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合同法講座邀請(qǐng)函
各企事業(yè)單位:
2015年勞動(dòng)合同法實(shí)施后,對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理提出了新的更高要求。為了幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),利用法律武器保護(hù)企業(yè)的合法利益,降低用工成本,有效地防控法律風(fēng)險(xiǎn),橫崗司法所特邀請(qǐng)資深勞動(dòng)法律實(shí)戰(zhàn)專家劉福老師為大家獻(xiàn)策支招。歡迎各企事業(yè)單位報(bào)名參加,名額有限,欲報(bào)從速!
一、舉辦機(jī)構(gòu) 、時(shí)間、地點(diǎn)
主辦:龍崗區(qū)橫崗街道勞動(dòng)辦 龍崗區(qū)人力資源局
承辦:龍崗區(qū)橫崗街道司所 龍崗區(qū)人才市場(chǎng)
龍崗區(qū)橫崗街道法援站 龍崗區(qū)橫崗社保站
時(shí)間:2015年04月28日(周二),15:00至18:00
地點(diǎn):龍崗區(qū)人才市場(chǎng)(橫崗街道辦斜對(duì)面)
二、培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、高級(jí)管理人員及人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、企業(yè)法務(wù)、行政主管等企業(yè)勞動(dòng)用工管理相關(guān)人員
三、授課專家
劉福老師,法學(xué)學(xué)士,香港中文大學(xué)mba碩士,高級(jí)企業(yè)法律顧問、國家一級(jí)人力資源管理師、國家一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(教師)、國家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、危機(jī)干預(yù)師、資深勞動(dòng)法律實(shí)戰(zhàn)專家,中國勞動(dòng)人事法律咨詢服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人,國家勞動(dòng)關(guān)系智庫專家組成員,現(xiàn)擔(dān)任國家人力資源管理師俱樂部副秘書長(zhǎng)兼勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中心主任,廣東省人力資源研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。劉福是國內(nèi)資深的既精通企業(yè)管理和企業(yè)人力資源管理,又精通法律知識(shí)的實(shí)戰(zhàn)專家,一直致力于研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)研究,并從事相關(guān)工作近20多年,2011-2015年在龍崗區(qū)人力資源局下屬8個(gè)街道勞動(dòng)管理部門巡回講課80余場(chǎng),培訓(xùn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員近5000人,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師近800人。
四、課程大綱
1、勞動(dòng)合同訂立中的典型法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與實(shí)戰(zhàn)防控方法
2、勞動(dòng)合同履行過程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)與防控
3、勞動(dòng)合同訂變更的實(shí)戰(zhàn)操作
4、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)戰(zhàn)防控措施
5、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)與防控
6、企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
7、四種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
8、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
五、培訓(xùn)說明
1、報(bào)名時(shí)間:即日起至4月27日;
2、報(bào)名方式:下載報(bào)名表(附件1)填好后發(fā)至龍崗區(qū)人才市場(chǎng)郵箱#url#;
3、所有學(xué)員均可獲贈(zèng)勞動(dòng)法方面相關(guān)書籍一本。
六、培訓(xùn)咨詢聯(lián)系
聯(lián)系人:朱小姐 魯小姐 聯(lián)系電話:0755-28685895 28689185
傳 真:0755-28608396 龍崗區(qū)hr交流群:346026221
微信號(hào):szlghr
附件:
實(shí)操講座報(bào)名表
深圳市龍崗區(qū)人才市場(chǎng)
2015年4月22日
合同法講座邀請(qǐng)函 [篇2]
各有關(guān)區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)人才中心、各有關(guān)單位:
勞動(dòng)爭(zhēng)議的頻頻發(fā)生,企業(yè)的屢屢敗訴,已經(jīng)成為hr揮之不去的夢(mèng)魘。十年來我國最重要的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。新法的出臺(tái),企業(yè)人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn):在各方博弈中勞動(dòng)合同將在哪些方面作出調(diào)整和修改?對(duì)企業(yè)是雪上加霜還是絕處逢生?勞動(dòng)關(guān)系格局將怎樣改寫?企業(yè)現(xiàn)行的用工成本、用工模式將怎樣調(diào)整?……
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2015年6月29日通過,現(xiàn)予公布,自2015年1月1日起實(shí)施。新勞動(dòng)法的頒布與舊的勞動(dòng)法有很大的改進(jìn),對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做出了更細(xì)致的要求,內(nèi)容也更具體,雙方的約束力更強(qiáng)。關(guān)于新勞動(dòng)法,很多人更注重的是新勞動(dòng)合同法。在中國,固定期限合同是廣泛得到許可和實(shí)施的,大部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同都是有期限的。在私人經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域基本上都是固定期限合同式勞動(dòng)關(guān)系;而在國有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,期限合同制也越來越普遍。這對(duì)于雇員來說是非常不利的,因?yàn)橐粋(gè)處在有期限勞動(dòng)關(guān)系中的人,是難以給自己的人生作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的。他不能買房子,不能安排自己未來一兩年的生活,因?yàn)樗淮_定自己的合同是否能續(xù)簽,目前的收入是否能得到保障。新勞動(dòng)法的出臺(tái)在中國將有可喜發(fā)展!為答謝社會(huì)各界對(duì)我們的支持和厚愛,特舉辦本次大型公益講座。
[舉辦機(jī)構(gòu)]
主辦:遼寧省職業(yè)資格認(rèn)證管理辦公室
遼寧省職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)考試網(wǎng)(#url#)
承辦:沈陽惠爾智業(yè)管理咨詢有限公司
[時(shí)間地點(diǎn)]
時(shí)間:2015年11月16日(周五),上午:9:00—11:30,下午1:30—4:30
地點(diǎn):中國沈陽人才市場(chǎng)三樓多功能報(bào)告廳
[參會(huì)對(duì)象]
各國有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士。
[授課專家]
呂中偉 遼寧誠銘律師事務(wù)所 律師,
遼寧省hr經(jīng)理人俱樂部 法律顧問,
中國政法大學(xué)法學(xué)碩士,代理過多起勞動(dòng)合同糾紛案件。
[培訓(xùn)費(fèi)用]
本次講座為答謝廣大社會(huì)各界客戶,系公益性,不收取任何費(fèi)用。
新《勞動(dòng)合同法》課程大綱
1、新立法形勢(shì)下的人力資源管理
▲勞動(dòng)合同法立法背景介紹;
▲勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介;
▲勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
2、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的修訂對(duì)企事業(yè)單位常規(guī)管理的影響
▲用工方式的選擇
▲招聘制度的實(shí)施
▲試用期的約定與管理
▲保密制度與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
▲培訓(xùn)制度與服務(wù)期約定
▲薪酬制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行
▲崗位變更的操作
▲解雇與解雇風(fēng)險(xiǎn)的降低
▲內(nèi)部規(guī)章制度的制定與執(zhí)行
3、新勞動(dòng)合同的訂立及其新勞動(dòng)合同的形式及其法律責(zé)任
4. 新勞動(dòng)合同的法定條款和新勞動(dòng)合同的變更、解除
▲新勞動(dòng)合同的協(xié)議(約定)解除
▲勞動(dòng)者單方依法解除勞動(dòng)合同
▲用人單位單方依法解除勞動(dòng)合同
▲勞動(dòng)合同的終止條件均包括相應(yīng)的操作性注意事項(xiàng)以及法律責(zé)任)
▲勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督檢查
5、新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和調(diào)解制度
▲新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
▲當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及其預(yù)防、應(yīng)對(duì)
▲當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)、趨勢(shì)及其啟示
▲預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要措施
▲勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的主要技巧
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