員工怎樣寫承諾書

在承諾人加入重慶緣得科技有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：

1、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規定。

2、公司已經告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

3、我有責任與義務在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止與我的勞動關系。

4、已經閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規定和政策，包括但不限于：關于工作的規定，制度里個人的權利和義務并愿意遵守各項規章制度的約束：

a. 本人承諾遵守考勤的相關約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

（1）每天應在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息時間，同樣適用本條。

（2）于規定上班時間后15 分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者按曠工1 天處理。當月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續曠工3 天或年度累計曠工7 天，應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

（3）公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交行政部處理。員工遲到、早退自當月第三次起，每發生一次扣100 元。

b. 本人承諾遵守請假的相關約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：

（1）因事或因病請假時,請假不足2 小時按2 小時計，超過2 小時不足4 小時按半天計算。

（2）員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。主任及經部門經理或上級簽批后，交當值門衛，方可外出、出差。

（3）員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續,員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫院開具的休假建議，經部門最高領導批準并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫院的休假建議，一律按曠工處理。

（4）員工如因急性突發性疾病來不及請假，應于二十四小時內由本人通知所在部門直屬領導，并在次日憑醫院原始證明材料辦理補假手續，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續，經部門最高領導同意，報行政中心備案，事后交來醫院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應及時(病發后24小時內)與所在部門直屬上級聯系并報行政中心備案，返回時應持縣級以上醫院證明，方可辦理補假手續；員工因病住院，住院后應向所在部門送住院證明，經部門直屬各上級簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續休息，請假手續按上述規定辦理；

（5）員工請假三天以內（含三天），需經部門最高領導到或授權部門（人）簽字同意，無法當時簽字者，部門最高直屬上級電話通知行政中心經理，方可休假；請假超過三天的，需報總辦審批，方可休假。

（6）如員工請假未按前述的相關程序進行審批或審批未通過，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據《勞動合同法》第三十九條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

5、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加重慶社會保險者，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到行政部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。

6、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

7. 本人理解并同意，公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規定的社會保險等費用的個人應繳部分。

8. 若有意煽動或唆使或強迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制公司政策及侵占財物、貨款或其它侵權行為，本人同意并接受公司視該行為為嚴重違反公司規章制度，公司有權根據《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關系并不需向承諾人支付補償金。

承諾人： 時間：

員工個人安全保證書

說起安全，永遠是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴格履行以下職責及義務：

1、自覺遵守公司的各種安全管理規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

2、在工作中嚴格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，擺正安全位置，認真履行安全責任。

3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態，筑牢安全防線。

5、明確施工環境，了解施工環境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關企業的興衰，事關生命的康健，事關家庭的幸福，事關親人的期盼。每一名職工都有肩負著義不容辭的安全職責和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴格要求自已

擺正安全位置，履行安全責任。安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。

為了建設公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立“安全生產、我的責任”安全管理新理念，團結奮戰，建功立業，共同為打造安全本質型企業和實現安全生產長治久安而努力奮斗!

xx-x

xx-xx年xx月xx日

員工個人安全責任承諾書

員工在會館工作期間的人身安全和財物安全，事關會館和社會的安全與穩定，會館、員工本人都應對此各負其責，員工本人更是責無旁貸。為有效防范安全事故發生，保證在店供職期間，作為尊澤商務會館員工，我承諾做到以下幾點：

一、在店供職期間，嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規，遵守會館的各項規章制度，服從會館和宿舍的管理，尊重公民的社會公德和風俗習慣。

二、嚴格遵守會館和宿舍關于安全方面的規定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發現任何安全隱患，及時向宿舍和會館有關部門報告。任何因違反安全規定而造成的不良后果，由本人承擔全部責任。

三、不在會館內進行謠傳滋事及亂搞男女關系等活動。不組織和參與無安全保障的活動（如外出旅游、到湖泊水庫游泳等）。否則，造成的后果全部由本人自己承擔。

四、員工一般由會館安排住宿，如確需搬到會館外住宿，員工本人需承諾并向會館提交書面申請，內容包括：我的姓名、所在部門和班組、申請到會館宿舍外住宿的理由，書面聲明“住宿會館外是我本人的意愿，住宿會館外期間不管發生什么安全責任事故，均與會館無關，由我自己承擔全部責任”。同時提交員工在會館外住宿的詳細地址及房東和本人聯系方式等相關材料。

五、在會館外住宿期間，做到：注意自己的人身和財產安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規用電；注意交通安全；經常保持與會館聯系，如更改聯系電話或住址，及時告知會館和上級領導。

六、為減少和杜絕員工宿舍火災隱患，承諾不在宿舍內亂拉亂接電線、生火做飯；不使用明火燈具（如蠟燭）；不使用熱得快、電熱毯、電暖扇等大功率不安全用電器。不躺在床上抽煙、亂扔煙頭；不在宿舍內焚燒雜物等。

七、遵紀守法，遵守宿舍管理制度。保證在每天23:30以前回到宿舍就寢；不留宿他人，不在外留宿；不在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害物品或管制刀具等危險物品。

八、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。

九、如因違反上述規定而造成的一切有關我的人身和財產安全的事故，由本人承擔全部責任。

本《承諾書》于員工在會館就職期間有效，共一式兩份，由員工本人、尊澤商務會館各持一份。

承諾人(員工本人簽名)：             會館確認后蓋章 尊澤商務會館            

簽訂日期：       年    月    日                         

員工保密和競業禁止承諾書

1.    在您就職于__北京****網絡技術有限公司__（以下簡稱“本公司”）期間，您將可能接觸和掌握有價值的、特別的或分類保密的物品與信息，而這些物品與信息構成獨特和專有的資產。上述物品和信息包括雇用您的條款與條件、專屬的技術或專有技術、計算機程序、軟件、客戶清單、文件、財務數據、財務事項，以及其他屬于本公司、本公司員工、本公司客戶或其關聯公司的物品和信息（統稱“保密信息”）。在您就職于本公司期間以及雇用期限屆滿后，未經本公司事先書面同意或非根據法律要求，您不得為任何目的直接或間接地向任何個人或實體披露、使用或公開任何該等物品或信息，或其任何部分。您也不得損害或破壞本公司的聲譽、商譽，以及與任何實體或個人（包括但不限于客戶、政府機關、代理商和本公司員工）之間的業務關系。

2.    您應當采取所有能夠采取的合理措施來防止任何他人泄露保密信息，并確保您所得知的保密信息得到安全和妥善的保管。您承認，一旦保密信息被泄露，則本公司可能遭受巨大的損失和損害。

3.    您確認并同意，在您為本公司服務期間所做、所開發或所發現的'，與本公司或其任何關聯公司的業務有關的，或在任何方面影響或關聯本公司或其任何關聯公司的業務（以下簡稱“業務”）的，或能被用于或被采納于本公司業務的任何發現、發明、秘訣、工藝或改進（統稱“發明”），以及與之附隨或由此產生的任何著作權、專利或其他專屬權或知識產權，均應立即披露給本公司，并在當地法律的限制范圍內絕對屬于本公司的財產，且不附帶任何他項權。您不應對有關于該等發明的產權或其他權利提出任何主張，您進一步同意轉讓給本公司并采取任何其他必要措施以保護本公司對于該等發明的權利和產權。

4.    考慮到本公司業務的競爭性以及您在本公司的職務，在不影響您對公司及其關聯公司所做的任何其他類似承諾的前提下，您同意，在您受雇于本公司期間及您與本公司的雇用關系終止之日后兩（2）年內，未經本公司書面同意，您不得為任何目的直接或間接地：

a.      工作或受雇于是或曾是本公司的客戶或競爭者的任何個人、公司、信托或其他實體或與該等客戶或競爭者有關聯的任何公司，并在您曾受雇于本公司的類似領域內提供與本公司構成競爭的服務、建議或協助；

b.      擁有、管理、運作、經營、從事、參與、提供建議或咨詢，或以其他方式進行與計算機軟硬件服務有關的電話號碼簿系統（例如whitepages 、yellowpages或電子查詢系統）、客戶關系管理系統（即“crm”）或電訊公司客戶服務和收費系統的開發和/或營銷和/或制造和/或生產活動，或本公司的任何關聯機構所經營的其它任何行業領域的活動，只要該領域的工作與您在本公司受雇期間所任職務涉及的領域相類似；

c.      在您從本公司離職時，引誘或試圖引誘任何本公司的雇員或與本公司的管理或經營有關的人士離職，或另行雇用或利用該等人士的服務（無論是否因此發生合同違約）；

d.      兜攬、協助兜攬或接受本公司的任何現有或潛在的供應商和/或本公司現有或潛在的客戶的業務或生意，而該等供應商或客戶在您離職前十二（12）個月期間由您直接或間接聯系或負責。

e.      作為公平的對價，在競業禁止限制期內，本公司將每年按照您離職當年的基本工資的50%向您支付補償金。在您雇用期限終止之時或之前或如果從獲悉終止雇用開始到終止雇用之日不滿五（5）個工作日，則在終止雇用生效后五（5）日之內，本公司有權全部或部分以書面放棄本競業禁止限制，在這種情況下，您將不能或只能按比例獲得上述補償金。

如果您違反本競業禁止限制條款，應本公司的要求，您應立即退還您收到的本公司為本競業禁止承諾所支付的補償金，并向本公司支付相當于您三（3）個月基本工資毛收入的款項作為一次性違約金。

本公司認為，上述限制條款對保護其合法的商業利益十分重要。盡管如此，如果您的雇傭終止后，您獲得一項工作機會，但與本承諾書所列義務不符，而您又認為因此無法再找到其它工作，那么本公司要求您將自己的意見提交本公司，我們將考慮您的情況，并尋求對您和本公司而言均公平有效的解決方案。

5.    如果本承諾書的任何限制被有管轄權的法院認定無效、不合法或不可強制執行，則該等限制的范圍應被縮減到法律允許的最大限度，并且該等限制與前述無效的部分是可分割的，該等限制的無效和沒有強制執行力不應影響為公司利益而訂立的其他承諾的效力。

6.    茲此確認并同意，本公司支付給您的報酬中已包含您同意遵守本承諾書所列限制條款及其每項單獨限制條款的對價。

7.    為本承諾書之目的，本處所指的本公司也應包括本公司的關聯公司。

8.    您茲此同意，本公司的業務具有高度競爭性，而您在公司的工作高度敏感，并涉及保密信息和商業秘密，因此，您同意并確認本協議對于保護本公司合法的商業利益是合理和必要的。

您真誠地，

_________________________

[公司]

員工個人領用工作用品、用具確認及使用承諾書

有限公司：

茲有本人楊平，身份證號碼：610403198307070523，現任職貴公司，任職部門：辦公室，任職崗位：辦公室主任（兼內勤）；

根據工作與崗位需要，現向貴公司領用個人工作用品、用具，具體領用物品如下：

一、領用確認類

a個人辦公桌椅

2015年        06月 03  日向貴公司領用個人使用辦公桌椅，領用移交時物品情況描述如下：

1辦公桌--為 8 成全 舊 中班 桌/ 棗 紅 色/1。6  米長/桌面光 潔 /無任何劃痕；系貴公司自舊貨家具市場購置，購置價人民幣 600     元；

--2辦公椅--為 8   成新中班   椅/ 黑 色/ 真 皮/表面  /無任何  劃痕；系貴公司自家具   市場購置，購置價人民幣 200  元；

個人辦公文具

1、2015年  月  日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名    /數量     /新舊：    ；購置價（或現行折舊價）約人民幣    元；

2、2015年  月  日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名    /數量     /新舊：     ；購置價（或現行折舊價）約人民幣    元；

3、2015年  月  日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名    /數量     /新舊：     ；購置價（或現行折舊價）約人民幣    元；

4、2015年  月  日，向貴公司領用個人使用辦公文具品名    /數量     /新舊：     ；購置（或現行折舊價）價約人民幣   元；

個人工作電腦

2015年 06  月03  日，向貴公司領用個人使用工作電腦筆記本一臺，品名：中柏牌   / 新舊為10成全新 / 購置價（（或現行折舊價）約人民幣約3050   元；

移交時配置描述：

cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（雙核）/硬盤：300g 內存：2g/

顯卡：mobile intel(r) 945

個人辦公鑰匙

2015年06  月03 日，向貴公司領用個人使用工作辦公鑰匙一套，用于：

崗位管理密碼

2015年  月   日，向貴公司領用個人崗位使用工作管理密碼，具體描述為：

二、使用約定類

辦公桌椅

員工所需辦公桌椅，由公司無償配備，免費使用；但辦公桌椅自移交之日起，由領用人保管、護理；

辦公桌、椅損壞，能修復的，按修復價賠償損失，并視修復程度，處以50-300元內貶值折舊費；不能修復的，按損壞前領用時之確認價賠償損失；

辦公桌、椅之新增劃痕，不能修復的，客觀導致公司財產貶值，按每條10-100元（按劃痕長短）賠償損失；

文具、用品

員工所需辦公文具、用品，由公司無償配備，免費使用；但自移交之日起，由領用人保管、護理；離職無條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；

員工丟失或破壞所配發辦公文具、用品，須折價賠償公司損失；

工作電腦

員工所需辦公工作電腦，由公司無償配備，免費使用；但自移交之日起，由領用人保管、護理；離職無條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；

工作電腦被損壞，能修復的，按修復價賠償損失，并視修復程度，處以50-300元內貶值折舊費；但導致外表光潔度降低或破壞的，同時應賠償更換外殼費用

不能修復的或丟失的，按損壞或丟失前確定價賠償損失；

辦公鑰匙

員工所需辦公鑰匙，由公司按需配發，離職無條件交回；丟失按100元賠償損失；

辦公鑰匙禁止借給他人（含內部人員）使用，也不得復制；一經發現，處以50元罰金；導致公司物品丟失的，承擔連帶賠償損失責任；

三、溫馨提示   

各部門領用的公司公用辦公設備 、用品，由負責人另行領取，不在此列；

個人領用物品禁止擅自移交非公司指定人員;

個人領用物品無書面簽收,移交無效;

公司移交人員（簽名）：

公司領用員工（簽名）：

年    月    日

員工承諾書

我愿意加入中山市廣隆燃具電器有限公司，樂意任職應聘職位，自愿服從公司工作調派，愿早日成為公司正式員工，同時自覺遵守公司下列各項規章制度，并愿意接受公司的考核與監督，為做一個名優秀的“廣隆人”而努力！

一、嚴格遵守全廠嚴禁吸煙，違者接受罰款100元處罰。

二、公司夏季作息時間：上午7：30-11：30 下午13：30-17：30 加班統一18：30開始。 冬季作息時間：上午8：00-11：30下午13：00-17：30加班統一18：30開始。

三、嚴格遵守作息時間準時上下班并排隊刷卡，不遲到、不早退、不代替他人打上（下）班卡、刷連卡，不擅自離崗或任意串崗，不在廠區內東游西蕩、大聲喧嘩影響公司形象。

四、嚴格遵守公司員工薪資發放管理規定。（一般員工壓工資1個月，于每月5號收取上月工資；月薪管理人員壓工資15天，于每月15號領取上月工資）。

五、被公司錄用為試用期員工后，在入職前我自覺備齊學歷證書、有效身份證、個人簡歷一份和1寸免冠彩照2張，并確保所有證件的真實性、有效性，自覺辦理好入職手續，否則依公司管理制度接受處罰。

六、進入廠區自覺佩戴廠牌、著裝廠服，工作滿7天領廠服。廠牌佩戴依公司規定掛于廠服上衣口袋左角指定廠牌扣處，廠牌正面向外，不得將背面對外，不得將廠牌放入衣服口袋中,不得私自涂改、人為損壞、遺失廠牌。

七、廠牌工本費5元(補辦廠牌工本費用10元)及廠服費用（夏裝40元/2件，冬裝50元/2件）在發放當月工資中扣除，離職時廠牌退還公司，廠服屬個人所有公司不予回收。

八、嚴格遵守公司員工考核制度，新員工考核期為 2 個月，在考核期10天內不論任何原因離職，其工資一律不予發放。

九、公司一般員工申請辭職的必須提前30天書面提出申請（以最后簽批人簽批日期為準），離職性質不論-公司解雇或自己辭職，其工資一律按照公司正常發放該月工資時間領取（一般員工每月10號，月薪管理人員每月25號），可以在辦理離職手續時填寫收工資委托書，委托他人代收工資。

十、因工種特殊需要購買社會保險的，將自愿服從公司管理規定購買，其他一般工種予以購買其他意外保險，入職當月扣除50元/年，中間離職不予退回，保險自動失效。

十一、不帶零食、早餐、水果等食物進入車間或辦公區域食用，上班時間內不打瞌睡、不看報紙、生產員工不打（玩）手機、不做與工作無關之事，不私自帶領非公司人員進入公司廠區。 十二、在公司任職期內不打架、不斗毆、不威脅、不暴-力、不酗酒、不行為不端、不滋事、不講粗話、口頭禪妨礙公司正常工作秩序，且不穿拖鞋、不蓬頭、男生不染發、不燙發；女生不準濃妝艷抹、不穿超短裙、超高跟鞋；任何時間不得衣冠不整進入公司。

十三、嚴格遵守公司電話管理規定長話短說，每次電話時間控制在3分鐘之內為宜；不利用公司電話拔打私人電話或聲訊電話，不在辦公室煲電話粥；不長時間占用電話或講電話聲 音過大影響他人工作。

十四、嚴格遵守《公司電腦管理規定》，在上、下班時間不得以各種形式在公司任何辦公電腦上玩電動游戲、聊天、看網絡影碟、聽音樂、瀏覽非法網站等從事與工作無關的事情。

十五、依公司管理規定提倡文明用語、禮貌待人、團結同事、勤學苦練、安全生產、規范操作、質量精細、愛護設備、保持清潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑破壞公司良好的環境形象。 十六、 嚴格遵守各項規章制度，熱愛本職工作，維護公司利益，按時完成各項工作任務，積極配合各部門開展各項工作，服從公司的一切工作安排。

十七、 此承諾書本人經過認真仔細考慮，自愿做出上述承諾，并簽名蓋章（手印）后生效。

員工同意簽名：

日

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