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解除勞動合同公告范文
范本一 （員工工號： ）：
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
終止勞動合同通知書范本二
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。 (用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
相關勞動合同解除的法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
經甲乙雙方協商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容： ________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方： ________( 簽字蓋章 )
乙方： ________( 簽字蓋章 )
____ 年 ____ 月 ____ 日
鑒證人： ________( 簽字蓋章 )
鑒證機關： ________( 蓋章 )
____ 年 ____ 月 ____ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
格式二 終止、解除勞動合同通知書
______ 同志 ( 先生、女士 ) ：
___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。
根據有關規定，符合 ( 或者不符合 ) 發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方： _________( 簽字蓋章 )
乙方： _________( 簽字蓋章 )
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
(1) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責任的。
(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; ③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; ④ 法律、行政法規規定的其他情形。
(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。
(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發給經濟補償金。
(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。
(10) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。
(11) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。
(12) 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
解除勞動合同公告范文 [篇2]
xx-xxx-xx有限公司：
在本人xx（身份證號：xx-xxx）xx-xxx-xx有限公司從2015年8月16日起簽訂的勞動合同中規定，每月10日為工資發放日。現貴司在2015年10月10日及2015年11月10日兩個工資發放日，并沒有按照勞動合同的規定，支付本人2015年9月及10月的工資。貴司此舉動已經嚴重違反勞動法及勞動合同的規定。
本人多次與貴司交涉要求發放工資，貴司均以各種沒有實質性證據的理由進行拖延。因此本人要求貴司在收到此通知書的5日內，支付本人2015年9月及10月的工資，并解除與本人簽訂的勞動合同，并按《勞動合同法》相關規定支付經濟補償。金額為兩個月工資，即勞動合同約定工資￥ x2 =￥ ，人民幣大寫（ ）。
此致。
通知人：
日期：2015年11月26日
解除勞動合同公告范文 [篇3]
先生：
依據《勞動合同法》相關規定，陜西延長石油礦業有限責任公司依法解除此前您與陜西延長石油礦業有限責任公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; ○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx-xxx-xxx公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執
本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日
解除勞動合同證明
份工訂“
除位除位（日動元單人特
同志系我單位員工，性別 ，身證號 ， 年 月參加作， 年 月起在我單位工作，已簽勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單依法制定的規章制度,由用人單位提出解(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他： 法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年 月 起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞合同前十二個月平均工資為 人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我位依法支付其經濟補償共計 元民幣，工資發至 年 月份，此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
年 月
日
終 止 勞 動 合 同 證 明 書
身月工其份參作中
遇；
營業定提（法日動元單人特起合人位民此
同志系我單位員工，性別 ，證號 ， 年 加工作， 年 月起在我單位，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待
□3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決前解散）；
□6、其他： 律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從 年 月 與該同志終止勞動合同。該同志終止勞同前十二個月平均工資為 民幣,依據有關勞動法律法規規定，我依法支付其經濟補償共計 元幣，工資發至 年 月份，證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
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