同事之間的感謝信

2015年我離開的時候，在六月下旬跟骨骨折需住院治療的手術已經由致同事的感謝信部門經理、部門、工會、鍋爐房和水，與群體的高關懷員工，這樣，我就可以在治療、康復和收到了積極的態度和信心。在住院治療期間，沒有micro-detail同事關懷和激情來幫助我的日托也減少了帶來方便的家庭的負擔，我還以為；排結合和情感領域給予了積極的方法來轉移同樣多的時間和生命賜給照顧，直到所有方面的部門領導和同事已經給不便的關心和幫助。現在暫時離開他們的崗位上為他的傷勢，而是努力和所有的你，致同事的感謝信那是一種感覺，但也放了一種期望，我付，我表示衷心的感激和很高的希望!

2015年沒有帶來了很大的快樂和輕松的效率和企業為了努力產生一個雙贏的目標，該部門領導的工作負荷是無可置疑的，同事的高度的獻身精神，勤奮工作，對生活的`態度，勤儉的先驅的模型。我不停地了解的機會有被感染的疾病——患者在春節前被-迫搬遷，在案件的第二次外科手術、部門主管、工會代表和同事忙再次，致同事的感謝信與各部門員工的同情和關懷，如溫泉浴、保濕，溫暖我，并深受感動到集體智力、水里的感覺，深深地感動了能量的潛在的集體。這種情況迫使我去表達我誠摯的感謝和!謝謝你!

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