機關工作人員帶薪休假通知（精選10篇）

　　在當下社會，需要使用通知的場合越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的機關工作人員帶薪休假通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　機關工作人員帶薪休假通知 1

各縣區人民政府，市政府各部門，市屬各企業，各大中專院校：

　　為貫徹落實《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《山東省人民政府辦公廳關于進一步做好機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號），進一步做好我市機關事業單位工作人員帶薪年休假工作，切實維護好廣大干部職工的休息休假權利，結合我市實際做如下通知:

　　一、充分認識做好帶薪年休假工作的重要性。實施職工帶薪年休假是國家以法規的形式確立的一項重要福利制度，是黨中央、國務院關心職工生活、提高工作效率、促進經濟發展和社會進步的重要舉措。各級、各部門要站在以人為本、維護職工權益、順應群眾期盼的政治高度，充分認識貫徹執行帶薪年休假制度的重要性。各級領導干部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要進一步加強政策宣傳，從思想和行動上做好引導，鼓勵干部職工正確看待工休關系，依法享受休假權益。

　　二、工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從達到規定的工作年限的下月起享受相應的年休假天數。

　　國家法定休假日、休息日，國家規定的探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假假期。

　　三、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；

　　工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的.年休假。

　　四、工作人員年休假在1個年度內可根據個人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。確有特殊情況的,可跨1個年度安排。上一年度工作任務特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本年度計劃安排調休，保證全員享有年休假機會。

　　五、各級、各類機關事業單位每年年初要在保證完成年度工作任務的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計劃，以主管部門為單位，于每年1月20日前將本單位年休假計劃報同級人力資源和社會保障部門備案。

　　各單位要建立規范的年休假計劃管理臺帳，明確專人負責，及時登記年休假計劃執行情況及調休情況，每季度公示一次，接受群眾監督。

　　六、工作人員應根據單位制定的年休假計劃自覺按時休假。對確因工作需要不能按計劃休假的,經單位批準后在本年度內安排調休;不能在本年度安排調休的,征得本人同意后可在下一年度安排補休。

　　七、各級機關事業單位要進一步健全和完善考勤制度,工作人員因處理私人事務或因治療疾病需要占用工作時間的,要嚴格按規定程序履行請銷假手續。

　　八、對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應按規定向未休假工作人員支付應休未休年休假工資報酬。

　　確因工作需要不休年休假的人數,原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經同級人力資源和社會保障部門批準,不休年休假的人數可控制在本部門、單位在編工作人員總數的10%以內。

　　對于確因工作需要不休年休假的人員，應由單位出具書面報告，詳細說明不能休假、也無法調休、又不能安排下一年補休的具體原因和事由，經單位負責人、主管部門負責人簽字后報同級人力資源和社會保障部門備案，并在本單位公示。

　　九、機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計算辦法為本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

　　各單位擬發放應休未休年休假工資報酬的，由主管部門于下一年度1月20日前書面提出申請，報同級人力資源和社會保障局、財政局審批。具體發放范圍、計發標準、審批程序、發放辦法及資金渠道，按照菏人社〔20xx〕59號規定執行。

　　十、機關事業單位不安排工作人員休年休假又不按規定支付年休假工資報酬的,由人力資源和社會保障部門責令該單位在規定支付時間后的一個月內支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,將責令其按年休假工資報酬的數額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經費由單位負擔。

　　十一、對部門、單位已安排年休假計劃，因個人原因未休年休假或者請事假累計超過本人當年應休年休假天數但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

十二、各級政府要把所屬部門、單位依法安排和執行年休假工作的情況列入年度考核范圍。

　　十三、機關事業單位工作人員在休年休假期間,要自覺遵守各項紀律規定,廉潔自律,不得使用公車外出旅游,不得要求下屬單位安排食宿,也不得用公款報銷相關費用。有關部門要按照相關規定嚴格進行監督檢查,如發現有違反紀律規定的,要嚴肅處理。

　　十四、各縣區、市直各部門要全面掌握本縣區、本部門機關事業單位工作人員帶薪年休假制度落實情況和執行中出現的問題，認真做好有關數據統計和研究分析工作。要將當年年休假制度的落實情況形成書面報告，同《機關事業單位工作人員帶薪年休假相關數據統計表》，于下年度1月20日前報市人力資源和社會保障局。

　　菏澤市人民政府辦公室

　　20xx年8月14日

　　機關工作人員帶薪休假通知 2

各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

　　一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

　　三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的.，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

　　九、本通知自20xx年1月1日起執行。

　　20xx年1月2日

　　機關工作人員帶薪休假通知 3

各市、縣（區）人民政府，省政府各部門：

　　為了貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）和人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）精神，認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，經省政府同意，現就有關事項通知如下：

　　一、統籌安排，抓好落實。

　　實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康，提高工作效率，促進經濟發展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現。職工休假是一項經常性的工作，各單位要結合實際，統籌安排，制定出本單位工作人員年休假計劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設置A、B角制度，處理好工休關系，保證休假制度落實到位。

　　二、領導帶頭，自覺貫徹。

　　各地、各部門領導要提高思想認識，從切實落實制度、關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發，督促落實本單位職工的休假制度。領導要增強執行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執行年休假制度。

　　三、嚴格審批，明確責任。

　　各設區市政府及省政府各部門主要負責人因工作需要不能安排休假的，需報上級分管領導簽署意見；省政府各單位部門班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領導簽署意見。設區市所轄范圍機關事業單位工作人員不能安排休假的審批權限，由設區市制定。

　　機關事業單位確因工作需要無法休年休假的人數，原則上不得超過本單位在編工作人員總數的5%。機關事業單位工作人員經批準不能休年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應按規定支付未休假工資報酬。年休假報酬的支付審批按工資管理權限和審批程序，在下年度第一季度內一次性審批完成，逾期不予追補。

　　四、認真組織，加強監督。

　　機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的'具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。縣級以上人民政府人事行政部門應當依據職權，切實擔負起對機關事業單位執行年休假制度進行監督檢查的責任，除嚴格審批年休假報酬外，對不安排工作人員休假又不支付年休假工資報酬的單位，要發出書面整改通知，限其在30日內改正。逾期不改正的，應嚴格按照規定對單位相關負責人依法給予處分，屬于列入公務員法實施范圍（含參照公務員法管理單位）的，責令其改正；屬其他事業單位的，由同級人事行政部門或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請強制執行。

　　各機關事業單位在執行帶薪年休假制度過程中遇到的問題，請及時向省人事行政部門反映。

　　江西省人民政府辦公廳

　　二00八年七月八日

　　機關工作人員帶薪休假通知 4

各單位：

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：

　　一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

　　二、本應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的.天數于下一扣除。

　　三、幾點要求：

　　1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

　　2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

　　3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

　　4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

　　特此通知。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　機關工作人員帶薪休假通知 5

各部門：

　　值中秋節臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17：00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

　　公司辦公室值班電話：

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　機關工作人員帶薪休假通知 6

院領導、各科室：

　　根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、時間安排

　　自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。

　　二、休假天數

　　員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規定的探親假、婚喪假、產假的.假期，不計入年休假。

　　三、計劃申報

　　各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發電子版至xxxx20xx@163.com。

　　四、有關要求

　　1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。

　　2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》）的員工，不得安排年休假。

　　3、在廳機關處室幫助工作的員工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

　　辦公室

　　20xx年3月21日

　　機關工作人員帶薪休假通知 7

各位同仁們：

　　國慶佳節即將到，根據國務院關于法定節假日規定和我單位工作實際情況，現將20xx年國慶節放假有關事項通知如下：

　　一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

　　二、如有需加班部門，加班工資按照國家規定并根據單位實際情況發放。

　　三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產安全。

　　四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯系電話報綜合科。

　　五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領導和值班人們員責任。

　　六、國慶節期間設總值班室，聯系電話：

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　機關工作人員帶薪休假通知 8

各位同事們：

　　為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節，根據國家有關放假通知精神，結合公司當前生產經營情況，確保節日期間安全生產，經公司研究決定，節日期間安排如下：

　　1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。

　　2、配合生產的輔助單位根據生產線生產情況具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。

　　3、銷售、供應、運輸等部門，精心安排不好節日期間正常業務工作。

　　4、凡在節日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。

　　5、假日期間對廠區推行戒嚴，凡節日期間須要進廠人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。

　　6、嚴格檢查各倉庫的.管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發現問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現突發事故須立即響應并發揮有效作用。

　　7、各單位必須搞好節前安全、保密、捍衛教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節后動工上崗等教育，確保動工成功。各單位必須搞好停工生產線胸膈工作，保證節后生產成功動工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　機關工作人員帶薪休假通知 9

各位同仁：

　　20xx年1月1日—元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

　　(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間安全生產。

　　(2)要做好節日期間值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。

　　請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

　　xx有限責任公司

　　20XX年XX月XX日

　　機關工作人員帶薪休假通知 10

各部門:

　　值中秋節臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

　　公司辦公室值班電話：

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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