因此我們應該不再指責我們應該相互鼓勵，把同事看成是我們的伙伴和親人敞開心扉坦誠相待團結協作，只一起呆了十三天的那個大家庭，第一個完成任務的正是那個相互團結相互鼓勵沒有指責的團隊。
公司培訓感言
xx公司打造精英團隊培訓班
——培訓感言
首先，非常感謝公司領導在百忙之中抽出時間來為我們組織這次培訓，作為一名新員工我也很榮幸參加了這次培訓。這次培訓對公司的每一位員工特別是我們這些剛剛“沖出校園，走向社會”的應屆生是意義重大的，團隊培訓為同事們能在一起更好的工作打下了扎實的基矗
“兩天一夜”的培訓，我們所有人被分開了多少次又被結合了多少次，我們在一起放“齊眉桿”一起做俯臥撐，一起過生死電網；我們接受彼此的“鉆石回應”，我們打“紅黑牌”，我們尋找朋友我深刻體會到了團隊的真正含義！在此，我向我們勇敢、堅強、敢于承擔的隊長深深地說一聲：你們辛苦了；向我們智慧、和藹的領導深深的說一聲：你們辛苦了；同時也向兩天來不辭辛苦，為大家培訓的王老師以及助教們道一聲：你們辛苦了；謝謝你們，是你們讓我們了解了什么是真正的團隊，是你們讓我們看到了自己的潛能，是你們讓我們懂得了感恩，是你們讓我們懂得了珍惜。是你們，是你們，我最愛的父母，我親愛的隊友，我敬愛的領導老師，你們讓我懂得了幸福生活的來之不易。工作讓我意識到學生時代的美好和父母的不易，一分耕耘一分收獲，我一定會肩負起自己的責任，勇于擔當，懷揣一顆感恩的心去不懈努力，因為所有人都在看著自己。
培訓結束后，講臺上除了愛、承諾、支持、感恩、團隊、開放、鏡子、責任、信任、共贏、巔峰、珍惜這23個字沒有留下什么。但是，相信在每個人的心中，留下的遠遠是比這23個字多得多的道理。可能有人把這23個字都記住了，但它們真正的含義又有多少人了解呢？23個字，相信每個字每個詞都值得我們品味一生。
在生活中，我們常說要做一個有執行力的人，對領導給我們布置的任務不去問為什么，只求怎么做，要做到堅決服從，力爭更快更好的完成任務。我們小隊名字為“火狼隊”，正是因為狼執行力超強，而且它們分工明確，每次捕食它們都是協同作戰，不達目的不罷休，這也表達了我們隊希望爭奪第一的勇氣。
每個集體，每個團隊是不可能沒有矛盾的，而解決矛盾的最佳方式往往是鼓勵是支持而不是去指責對方的錯誤。還記得在放“齊眉桿”的時候，我們爭吵過，我們相互指責過，我們還說大話的和別人說我們4秒、8秒就能把桿子按要求放下。然而，我們用了比預想甚至超出一百多倍的時間才完成。歸根結底，是我們的自以為是，是我們的相互指責與相互不信任導致了我們的失敗。第一個完成任務的正是那個相互團結，相互鼓勵，沒有指責的團隊。因此，我們應該不再指責，我們應該相互鼓勵。
要敢于負責任，培養自己的責任心，盡職盡責，問心無愧，不找任何借口，自動自發，一定要做到“信守承諾，結果導向，永不言敗”。當看到隊長因為某個隊員犯錯誤而受到處罰，當想到是自己不敢勇于擔當，不去爭當隊長而將處罰讓給別人，我們的心情是怎樣的？往往，當我們意識到是我們做的不足，當我們意識到應該從一開始就勇于承擔時已經晚了，我們已經將懲罰給了別人，“報數”、“俯臥撐”原本簡單的游戲卻是這樣的富有哲理。因此，我們應該勇于承擔，我們應該不再退縮。
我們習慣性的和別人說共贏，然而我們做到了沒有？沒有完美的個人，只有完美的團體。未來競爭不是一個人與另一個人的競爭，而是一個團隊與另一個團
隊，一個系統與另一個系統間的競爭。如果我們沒有能力去創造一個系統，那么就應該追隨一個優秀的系統，與系統共同成長，共同收獲。“紅黑牌”教導我們，要想共贏，要多給別人出黑牌，要多考慮對方感受，拿出自己的真誠對待別人，切不可為了不讓別人贏而把自己搞的全盤皆輸。有所成就的人，都是擺正自己的位置并不斷努力，并且能與自己的團隊相互融合。因此，我們應該擺正心態，我們應該學會共贏。
與人溝通同樣需要信任別人，當我們掉隊的時候，有人真誠的幫助了我們，我們要懂得給予和回報。把同事看成是我們的伙伴和親人，敞開心扉，坦誠相待，團結協作。當我們身處黑暗之中，我們孤立無援，當突然有一雙手握住我們，領著我們一路走過重重障礙，我們從一開始的不信任，猜疑，行程很慢，逐漸變得信任，豁達，到后來的沒有戒備之心，行程加快了，我們的心情也輕松了。因此，我們應該學會信任，我們應該懂得珍惜。
很多時候，很多事情，不是我們不想去做，而是我們不敢去做，有了想法不敢表達出來。“兩天一夜”中，每個隊員都有相同的機會給自己的小隊加分，然而當到了自己的時候卻很少有人敢拿起話筒，因為我們沒有勇氣，沒有自信。“鉆石回應”令我們拋棄以往的拘泥，令我們鼓足勇氣。當聽到隊員對我說，你是年輕人，年輕人就應該有活力，積極向上，要多發言，多為團隊加分時，我很是后悔。相信所有人聽了隊員們的真心話，每個人都在不時地提醒自己，要多發言，多為團隊加分。因此，我們應該鼓起勇氣，我們應該找回自信。
我們常常為找不到做事情的方法而煩惱。其實，只要我們努力去找，怎么會找不到呢？越去找方法，便越會找方法；越會找方法，越會創造大的價值，方法總比問題多，我們要學會變通，靈活處理問題。態度決定一切，要先做對的事，再去把事情做對，一個人能否成功在于是否有扎實認真的態度，而能力卻可能是次要的。因此，我們應該端正態度，我們應該學會變通。
細節決定成敗，我們要多注意工作中的細節。“兩天一夜”的培訓內容，很多都是非常細的，但是這些細節往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。在通過生死電網的時候，所有人都汗流浹背，大家都在為一個目標而努力，然而好多次都是因為沒有注重細節而導致失敗。因此，我們應該注重細節。
這次培訓令我受益匪淺，不僅更加了解了中棉、魯潔公司，而且學到了很多知識，這將會是我一生的財富。以后的工作學習中，我定會從各方面不斷完善自己，胸懷修煉—厚人薄己，容人長短；信譽修煉—履行承諾，守時守信；境界修煉—志存高遠，勇攀巔峰；學習修煉—態度決定一切，細節決定成敗；情感修煉—有愛，有感恩的心。
再次感謝公司領導給我這次深造的機會，相信我們所有員工在您們的領導下，一定會努力工作，把公司建設得更加美好。
裝備公司新入職大學生培訓感言
尋夢
——裝備公司2016大學畢業生入職培訓心得當延綿的山群矗立眼前，當斑斕的輝光拋灑身邊，一群追逐夢想的四方青年歡聚一堂，為的是夢筑裝備，也為尋夢。
——題記
為期兩天的入職培訓帶給我的不僅僅是驚喜和感動，更有一種震撼之情。春輝東風，夢筑裝備，這不是一句口號，而應該是每一個裝備人的理想和信念。
戶外拓展訓練
第一天，我們所有大學生參加了戶外拓展訓練。訓練項目多種多樣，同時每個項目傳達給我們的信息各不相同。一整天的訓練令我們的體力消耗巨大，到最后我們都感到有些疲憊，然而這其中學到的精神力量同樣巨大。
團隊合作。對于以后學習、生活和工作，都是不可缺失的重要品質。一個人的力量畢竟是有限的，所以即使一個人再成功，他也很難做到完美，但是，只要一個團隊中的個體發揮自身的優勢，則這個團隊可以很容易做到完美。團隊合作也是我們公司企業文化中核心價值觀的一部分。
服從指揮。任何組織要想取得成功，必須有一個聰穎的領導者，但這并不是通往成功彼岸的必要條件，更需要組織中的每個人服從領導的指揮，同時必須盡自己最大的努力燃燒自我，這樣的組織想不成
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功都難！
信人信己。信人就是要在工作中相信合作者的能力，沒有信任，做事情只會戰戰兢兢，造成團隊的凝聚力下降，顧慮太多也是失誤增多的要因。古語云：用人不疑，疑人不用。最為領導者而言，更應該充分信任團隊中的每一個人；信己就是自信。成就事業就要有自信，有了自信才能產生勇氣、力量和毅力。具備了這些，困難才更容易被戰勝，目標才更容易達到。但是自信決非自負，更非癡妄，自信建筑在崇實和自強不息的基礎之上才有意義。
認清自我。三百六十行行行出狀元。逞能是一種不理智的表現，清楚地認識自身的優勢所在對于工作來說十分關鍵。只有這樣，每個人在一項工作中能夠扮演自己拿手的角色，自己能夠得到提升，團隊能夠得到激勵，做任何事情就會事半功倍。認清自我的不足也很重要，戰勝自己，讓不足成為優勢，個人就會更出色，團體就會更成功。
善良感恩。每一步的前行之所以能穩穩當當，這之中肯定或多或少有著他人的幫扶。我們要時刻懷著感恩的心，記住別人的哪怕微不足道的恩情。同樣，我們也要心存善念，用我們力所能及的力量去回饋我們的真心，將愛心無限傳遞。
公司起源發展培訓
第二天，我們在東風模沖模具分公司參加了入職培訓。公司的歷史、文化和愿景等等一幕幕宛如畫卷般映入眼簾，裝備公司前輩們的無私付出和堅毅精神給了我們不竭動力，我們承載了幾代人的夢，我
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們肩負了幾代人的情。
東風的事業前景光明，東風的舞臺也足夠大，最重要的是其文化利人成長成才。其中，我們裝備公司是東風的特種部隊，我們每一個裝備人要努力成為智者、勇者和夢著。個人夢組成裝備夢，裝備夢成就東風夢，當然東風夢也是中國夢的重要一員。
和衷共濟，和悅共生。東風的文化離不開一個“和”字，我們公司傾情傾力于人、車、自然、社會的和諧，這不僅是公司的責任，更是公司的命脈。公司的發展不是攫取利益，而是為社會付出自身的力量。我們要做的就是傳承公司文化，發展公司文化。
獲得成功不能只靠做夢，也要腳踏實地，更要循序漸進。剛剛離開校園生活的我們，要執著和堅守。我們應該樹立理想、堅定信念，要仰望星空，更要腳踏實地；要敢于學習，更要擅于學習，爭做行業領軍人物；要敢于創新，敢于嘗試，有突破，有作為，有貢獻；要融于團隊，包容開放無邊界；忠誠、執著、擔當、勤奮是事業成功的不二法寶。
雖然培訓課程時間緊迫，但這也在我們心中種下了一顆顆希望的種子。我們只需要努力讓種子發芽、長大、開花和結果。
離開校園的那一刻，內心不再安分。因為，她要尋一個夢，夢里有四季，有花海，更有美好的未來。
單位：東風模沖沖焊工廠
尋夢人：施冠宇
日期：2016年9月2日
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