辭職申請書(勞動者對用人單位)

我叫×××，女，經濟師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年10月1日招聘進入上海浦東××酒店工作，現因個人原因不適合繼續在勞資部門從事社會保險管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向上海浦東××酒店勞動人事部門遞交辭職申請書，現依據《勞動法》第24、28條規定向上海浦東××酒店申請協商辭職，要求上海浦東××酒店依法啟動雙方協商程序制度。妥否？請上海浦東××酒店3天內(5月30日星期四前)書面批示申請人。

特此申請 致禮！

附: 手機1499493344

申請人: ×××(親筆簽名) 2015年5月27日星期一

主送: 上海浦東××酒店↙

存檔: ×××(申請人留存)

辭職申請書(勞動者對用人單位) [篇2]

我叫×××，女，經濟師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入上海××國際酒店工作，現因上海××國際酒店存在違法在先的行為（未征求勞動者意見，每天要求延長加班4小時）原因，導致本人已經不適應繼續從事勞動定額管理工作。因此，為確保身體健康權，我經過慎重考慮決定向上海××國際酒店勞動人事部門遞交緊急辭職報告，現依據《勞動合同法》第38、46條規定通知上海××國際酒店，在2015年7月19日星期五依法辦理辭職的相關手續。

特此報告 致禮！

報告人: ×××(親筆簽名)

2015年7月18日星期四

主送: 上海××國際酒店↙

存檔: ×××(報告人留存)

手機: 1499493344

辭職申請書(勞動者對用人單位) [篇3]

我叫趙××，女，經濟師，身份證1988年10月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入xx××酒店工作，現在因個人原因不愿意繼續從事勞動定額管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向酒店勞動人事部門遞交‘辭職報告’，現依據《勞動法》第31條規定提前30天告知xx××酒店，30天期滿次日起即2015年2月2日星期一(2015年1月30日星期五期滿30天，因1月31日和2月1日是雙休日休息，順延至2月2日星期一)依法辦理解除勞動合同的相關手續。

特此報告 致禮！

報告人: 趙××(親筆簽名)

2015年12月31日星期三

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