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安排員工休年休假通知
各部門：
按照公司《假期管理標準（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假�，F為做好2011年員工年休假工作，就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
1、 凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結
合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假；
2、 各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假
而影響工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，
經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請探親假和年休假；
4、 員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審
批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工；
綜合部
安排員工休年休假通知 [篇2]
各部門：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，
經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
安排員工休年休假通知 [篇3]
姓名性別出生年月部門（車間)
班組崗位參加工作時間進入本公司工作時間本年度應休年休假天數本年度已休年休假天數本年度可休年休假天數本次安排休年休假天數所在部門意見：
根據部門（車間）工作和崗位情況，擬安排該同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，計____天，具體可休假時間請公司人力資源部審核確認。
直接負責人：
部門經理：
日期：
日期：
人力資源部審核意見：
該同志本年度應休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。 審核人：
部門經理：
日期：
日期：
公司領導批示：
職工本人意見：按以下第____條執行。
同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，計___天。 因本人個人原因，擬在本年度____月份申請年休假___天，請領導批準。 因本人個人原因，擬在下年度申請年休假____天，請領導批準。
因本人個人原因，放棄本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期間工資報酬外，無需公司另行支付未休年休假的工資報酬。
職工本人簽名：
日期：
銷假備案：
上崗日期：
安排員工休年休假通知 [篇4]
各部門：
時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
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