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機關(guān)工作人員帶薪休假通知（精選10篇）
在當下社會，需要使用通知的場合越來越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的機關(guān)工作人員帶薪休假通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 1
各縣區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬各企業(yè)，各大中專院校：
為貫徹落實《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號），進一步做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，切實維護好廣大干部職工的休息休假權(quán)利，結(jié)合我市實際做如下通知:
一、充分認識做好帶薪年休假工作的重要性。實施職工帶薪年休假是國家以法規(guī)的形式確立的一項重要福利制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要舉措。各級、各部門要站在以人為本、維護職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認識貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級領(lǐng)導干部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要進一步加強政策宣傳，從思想和行動上做好引導，鼓勵干部職工正確看待工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。
二、工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從達到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假假期。
三、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；
工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的.年休假。
四、工作人員年休假在1個年度內(nèi)可根據(jù)個人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。確有特殊情況的,可跨1個年度安排。上一年度工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本年度計劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機會。
五、各級、各類機關(guān)事業(yè)單位每年年初要在保證完成年度工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計劃，以主管部門為單位，于每年1月20日前將本單位年休假計劃報同級人力資源和社會保障部門備案。
各單位要建立規(guī)范的年休假計劃管理臺帳，明確專人負責，及時登記年休假計劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次，接受群眾監(jiān)督。
六、工作人員應(yīng)根據(jù)單位制定的年休假計劃自覺按時休假。對確因工作需要不能按計劃休假的,經(jīng)單位批準后在本年度內(nèi)安排調(diào)休;不能在本年度安排調(diào)休的,征得本人同意后可在下一年度安排補休。
七、各級機關(guān)事業(yè)單位要進一步健全和完善考勤制度,工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時間的,要嚴格按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。
八、對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應(yīng)按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。
確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經(jīng)同級人力資源和社會保障部門批準,不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。
對于確因工作需要不休年休假的人員，應(yīng)由單位出具書面報告，詳細說明不能休假、也無法調(diào)休、又不能安排下一年補休的具體原因和事由，經(jīng)單位負責人、主管部門負責人簽字后報同級人力資源和社會保障部門備案，并在本單位公示。
九、機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計算辦法為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
各單位擬發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬的，由主管部門于下一年度1月20日前書面提出申請，報同級人力資源和社會保障局、財政局審批。具體發(fā)放范圍、計發(fā)標準、審批程序、發(fā)放辦法及資金渠道，按照菏人社〔20xx〕59號規(guī)定執(zhí)行。
十、機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的,由人力資源和社會保障部門責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,將責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費由單位負擔。
十一、對部門、單位已安排年休假計劃，因個人原因未休年休假或者請事假累計超過本人當年應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。
十二、各級政府要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假工作的情況列入年度考核范圍。
十三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員在休年休假期間,要自覺遵守各項紀律規(guī)定,廉潔自律,不得使用公車外出旅游,不得要求下屬單位安排食宿,也不得用公款報銷相關(guān)費用。有關(guān)部門要按照相關(guān)規(guī)定嚴格進行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有違反紀律規(guī)定的,要嚴肅處理。
十四、各縣區(qū)、市直各部門要全面掌握本縣區(qū)、本部門機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認真做好有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和研究分析工作。要將當年年休假制度的落實情況形成書面報告，同《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》，于下年度1月20日前報市人力資源和社會保障局。
菏澤市人民政府辦公室
20xx年8月14日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 2
各科室：
為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報局長批準后安排休假。局領(lǐng)導年休假由辦公室征求領(lǐng)導意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的.，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
九、本通知自20xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年1月2日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 3
各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：
為了貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）精神，認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實。
實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實到位。
二、領(lǐng)導帶頭，自覺貫徹。
各地、各部門領(lǐng)導要提高思想認識，從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位職工的休假制度。領(lǐng)導要增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
三、嚴格審批，明確責任。
各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門主要負責人因工作需要不能安排休假的，需報上級分管領(lǐng)導簽署意見；省政府各單位部門班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導簽署意見。設(shè)區(qū)市所轄范圍機關(guān)事業(yè)單位工作人員不能安排休假的審批權(quán)限，由設(shè)區(qū)市制定。
機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%。機關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準不能休年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報酬。年休假報酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補。
四、認真組織，加強監(jiān)督。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的'具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。縣級以上人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，切實擔負起對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進行監(jiān)督檢查的責任，除嚴格審批年休假報酬外，對不安排工作人員休假又不支付年休假工資報酬的單位，要發(fā)出書面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。逾期不改正的，應(yīng)嚴格按照規(guī)定對單位相關(guān)負責人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級人事行政部門或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請強制執(zhí)行。
各機關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行帶薪年休假制度過程中遇到的問題，請及時向省人事行政部門反映。
江西省人民政府辦公廳
二00八年七月八日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 4
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結(jié)合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。
二、本應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的.天數(shù)于下一扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導要嚴格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 5
各部門：
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話：
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 6
院領(lǐng)導、各科室：
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、時間安排
自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計劃，合理確定員工休假時間。
二、休假天數(shù)
員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的.假期，不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據(jù)工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至xxxx20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）的員工，不得安排年休假。
3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 7
各位同仁們：
國慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假有關(guān)事項通知如下：
一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。
四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。
五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領(lǐng)導和值班人們員責任。
六、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：
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20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 8
各位同事們：
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節(jié)，根據(jù)國家有關(guān)放假通知精神，結(jié)合公司當前生產(chǎn)經(jīng)營情況，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節(jié)日期間安排如下：
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時間臨時需要調(diào)整時以臨時通知為準。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作，確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷售、供應(yīng)、運輸?shù)炔块T，精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備，需要加班審批表務(wù)必于假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠區(qū)推行戒嚴，凡節(jié)日期間須要進廠人員名單報公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的.管理記錄，檢查倉庫技防設(shè)施是否正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；檢驗應(yīng)急救援體系的運作情況，出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節(jié)后動工上崗等教育，確保動工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作，保證節(jié)后生產(chǎn)成功動工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。
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20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 9
各位同仁：
20xx年1月1日—元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：
(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。
請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。
xx有限責任公司
20XX年XX月XX日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 10
各部門:
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話：
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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