2017年順豐員工福利方案

　　順豐員工在行業(yè)里算高薪的了，這都有賴于他們有一套屬于自己的福利方案。下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的順豐員工福利方案，希望對大家有用。

　　順豐員工福利方案篇(一)

　　公司各部門：

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。

　　一、 適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內容

　　本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責任

　　(一)公司的綜合經(jīng)營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;負責員工勞動保險的辦理;負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》;

　　(二)綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結;

　　(三)財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)員工工資中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　　(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的.要求繳納。

　　(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序

　　1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;

　　2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納;

　　標準附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;

　　(二)交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算;

　　(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

　　順豐員工福利方案篇(二)

　　第一章 總 則

　　第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的`福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣�府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章 指導思想和原則

　　第二條 結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

　　第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕��?/p>

　　第三章 福利對象

　　第五條 公司福利對象：

　　1. 正式在職員工;

　　2. 非正式員工;

　　3. 離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章 福利項目

　　第六條 公司提供的各類假期：

　　1. 法定節(jié)假日;

　　2. 病假;

　　3. 事假;

　　4. 婚假;

　　5. 喪假;

　　6. 探親假;

　　7. 計劃生育假(產(chǎn)假);

　　8. 公假;

　　9. 年假;

　　10. 工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條 公司可提供各類津貼和補貼。

　　1. 住房補貼或購房補貼;

　　2. 書報費補貼;

　　3. 防暑降溫或取暖補貼;

　　4. 洗理費補貼;

　　5. 交通補貼;

　　6. 生活物價補貼;

　　7. 獨生子女費和托兒津貼;

　　8. 服裝費補貼;

　　9. 節(jié)假日補貼;

　　10. 年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　順豐員工福利方案篇(三)

　　員工交通補貼與租房補貼試行方案

　　一、目的：

　　為減輕員工生活負擔與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數(shù)，同時激發(fā)員工對公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　三、具體建議：

　　1、交通方面：

　　為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送，改為對員工發(fā)放交通補貼的方式。

　　1) 交通補貼發(fā)放標準為100元∕人。

　　2) 補貼金額隨當月工資一并發(fā)放，計入個人工資總額。若員工離職，當月補貼

　　按實際出勤天數(shù)結算。

　　3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣發(fā)當月50%交通費;每月缺勤或出差15

　　天以上(含15天)的扣發(fā)當月全部交通費。員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放。

　　2、住宿方面：

　　為解決員工的住房問題，減輕員工生活負擔，提高公司福利水平，特制定以下辦法。

　　1) 公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策。

　　在公司附近小區(qū)租用兩室一廳(三室一廳)公寓套間(標準為1000元∕月)，2人/間，公司承擔租房費用，其他因住房而產(chǎn)生的.費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人承擔。

　　公司對在外租房員工提供租房補貼，由員工自行申請，經(jīng)公司調查審批，核準后發(fā)放租房補貼。

　　2) 申請租房補貼，須同時符合以下條件：

　　① 公司的正式員工(不含試用期);

　　② 非公司所在地(鄭州市)戶籍;

　�、� 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的。

　　3) 租房補貼標準：

　　經(jīng)理級別及以上人員補貼 500 元/月;

　　普通員工補貼 300 元/月。

　　4) 申請租房補貼的程序：

　　① 員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審核個人情況后，負責人簽字確認;

　�、� 提供《房屋租賃合同》等相關資料;

　�、� 公司有關部門對申請人基本情況進行復核;

　�、� 租房補貼隨工資按月發(fā)放;

　　⑤ 員工租房情況每半年復核一次。

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