推選優秀員工公告范文（通用5篇）

　　公告是行政公文的主要文種之一，它和通告都屬于發布范圍廣泛的曉諭性文種。公告是向國內外宣布重要事項或者法定事項時使用的公文。適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。下面是小編收集整理的推選優秀員工公告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　推選優秀員工公告 篇1

公司各部門：

　　為了有效激勵表現優異的員工，以正向榜樣作用調動全員工作士氣，讓積極進取的工作氛圍成為企業主流文化，從而提升公司整體效益。公司決定恢復每月一次的優秀員工評選活動，具體流程與評選標準如下：

　　一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數按2%的比例、每個優秀員工50-200元的幅度為當月的獎金，由各部門負責人核定提報人員名額。

　　二、評選程序：評選工作由行政人事部負責牽頭組織，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦，推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）；最終由廠長確認批準。

　　三、評選要求：各部門在總結員工綜合素質的基礎上， 側重于產量、質量、成本控制等方面的.實際績效，同時評估與上下道工序配合度、對團隊的責任心等因素，要有實際數據支撐或事實案例，切實按照入選條件公正評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。

　　四、入選條件：副主任級以上干部不參與優秀員工評選；凡在職已轉正并在半年內無任何違紀行為的員工均可參與評選。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　推選優秀員工公告 篇2

　　為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的.優秀員工進行評選表彰。

　　一、評選要求

　　1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

　　2、針對班長、主管以下的員工；

　　3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

　　4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

　　5、績效考核無任何扣罰記錄。

　　二、評選步驟

　　由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于xx年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

　　對于被評選為“xx年度優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

　　集團辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　推選優秀員工公告 篇3

　　為了弘揚企業文化，激勵員工的敬業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將 對2015年各部門的優秀員工進行評選表彰。 現將評選工作的相關事宜通知如下：

　　一、評選標準：

　　1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

　　2、針對部門經理、主管以下的員工；

　　3、嚴格遵守公司的各項規章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀事件；

　　4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

　　5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全公司通報批評。

　　二、評選要求：

　　以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽

　　三、評選步驟：

　　由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結果提交行政人事部，依 據 部門的.推薦結果，在公司部門經理會議上進行討論并確定。對于被評選為“2015年 度 優 秀 員 工”的員工，公 司 將 進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　推選優秀員工公告 篇4

　　為加強企業文化建設，進一步調動公司員工的工作積極性和創造性，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵員工爭創先進，營造一個朝氣蓬勃、積極向上的`工作氛圍，特制定公司優秀員工評選辦法，現通知如下：

　　一、評選范圍：

　　公司全體員工；

　　二、評選時間：

　　各部門負責人將部門評選出來的優秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。

　　三、評選小組：

　　組長：李澤民；成員：李斌、朱孔斌、吳皇玲、歐陽天倍

　　四、評選原則

　　1、堅持公平、公開、公正的原則；

　　2、優點突出，令多數員工信服；

　　3、成績突出，xx年度給公司和部門創造價值可觀。

　　五、評選標準：

　　1、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；

　　2、熱愛公司，擁護并贊同銘道公司發展理念，積極參加公司組織的各項活動；

　　3、遵守公司規章制度和操作規程，愛崗敬業，工作認真負責、兢兢業業，一年內無重大違章違紀行為；

　　4、為公司提高工作效率、提高質量、降低成本、攻克技術難關、增加效益，或為公司發展做出明顯貢獻者；

　　5、服從領導分配，聽從指揮，有全局觀念；

　　6、團結互助，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作；

　　7、在本職崗位上工作表現突出，能起到模范帶頭作用。

　　六、評選名額：

　　共計5名,其中技術部2名； 市場部1名；綜合部2名。

　　七、獎勵標準：

　　評為銘道公司優秀員工，獎勵如下：

　　1、在年度會議上，由公司領導發給榮譽證書；

　　2、 蘋果4S手機一臺。

　　特此通知。

　　浙江銘道通信技術有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　推選優秀員工公告 篇5

　　為了弘揚我公司的企業精神，提高員工的積極性、增強員工的工作效率，加強員工的競爭意識，我公司從本月開始評選優秀員工。

　　本次評選嚴格遵守公平公正的`原則，首先由技術部和銷售部以及辦公室相關負責人依照我公司的優秀員工評選辦法和評定標準對本部門每位員工進行打分，然后由各部門負責人將本部門的評選結果匯總至人力資源部，由人力資源部最終確定出得分最高者一名作為本月公司優秀員工。

　　經過嚴格的評定，我公司本月優秀員工為：銷售部王大峰。現公開公示評選結果，即日起三日內如無異議，公司將最終確定優秀員工名單，公司獎勵隨后發放。

　　x有限公司人力資源部

20xx年8月30日

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