2017年機關事業單位在職證明

　　機關事業單位總是福利不錯的，他們的在職證明是怎樣的呢?下面就是百分網小編給大家整理的機關事業單位在職證明，希望對大家有用。

　　機關事業單位在職證明篇(一)

　　茲有我單位XX同志，身份證號：XX，為我單位正式職員，特此證明。

　　XX(單位名稱)

　　X年X月X日

　　機關事業單位在職證明篇(二)

　　茲證明 為我局公務員，自 年 月起任職至今，工作表現良好。 年至 年期間，工資及其他經濟補貼總計約為平均每月(稅后)人民幣 元。 個人收入所得稅由本單位代扣代繳。

　　特此證明!

　　市 區 局

　　負責人簽名：

　　聯系電話：

　　機關事業單位在職證明篇(三)

　　___(姓名)，__(性別)，__(民族)，19___年_月出生，身份證號：___________。該同志于20_年7月畢業于____________大學____學院_____專業(4年制本科、5年制本科、3年制專科、5年制大專班、專升本、本碩連讀)，于20_年_月到__________(基層單位)從事__________工作，工作單位詳細地址：__州市__縣市____鄉鎮_____。

　　特此證明

　　基層單位(公章)：

　　負責人(簽字)：

　　2015年 月 日

　　縣級主管部門(公章)：

　　負責人(簽字)：

　　2015年 月 日

　　縣級人事部門(公章)：

　　負責人(簽字)：

　　事業單位關于借調人員管理條例節選

　　第一條 為了進一步規范機關事業單位借調人員行為，嚴格借調程序，加強對機關事業單位借調工作的管理，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關管理規定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定工作的行為，借調人員在借調期間身份關系、工資關系在原單位保持不變。

　　第三條 全市各級機關及事業單位借調工作人員適用本辦法。

　　第四條 因工作需要借調工作人員時，必須具備以下條件：

　　(一)本部門(單位)編制內工作人員缺額，不能保證工作任務完成的。

　　(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務，本部門(單位)工作人員不足的。

　　(三)因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。

　　第五條 擬借調人員應當符合下列條件：

　　(一)正式在編在崗人員。

　　(二)政治素質好，工作能力強，事業心責任感強，現實表現優秀，遵紀守法，作風正派。

　　(三)具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業性較強的`工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

　　第六條 出現下列情況之一的，不得借調：

　　(一)試用期(見習期)未滿的工作人員。

　　(二)省委組織部選調生在鄉鎮工作時間未滿2 年的。

　　(三)與借調單位領導有親屬關系的人員。

　　第七條 工作人員借調期限。

　　借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年;借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周按干部管理權限向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調手續。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。

　　第八條 借調人員審批程序。

　　由借調部門(單位)提出書面申請，說明借調理由、借調崗位、借調數量、借調期限、借調人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業、特長等)，按干部管理權限報市委組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調人選，并統一發文借調。

　　第九條 借調人員的日常管理。

　　(一)借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理，參加借調部門(單位)的相關活動(有特殊規定的除外)，享受借調部門(單位)工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。

　　(二)借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變。借調期限在6 個月以上的，應及時將黨組織關系轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。

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