我某某歲本科學歷學士學位主管護師，在兒科工作期間我獲得過優秀帶教老師在省級雜志上發表論文篇，我叫庾小明歲本科學歷學士學位主管護師，在兒科工作期間我獲得過優秀帶教老師在省級雜志上發表論文篇。
競聘護士長競職演說
護士長競職演說
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
下午好！
今天，我站在這里，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，感謝各位領導、各位評委、各位同事給我這次機會。
我某某，41歲，本科學歷，學士學位，主管護師。1990年參加工作，先后在內科、供應室、骨科、肛腸科、兒科、社區等科室從事護理工作。我工作認真、細致、務實，善于學習、善于總結。22年來我兢兢業業，力爭做好每一項工作。在骨科工作期間，我曾多次獲得星級護士和優秀帶教老師，并在中山醫科大學二附院進修過脊柱外科，在國家級雜志上發表論文2篇。在兒科工作期間，我獲得過優秀帶教老師，在省級雜志上發表論文1篇。
我競聘的是兒科護士長崗位，這個科室的工作是繁忙、瑣碎而又急切的，常常有尖銳的醫患、護患矛盾發生，它需要一位能時刻保持冷靜、有充足臨床經驗的人來保證它的工作有序的開展，消除醫療糾紛的發生，提高整體護士的業務水平。我希望我能達到這個要求。如果我競聘成功，我的工作思路是：
一、在醫院領導下、護理部主任和科主任業務指導下，認真履行護士長職責和義務，堅持“以病人為中心，以質量為核心”，為患者提供優質、便捷、高效、文明的服務。
二、提高醫療質量安全。加強護理管理，強化質量控制，嚴格執行各項規章制度和操作規程，保證病房環境安全和各種藥品、儀器的使用安全，繼續落實各項應急預案和程序，制定持續改進的計劃和措施，嚴格三級護理質控，對科室護理工作進行動態監控，工作具體落實到個人，杜絕和預防各種醫療差錯事故的發生。
三、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務患者，以法保護自己，防患于未然。
四、創建和諧環境，加強醫護、護患、護護聯系。提供便民措施，落實健康宣教，及時征求病人意見，了解病人病情和心理的動態變化以及科內護士的情況，做好橋梁工作，盡可能把醫療糾紛發生的隱患消除殆盡，使病人放心。
五、制定護理業務培訓計劃，不斷接受新的急救理論和操作技術，強化“三基三嚴”訓練，加強專科學習，提高科內護士的論文撰寫能力。
六、以人為本，保證人力資源的合理分配，盡可能做到知人善用，提高科內護士的主觀能動性，使她們能在各自的工作崗位上，煥發出自信的光彩。
七、進行成本效益核算，降低科室成本，節約不必要的開支，保證資源有效合理配置。
我相信，眼睛看到多遠，腳站在多高的地方，心就有多寬廣。
如果我競聘成功，我將言出必行，求真務實，以自己的行動來證明必不負領導所托；如果我沒有競聘成功，證明我還需要繼續努力，我將一如既往地盡心、盡力、勤奮、踏實的做好本職工作。
謝謝大家！
【醫院競聘上崗】護士長競職演講稿范文
新城社區門診副護士長競職演講
尊敬的各位領導，各位評委，同事：
大家上午好！
我叫陳曉俠，1976年出生，本科學歷。現有職稱主管護理師，從事護理工作17年整。今天，能幸運地站在這里競職演講，首先感謝院領導為我們提供了這次檢驗、學習、提高自己的機會。同時也感謝各位同事多年來的支持和鼓勵，正是在大家的幫助下，使我在各方面有所進步，個人素質不斷提高，能夠勝任當前的各項工作。
自1997年開始從事護理工作以來。先后在婦產科、兒科、新城社區等一線科室從事護理工作，工作過程中，我注重學習，追求進步，努力將理論知識和實踐經驗相結合，不斷提升和完善自己，經過17年護理工作的錘煉，我積累了豐富的臨床經驗，收獲了大量的醫療知識，極大提高了業務素質，目前是新城社區門診的主要業務骨干，工作的辛勤與付出得到了科室領導和患者的認可與肯定。
（此處羅列一下自己工作中所獲得的成績及榮譽。）
今天我之所以有勇氣、有信心參加此次新城社區門診副護士長職位競聘上崗，主要考慮到以下幾點：
一、十七年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閱歷和一線工作經驗，促使我養成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣，培養了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳的治療與護理服務。
二、本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。
三、本人具備良好的心態、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。
四、我對副護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作中協同護士長的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，副護士長管理水平的高低，同護士長一樣，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發展，私底里大家都戲稱“護士長”、“副護士
長”為“內當家”，這個稱謂一點也不假，如果副護士長不能配合護士長擔任好一個管家婆的角色，那她至少不是一個讓人信服的副護士長。副護士長應該是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關系，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為副護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作的高峰期，副護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任。
護理專業的發展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其復雜性和繁重的工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰。我已經做好準備接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任副護士長一職，我將擺正位臵，當好配角；服從領導，當好助手。以高要求、高質量、快速、優質、主動、準確的工作態度和工作思想為院領導當好參謀、為護理姐妹們當好主管、為一線員工當好后盾。
如果競聘成功，以后的工作中，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，帶領科室護理工作人員爭創全院模范護理科室。具體工作如下：
一、我將協同護士長以及科室全體護理工作人員共同打造一支現代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。
二、實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性發展的狀態，把軟指標變為數據化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的量化依據之一，配合護士長及時進行嚴格的服務質量監控，及時作出評價和找出存在的問題，制定病人滿意度調查制度，將患者對護理工作人員的整體護理情況進行評分量化，并作為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。
三、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。
四、創立溫馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服務，營造群眾滿意醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨護理服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務，例如為患者送去入院溫馨的祝福卡，提供出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。
五、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患于未然。
以上就是我竟聘護士長的工作計劃，希望能得到醫院和護理部領導、科主任、護士長及各位同事的指正。
最后，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任副護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員。
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