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在職證明

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明

時(shí)間:2021-11-24 13:28:38 在職證明 我要投稿

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位總是福利不錯(cuò)的,他們的在職證明是怎樣的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明,希望對(duì)大家有用。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明篇(一)

  茲有我單位XX同志,身份證號(hào):XX,為我單位正式職員,特此證明。

  XX(單位名稱(chēng))

  X年X月X日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明篇(二)

  茲證明 為我局公務(wù)員,自 年 月起任職至今,工作表現(xiàn)良好。 年至 年期間,工資及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼總計(jì)約為平均每月(稅后)人民幣 元。 個(gè)人收入所得稅由本單位代扣代繳。

  特此證明!

  市 區(qū) 局

  負(fù)責(zé)人簽名:

  聯(lián)系電話:

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明篇(三)

  ___(姓名),__(性別),__(民族),19___年_月出生,身份證號(hào):___________。該同志于20_年7月畢業(yè)于____________大學(xué)____學(xué)院_____專(zhuān)業(yè)(4年制本科、5年制本科、3年制專(zhuān)科、5年制大專(zhuān)班、專(zhuān)升本、本碩連讀),于20_年_月到__________(基層單位)從事__________工作,工作單位詳細(xì)地址:__州市__縣市____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____。

  特此證明

  基層單位(公章):

  負(fù)責(zé)人(簽字):

  2015年 月 日

  縣級(jí)主管部門(mén)(公章):

  負(fù)責(zé)人(簽字):

  2015年 月 日

  縣級(jí)人事部門(mén)(公章):

  負(fù)責(zé)人(簽字):

  事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理?xiàng)l例節(jié)選

  第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為,嚴(yán)格借調(diào)程序,加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理,本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則,根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱(chēng)借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為,借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。

  第三條 全市各級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

  第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時(shí),必須具備以下條件:

  (一)本部門(mén)(單位)編制內(nèi)工作人員缺額,不能保證工作任務(wù)完成的。

  (二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、階段性工作或上級(jí)部門(mén)安排部署的重要任務(wù),本部門(mén)(單位)工作人員不足的。

  (三)因?qū)m?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu),暫時(shí)無(wú)法解決人員編制的。

  第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

  (一)正式在編在崗人員。

  (二)政治素質(zhì)好,工作能力強(qiáng),事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。

  (三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的`工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱(chēng)。

  第六條 出現(xiàn)下列情況之一的,不得借調(diào):

  (一)試用期(見(jiàn)習(xí)期)未滿的工作人員。

  (二)省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間未滿2 年的。

  (三)與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的人員。

  第七條 工作人員借調(diào)期限。

  借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限,一般不得超過(guò)一年;借調(diào)期滿后返回原單位,由原單位妥善安排工作。如因工作需要,確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的,應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限向市委組織部、市人社局提出書(shū)面申請(qǐng),重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

  第八條 借調(diào)人員審批程序。

  由借調(diào)部門(mén)(單位)提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)等),按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人社局審批。由組織人事部門(mén)研究借調(diào)人選,并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。

  第九條 借調(diào)人員的日常管理。

  (一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)管理,參加借調(diào)部門(mén)(單位)的相關(guān)活動(dòng)(有特殊規(guī)定的除外),享受借調(diào)部門(mén)(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

  (二)借調(diào)期間,借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。借調(diào)期限在6 個(gè)月以上的,應(yīng)及時(shí)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱(chēng)晉升等管理工作。


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