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推選優(yōu)秀員工公告范文（通用5篇）

　　公告是行政公文的主要文種之一，它和通告都屬于發(fā)布范圍廣泛的曉諭性文種。公告是向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項時使用的公文。適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。下面是小編收集整理的推選優(yōu)秀員工公告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

推選優(yōu)秀員工公告范文（通用5篇）

　　推選優(yōu)秀員工公告篇1

公司各部門：

　　為了有效激勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工，以正向榜樣作用調(diào)動全員工作士氣，讓積極進(jìn)取的工作氛圍成為企業(yè)主流文化，從而提升公司整體效益。公司決定恢復(fù)每月一次的優(yōu)秀員工評選活動，具體流程與評選標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數(shù)按2%的比例、每個優(yōu)秀員工50-200元的幅度為當(dāng)月的獎金，由各部門負(fù)責(zé)人核定提報人員名額。

　　二、評選程序：評選工作由行政人事部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦，推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）；最終由廠長確認(rèn)批準(zhǔn)。

　　三、評選要求：各部門在總結(jié)員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于產(chǎn)量、質(zhì)量、成本控制等方面的.實際績效，同時評估與上下道工序配合度、對團(tuán)隊的責(zé)任心等因素，要有實際數(shù)據(jù)支撐或事實案例，切實按照入選條件公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的榮譽(yù)。

　　四、入選條件：副主任級以上干部不參與優(yōu)秀員工評選；凡在職已轉(zhuǎn)正并在半年內(nèi)無任何違紀(jì)行為的員工均可參與評選。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　推選優(yōu)秀員工公告篇2

　　為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團(tuán)結(jié)向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的.優(yōu)秀員工進(jìn)行評選表彰。

　　一、評選要求

　　1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

　　2、針對班長、主管以下的員工；

　　3、嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

　　5、績效考核無任何扣罰記錄。

　　二、評選步驟

　　由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務(wù)部共一名，工程部、市場部、督導(dǎo)部各一名，有則評，無則放棄），于xx年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡”交辦公室。依據(jù)部門的推薦結(jié)果，在經(jīng)理辦公會上討論并確定。

　　對于被評選為“xx年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結(jié)大會上進(jìn)行通報表揚(yáng)、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵。

　　集團(tuán)辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　推選優(yōu)秀員工公告篇3

　　為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，激勵員工的敬業(yè)精神，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，將對2015年各部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行評選表彰。現(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

　　一、評選標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

　　2、針對部門經(jīng)理、主管以下的員工；

　　3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀(jì)事件；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感。

　　5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全公司通報批評。

　　二、評選要求：

　　以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)

　　三、評選步驟：

　　由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結(jié)果提交行政人事部，依據(jù) 部門的.推薦結(jié)果，在公司部門經(jīng)理會議上進(jìn)行討論并確定。對于被評選為“2015年度優(yōu) 秀員工”的員工，公司將進(jìn)行通報表揚(yáng)、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金。

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　推選優(yōu)秀員工公告篇4

　　為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵員工爭創(chuàng)先進(jìn)，營造一個朝氣蓬勃、積極向上的`工作氛圍，特制定公司優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：

　　一、評選范圍：

　　公司全體員工；

　　二、評選時間：

　　各部門負(fù)責(zé)人將部門評選出來的優(yōu)秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當(dāng)選人員名單。

　　三、評選小組：

　　組長：李澤民；成員：李斌、朱孔斌、吳皇玲、歐陽天倍

　　四、評選原則

　　1、堅持公平、公開、公正的原則；

　　2、優(yōu)點突出，令多數(shù)員工信服；

　　3、成績突出，xx年度給公司和部門創(chuàng)造價值可觀。

　　五、評選標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；

　　2、熱愛公司，擁護(hù)并贊同銘道公司發(fā)展理念，積極參加公司組織的各項活動；

　　3、遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，一年內(nèi)無重大違章違紀(jì)行為；

　　4、為公司提高工作效率、提高質(zhì)量、降低成本、攻克技術(shù)難關(guān)、增加效益，或為公司發(fā)展做出明顯貢獻(xiàn)者；

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，有全局觀念；

　　6、團(tuán)結(jié)互助，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作；

　　7、在本職崗位上工作表現(xiàn)突出，能起到模范帶頭作用。

　　六、評選名額：

　　共計5名,其中技術(shù)部2名；市場部1名；綜合部2名。

　　七、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　　評為銘道公司優(yōu)秀員工，獎勵如下：

　　1、在年度會議上，由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給榮譽(yù)證書；

　　2、蘋果4S手機(jī)一臺。

　　特此通知。

　　浙江銘道通信技術(shù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　推選優(yōu)秀員工公告篇5

　　為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，提高員工的積極性、增強(qiáng)員工的工作效率，加強(qiáng)員工的競爭意識，我公司從本月開始評選優(yōu)秀員工。

　　本次評選嚴(yán)格遵守公平公正的`原則，首先由技術(shù)部和銷售部以及辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人依照我公司的優(yōu)秀員工評選辦法和評定標(biāo)準(zhǔn)對本部門每位員工進(jìn)行打分，然后由各部門負(fù)責(zé)人將本部門的評選結(jié)果匯總至人力資源部，由人力資源部最終確定出得分最高者一名作為本月公司優(yōu)秀員工。

　　經(jīng)過嚴(yán)格的評定，我公司本月優(yōu)秀員工為：銷售部王大峰。現(xiàn)公開公示評選結(jié)果，即日起三日內(nèi)如無異議，公司將最終確定優(yōu)秀員工名單，公司獎勵隨后發(fā)放。

　　x有限公司人力資源部

20xx年8月30日

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