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事業(yè)單位休假通知

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

事業(yè)單位休假通知

工作的通知

菏政辦字〔2015〕41號(hào)

各縣區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬各企業(yè)，各大中專院校：

為貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字〔2015〕20號(hào)），進(jìn)一步做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，切實(shí)維護(hù)好廣大干部職工的休息休假權(quán)利，結(jié)合我市實(shí)際做如下通知:

一、充分認(rèn)識(shí)做好帶薪年休假工作的重要性。實(shí)施職工帶薪年休假是國家以法規(guī)的形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措。各級(jí)、各部門要站在以人為本、維護(hù)職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，從思想和行動(dòng)上做好引導(dǎo)，鼓勵(lì)干部職工正確看待工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。

二、工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假假期。

三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、工作人員年休假在1個(gè)年度內(nèi)可根據(jù)個(gè)人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。確有特殊情況的,可跨1個(gè)年度安排。上一年度工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工

作需要不能休假的，可一并納入本年度計(jì)劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機(jī)會(huì)。

五、各級(jí)、各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年年初要在保證完成年度工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計(jì)劃，以主管部門為單位，于每年1月20日前將本單位年休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

各單位要建立規(guī)范的年休假計(jì)劃管理臺(tái)帳，明確專人負(fù)責(zé)，及時(shí)登記年休假計(jì)劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次，接受群眾監(jiān)督。

六、工作人員應(yīng)根據(jù)單位制定的年休假計(jì)劃自覺按時(shí)休假。對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假的,經(jīng)單位批準(zhǔn)后在本年度內(nèi)安排調(diào)休;不能在本年度安排調(diào)休的,征得本人同意后可在下一年度安排補(bǔ)休。

七、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要進(jìn)一步健全和完善考勤制度,工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時(shí)間的,要嚴(yán)格按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

八、對(duì)確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn),不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

對(duì)于確因工作需要不休年休假的人員，應(yīng)由單位出具書面報(bào)告，詳細(xì)說明不能休假、也無法調(diào)休、又不能安排下一年補(bǔ)休的具體原因和事由，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案，并在本單位公示。

九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計(jì)算辦法為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

各單位擬發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，由主管部門于下一年度1月20日前書面提出申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審批。具體發(fā)放范圍、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、發(fā)放辦法及資金渠道，按照菏人社〔2015〕59號(hào)規(guī)定執(zhí)行。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,將責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。

十一、對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃，因個(gè)人原因未休年休假或者請(qǐng)事假累計(jì)超過本

人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。十二、各級(jí)政府要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假工作的情況列入年度考核范圍。

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在休年休假期間,要自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,廉潔自律,不得使用公車外出旅游,不得要求下屬單位安排食宿,也不得用公-款報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)部門要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律規(guī)定的,要嚴(yán)肅處理。

十四、各縣區(qū)、市直各部門要全面掌握本縣區(qū)、本部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真做好有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和研究分析工作。要將當(dāng)年年休假制度的落實(shí)情況形成書面報(bào)告，同《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》，于下年度1月20日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

附件：1.

3.年度單位工作人員年休假計(jì)劃（管理臺(tái)帳）備案表.doc 年度菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報(bào)酬發(fā)放審批表.doc 年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表.doc

菏澤市人民政府辦公室

2015年8月14日

事業(yè)單位休假通知 [篇2]

高政〔2015〕77號(hào)

簽發(fā)人:戴愛良

關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假的通知

鎮(zhèn)各辦公室（中心、站）：

根據(jù)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（富人（2015）57號(hào)、富財(cái)預(yù)字（2015）407號(hào)）精神，為切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、享受年休假的對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員且參加工作滿1年以上。

二、年休假的假期

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的休假5天；

2、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的休假10天；

3、參加工作時(shí)間滿20年以上的休假15天。

三、有關(guān)口徑

1、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

（1）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

－ 1 －

以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、休假辦法

1、各辦公室（中心、站）根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，合理安排工作人員的休假時(shí)間，制定年休假計(jì)劃，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計(jì)劃表》于每年的1月底前上報(bào)。

2、工作人員一年中分次安排年休假的，原則上每次不少于5天。已享受當(dāng)年年休假的，但年內(nèi)出現(xiàn)上述第三條第3款規(guī)定的情形的，不得享受下一年度的年休假待遇。

3、工作人員按計(jì)劃休假前，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單》，黨政班子分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后，上報(bào)鎮(zhèn)黨政辦核準(zhǔn)備案。黨政班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、組織員還須報(bào)市委組織部同意。

4、鎮(zhèn)工作人員原則上要安排休假，對(duì)個(gè)別確因工作需要，不能安排或少安排年休假的，必須征得本人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表》，并按程序上報(bào)市委組織部、市人事局備案。

高橋鎮(zhèn)人民政府

二OO八年八月六日

主題詞：年休假安排通知

高橋鎮(zhèn)黨委政府辦公室 2015年8月11日印發(fā)

(共30份)

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事業(yè)單位休假通知 [篇3]

發(fā)布日期：　文號(hào)：深人社發(fā)〔2015〕119號(hào)

各區(qū)委組織部、人事局、財(cái)政局，光明、坪山新區(qū)組織人事局、發(fā)展和財(cái)政局，市直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（粵人發(fā)〔2015〕276），結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題通知如下：

一、我市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（粵人發(fā)〔2015〕276）及本通知的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂休假制度及休假計(jì)劃并認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)保障工作人員的休假權(quán)利。各主管部門應(yīng)對(duì)所屬單位休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二、各單位確因工作需要當(dāng)年不安排工作人員休假的，應(yīng)在第二年安排補(bǔ)休；確因工作需要仍不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照該工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。具體支付辦法是，有關(guān)人員及其所在單位填寫《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報(bào)酬核準(zhǔn)表》（表樣附后），經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后報(bào)主管部門核準(zhǔn)，并在本單位公示3日。確因工作需要未休年休假并領(lǐng)取報(bào)酬的人數(shù)不得超過本單位應(yīng)休年休假當(dāng)年截至12月31日止實(shí)有在編在崗人數(shù)的10%。

三、工作人員自愿放棄年休假的，既不安排補(bǔ)休也不發(fā)給未休年休假工資報(bào)酬。

四、工作人員當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為全年本人應(yīng)發(fā)的全國標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員為全年本人應(yīng)發(fā)的全國標(biāo)準(zhǔn)工資、績效工資及年終一次性獎(jiǎng)金之和；實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員為全年本人應(yīng)發(fā)的薪級(jí)工資及年終一次性獎(jiǎng)金之和。

五、我市機(jī)關(guān)及財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位工作人員的未休年休假工資報(bào)酬列入部門預(yù)算，按照不超過規(guī)定比例享受未休年休假工資報(bào)酬的人數(shù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；其他經(jīng)費(fèi)類型的事業(yè)單位自籌解決。

六、以上規(guī)定從2015年起執(zhí)行。

附件：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報(bào)酬核準(zhǔn)表

深圳市委組織部深圳市人力資源和社會(huì)保障局

深圳市財(cái)政委員會(huì)

二〇一〇年七月二十三日

事業(yè)單位休假通知 [篇4]

儀人社發(fā)[2015]120號(hào)

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人民政府，縣級(jí)各部門黨組（黨委、黨工委）:

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假制度，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)國家請(qǐng)休假有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)休假及相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請(qǐng)休假的類型及有關(guān)規(guī)定

（一）探親假

1、探親原則：凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與父、母、配偶不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父、母、配偶的待遇。但是職工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期：探親假期是指職工與父、母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假期包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（1）職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。若兩年合并使用，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親，如休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（二）婚假

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲、女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作（居住）的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（三）產(chǎn)假

符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天；在愛嬰醫(yī)院（婦幼保健院）分娩的，由愛嬰醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。（不含多胎生育和無證生育）

（四）病假

職工患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并出具病休證明，按規(guī)定程序?qū)徟?qǐng)假后，可休病假。

（五）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。

如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（六）年休假

1、年休假原則：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，因工作原因不能安排當(dāng)年休假的，可在次年安排補(bǔ)休。職工有下列情形的，不得享受年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

2、年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作年限滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、雙休日的假期，不計(jì)入年休假的假期。

二、請(qǐng)休假期間工資待遇

（一）職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)報(bào)銷仍按國家和財(cái)政局有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。

（二）在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

（三）產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資全額照發(fā)。

（四）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假報(bào)酬。所需經(jīng)費(fèi)由單位自行解決。單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)、但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。不得發(fā)放未休年休假報(bào)酬。

年休假報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

（五）病假期間工資待遇

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

2、試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

3、工作人員患病以后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半天工作半天休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

4、病假期間，津補(bǔ)貼（績效工資）由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

5、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

三、請(qǐng)銷假的審批程序

（一）副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷假按《儀隴縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度》（儀委辦〔2015〕43號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）一般工作人員請(qǐng)假程序

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休年休假，由本單位根據(jù)工作情況自行安排，部門管理機(jī)構(gòu)需向主管部門報(bào)告，按干部管理權(quán)限，送組織、人社部門備案。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和超過五個(gè)工作日以上的事假，由本人填寫《儀隴縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》或請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門簽署意見后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批后填寫休假通知單，請(qǐng)假人憑休假通知單休假和報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。年內(nèi)超過兩個(gè)月的病假由組織、人社部門審核后還須報(bào)縣委政府分管組織人社工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)病假的還需提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院的診斷證明或由行政主管部門集中組織體檢，符合條件的予以審批。

（三）銷假

所有請(qǐng)假，期滿后憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的，還需憑縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和縣醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

四、紀(jì)律要求和相關(guān)問題處理

各單位必須執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，不得擅自將人員放離崗位，要切實(shí)加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，確保工作人員在編在崗。

（一）對(duì)工作人員不假外出的處理：工作人員不假外出，擅離工作崗位的（包括弄虛作假，騙取病假審批手續(xù)的），一律視為曠工，所在單位應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)告縣人力資源和社會(huì)保障局，并根據(jù)曠工時(shí)間的多少作出相應(yīng)處理。

1、連續(xù)曠工在五日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工在十日以內(nèi)的，由所在單位責(zé)令其檢討。

2、國家公務(wù)員連續(xù)曠工在五日以上十五日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在十日以上三十日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工五日以上十日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在十日以上二十日以內(nèi)的，除責(zé)令其書面檢討外，當(dāng)年年度考核不得確定為稱職（合格）以上等次。

3、國家公務(wù)員連續(xù)曠工超過十五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過十日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十日的，予以解聘。

（二）休假期間遇特殊情況的處理：職工休假在規(guī)定假期休滿后，遇有特殊情況（如道路塌方，交通阻塞等）需要延長假期的，必須申請(qǐng)延假（仍按管理權(quán)限審批），未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假自行延長假期的，按照曠工處理。

（三）對(duì)以請(qǐng)病、事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

（四）對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣組織、人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

（五）對(duì)單位及領(lǐng)導(dǎo)的處理：有下列情況之一的，對(duì)用人單位給予通報(bào)、核減工作經(jīng)費(fèi)處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

1、因請(qǐng)銷假制度執(zhí)行不力，造成工作紀(jì)律松懈，引起社會(huì)不良反映的；

2、不嚴(yán)格履行請(qǐng)休假審批責(zé)任簽署虛假意見的，為以請(qǐng)假為名、從事其他活動(dòng)提供便利和機(jī)會(huì)的；

3、對(duì)不假外出或假滿未歸人員，隱瞞不報(bào)的；

4、對(duì)符合辭退和解聘條件的人員，不辦理申報(bào)手續(xù)的。

（六）本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行，若國家有新的規(guī)定則按新的規(guī)定執(zhí)行，文中未涉及到的內(nèi)容均以《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《中華人民共和國婚姻法》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

附：1、《儀隴縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假通知單》式樣。

2、《儀隴縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》式樣

二〇一三年三月二十一日

儀隴縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休假通知單存根

編號(hào)______________

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經(jīng)研究：同意你單位同志休（探親、產(chǎn)、病、事、晚婚、陪護(hù)）假天，從二o 年月日至二o 年月日止。

儀隴縣人力資源和社會(huì)保障局

二o 年月日

儀隴縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休假通知單

編號(hào)______________

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