2016職工家屬慰問信

尊敬的家屬朋友們：

辭舊歲欣慰喜悅，迎新年祥和振奮。值此新春佳節來臨的美好時刻，讓我們向一直以來關心和支持工作的全體家屬致以親切的慰問和由衷的感謝!祝您春節愉快，家庭幸福!身體健康，萬事如意!合家歡樂!

x年應是我們xx快速發展的一年。

在過去的一年，我們不會忘記，在xx成長的道路上員工同艱苦共患難;我們不會忘記，在xx發展的日子里員工們灑下的汗水和迸發出的智慧。xx所獲得的諸多成績和榮譽中，不僅凝結著全體員工的智慧和汗水，體現了全體員工的敬業和奉獻，也厚載著您的希冀、關愛、支持和鼓勵。xx的發展離不開您這位"幕后英雄"在家庭中所承受的擔子和付出的辛勞。在收獲這份沉甸甸的喜悅的同時，包含了您家屬的萬般辛勞和卓越智慧，也包含了您對我們工作默默的支持和真切的關愛。在此，請允許我發自肺腑地道一聲：謝謝，您辛苦了!讓我們對您的大力支持和無私幫助表示深深的敬意!

我們堅信：憑借著我們這支高素質的員工隊伍，我們一定會做得更大更強， 路越走越廣。昨天，我們風雨同舟，榮辱與共;今天，我們眾志成城，真情相依;明天，我們攜手共進，再創輝煌。xx的發展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，我們就一定能再創輝煌!

再次祝全體員工及家屬們：龍年工作順利、身體健康，家庭幸福，

吉祥如意，合家歡樂!

注：

2016職工家屬慰問信 [篇2]

尊敬的職工家屬同志們：

梅花歡喜漫天雪，捷報飛傳又是春。喜悅伴著艱辛，成功伴著奮進，渴望激勵進取，我們不知不覺地即將走進**年，值此歲序更迭，萬象更新之際，我謹代表海**管理區黨總支和管理區向關心、理解和支持管理區生產建設的全體職工家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候!

**年即將過去了，一年來，我們海**管理區的全體職工，以海洋采油廠的生產大局為重，以勝利海洋石油的發展為重，舍小家，顧大家，繼承和發揚著勝利石油人不畏艱難，創新發展的優良傳統，克服油井管理難度大(為什么難，海上有的油井類型海三都有)，油藏地質分布多樣(海上有的油藏類型海三都有)，生產管理區域廣闊(海三管理的區域遍及埕島油田，外加墾東新北油田)，海況氣象復雜惡劣，安全環保壓力大等不利因素的影響，通過提升隊伍素質，強化生產管理，開展科技創新，解決了一個又一個制約生產的困難，圓滿的完成了采油廠交給的各項生產任務，全年實現生產原油51.3萬噸，生產天然氣6500萬方(日產氣量占勝利油田總氣量的1/6)，各項經濟指標均達到或超過上級要求，涌現出一大批管理局和采油廠先進集體和個人，管理區也被評為油田文明建設先進三級單位。驕人的成績飽含著我們全體干部和職工辛勤的勞動和汗水，我們在自己的崗位上兢兢業業，忘我工作，開拓進取，勇挑重擔，為勝利石油的發展奉獻著自己的青春和力量。家屬同志們，可以無愧的說，我們是值得你們驕傲和自豪的!

在取得成績的時候，我們不會忘記，他離不開你們無私的奉獻和默默的支持，他飽含著你們無限的希望和深情的寄托，那一個個矗立在渤海岸邊的平臺構筑起一座鋼鐵豐碑，驗證了、驗證著我們共同的奉獻。我們知道我們欠帳太多，節日里把孤獨留給你們，深夜里讓冷寂伴著你們，家庭的重擔甩給了你們，老人和孩子都由你們照顧，太多太多，欠你們的太多，多少次的許諾都成了一紙空文，多少次的歡欣只讓你們在夢里遇見。但我們始終堅信著、感謝著你們的理解，理解我們為工作所付出的一切。雖然沒有軍功章，也沒有華麗的詞語，我們會把你們的好深深烙在心理，會以更大的成績回報你們的付出。感謝你們一年來為我們所付出的辛勤勞動與無私奉獻。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了!謝謝了!

新的一年就要開始了，我們強烈的意識到，在中石化集團和油田分公司改革日趨深入的情況下，只有企業日益壯大，員工的利益才有保障，作為海洋采油人，作為海**管理區的員工，我們要認清形勢，明確任務，統一思想，堅定信心，識大體，顧大局，堅持為海油拼搏，為勝利超越的企業精神，堅持團結務實、安全高效的工作作風，通過不斷創新管理理念，提升管理區整體發展水平，努力實現管理區的可持續發展。宏偉目標的實現依然需要你們的理解、你們的支持、你們的奉賢。我們相信，有了你們的支持和參與，我們就一定能夠再創輝煌!

最后，再次祝愿你們身體健康、家庭幸福、工作順利、生活愉快、心想事成、吉祥如意!

謝謝大家!

2016職工家屬慰問信 [篇3]

全體職工家屬，大家新年好!

在這辭舊迎新的美好日子，我們謹向你們表示親切的慰問和良好的祝愿!祝各位新春快樂，身體健康，合家幸福!

XX年，是物價局歷史上十分不平凡的一年。3月，我局隨縣委、縣政府及四十多個縣直單位搬遷新大樓上班。如同"進京趕考"一樣，當時，我們面臨著更大的壓力。局班子分析形勢，把握機遇，從加強自身建設入手，要求職工念好"三字經"，一是三比三不比：新大樓單位多，我們和其他單位要比作風，不比條件;比奉獻，不比待遇;比智慧，不比工作優勢。二是三變三不變：上班路遠了，生物鐘要變，上、下班的時間不能變;辦事方法要變，必須自覺盡力干事的原則不能變;科室溝通方式要變，全局一盤棋的思想不能變。三是三高三不高：辦公樓層高，面向群眾的眼光不能高;效能標準高，干事需要的成本不能高;思想境界高，對待待遇的期盼不能高。由于我們抓住搬遷機遇，強化內部管理，一年來，自身建設及各項工作都上了新臺階。XX年，我們被省局評為"學習創新提升年活動先進單位"，在新大樓里也初步樹立起了良好形象。

我們清醒地看到，XX年成績的取得，除了領導的重視、相關部門的配合和職工自身的努力以外，離不開全體職工家屬的大力支持。其中許多事例感人至深：員工生病住院，作為老板的丈夫不顧自己事業的重要和繁忙，親自陪伴，精心守護�？祻秃螅瑸榱朔奖闫拮由习嗪吞撊醯纳眢w外出辦事，毅然購車相送，從經濟學的角度來衡量，家庭付出大大超過了其工資回報，但他以對妻子從事的物價事業特有的關心和熱愛，無怨無悔地將唯韋《愛的奉獻》演繹的更加具體、更加生動、更加壯美;還有一位本身已退休的員工家屬，不顧女人體弱和自己也已年高的實際，一人扛起照顧臥床老人日常生活的重擔，幾次支持已經"離崗休息"的丈夫重返單位無償頂班代崗，讓人不禁想起當年中央蘇區"十送紅軍"的動人場面;......如此等等。在此，我們要深情地說上一萬遍：謝謝!謝謝你們珍貴且無私的支持!

XX年，縣委縣政府發出了"大建設、大發展"的動員令，物價部門的任務將更加繁重而艱巨，我們期望廣大職工家屬都要以優秀家屬為榜樣，發揚傳統，更加關心和支持，為物價部門更好地履行職責，為全縣的繁榮、發展和穩定做出新的更大的貢獻!

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