惠讓給內部員工,讓員工享受企業的福利關懷,提高員工的`凝聚力和向心力。
三、參與品牌:
格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛、迅達廚衛、萬和廚衛、櫻雪廚衛、美的廚衛、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆漿機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風扇等。
四、活動主題:
內部員工閉店團購惠
五、活動時間:
7月14日下午4點—8點(根據賣場顧客情況可延長活動時間)
六、內購惠模板:
xx
七、活動地點:
xx電器珠暉店—珠暉區臨江路28號(市出版物交易市場一樓)
八、 咨詢熱線:
珠暉店服務臺:
珠暉店辦公室:
珠暉店小家電主管:
九、內購惠參與方式:
此次內購惠活動為閉店專場活動,為內部員工專享活動,必須憑福利券進店參與活動。
十、內購優惠:
1、進店有禮:憑福利券進店領取團購禮包一份(每人限領一份,前100名顧客)
2、憑福利券購機可直減100-1000元
3、福利券抽獎聯上填寫姓名、電話等信息可參與連環大抽獎活動,連環大抽獎: 6點、8點連環大抽獎,驚喜不斷,即中即獎!
一等獎:名牌落地扇每次1名) 二等獎:好心情立體枕(每次3名) 三等獎:保鮮碗套裝(每次5名)四等獎:電風扇罩(每次10名) 五等獎:環保袋(每次20名)
十一、內購活動專享:
1、享受全城家電最低價!保價30天(在30天內保證價格最低,買貴了,差價雙倍返還)!
2、享受優先送貨安裝服務!購空調享受特快送裝服務!
3、享受xx提供的內部團購價和團購專享機型。
十二、內購福利券發放方式:
1、活動前五天由公司負責人和xx電器門店店長給員工開動員大會。
2、由各單位負責人(店長)發到各部門,再由各部門負責人發給每位員工。
3、每位員工限發放一張,如需購買多件商品可向單位負責人提前申請,再由單位負責人向xx電器企劃部申領。
十四、發布內容:
1、內部轉發短信、微博、QQ群、日志
中國移動衡陽分公司聯合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型于7月14日(星期六)下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動,僅此4小時,價格年內最低,有需要購買電器的朋友可以到我這里領取內購福利券參與內購惠活動。
2、廣播、LED屏內容
為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻,公司特聯合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點-8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動,僅此4小時,低價史無前例!震撼回饋!保證價格全城最低!
十五、內購券使用方式:
1、此次內購惠活動為閉店專場活動,為內部員工專享活動,必須憑內購福利券才可參與此次活動。
2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務根據加蓋公章的福利券來區分并統計福利券的認購率。無蓋章、簽字的內購券視為作廢。
3、每張福利券限購買一臺電器,開票時由導購員收回,導購員收回后統一交給主管,主管在當天活動結束后統一交給門店店長,店長在第二天上交給財務核算獎勵金額,如需購買多臺電器的顧客請向店內導購員咨詢,并現場申領福利券。
4、憑福利券抽獎聯進店可領取團購大禮包一份(限前100名),100名以后的顧客憑抽獎聯領取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯上填寫好姓名、手機等信息均可參與連環抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取,每位進店顧客均有兩次中獎機會,中獎信息通過服務臺廣播通知顧客來服務臺核對身份信息并領取獎品。
5、活動當天每臺樣機上都會張貼內購爆炸貼,明示出憑福利券直減的金額,憑福利券抵扣金額見樣機上的內購爆炸貼。
6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。
十六、獎勵方法:
1、團隊獎:每張券團隊獎勵為20元,根據各單位的福利券的使用成交比率進行獎勵,如福利券的購買率為100%,就按獎勵金額的100%發放給該單位,以此類推,由xx財務核實后交給該單位自行分配。
2、員工個人獎:個人獎勵為30元,如員工個人簽名的福利券,自己或是親友成功使用后,獎勵該員工30元現金。由xx財務核實后將清單和兌現的現金統一交給該單位負責人,由該單位負責人統一發放。
十七、獎勵兌現時間:
1、7月15-17日由xx財務統計好各單位的福利券使用率并計算好團隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細清單。
2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內兌現各單位。
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