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依法勞動用工承諾書
本單位自愿承擔勞動用工的社會責任，自覺履行《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《無錫市勞動用工登記備案暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，以及我市加強管理服務工作等要求，為更好地促進用人單位、勞動者與社會的和諧發(fā)展，特鄭重承諾如下：
1、自覺執(zhí)行勞動用工登記備案制度。凡招用勞動者，主動到公共就業(yè)服務機構辦理勞動用工登記備案手續(xù)。
2、尊重勞動者合法權益。依法與所招用的勞動者簽訂勞動合同，建立健全正常的工資調(diào)整機制，及時足額支付勞動報酬，按照相關規(guī)定為勞動者辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等手續(xù)。關愛勞動者，改善勞動條件，確保安全生產(chǎn)，不任意延長勞動時間，保證勞動者享有依法加入工會的權利，不斷豐富勞動者文化生活，確保勞動者生活質量。
3、督促勞動者辦理居住證件。凡招用非本地戶籍勞動者的，及時通知本人辦理居住證或臨時居住證件。
4、幫助勞動者提升自身素質。建立培訓制度，不斷提高勞動者綜合素質和勞動技能。對招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的勞動者；或組織其參加崗前培訓，取得職業(yè)資格證書后方可上崗。
5、自覺納入社區(qū)化管理。嚴格遵守《無錫市人民政府關于加強人口管理服務工作的決定》、《無錫市房屋租賃管理辦法》等相關規(guī)定，配合社區(qū)事務工作站將勞動者集體宿舍納入社區(qū)化管理。
6、積極配合相關部門工作。對勞動者有違法違紀和違反計劃生育政策規(guī)定等行為的，及時向有關部門報告，并主動配合相關部門工作，維護社會安全穩(wěn)定。
承諾單位（法定代表人）（簽字或蓋章）：
聯(lián)系電話：
年 月 日
勞動用工承諾書(12)
我部門外聘職工
等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：
1、遵守并執(zhí)行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規(guī)定；
2、了解同意并遵守總公司與勞務派遣公司所簽“勞務派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容;知曉勞務派遣公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內(nèi)容；
3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；
4、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經(jīng)濟費用：
1）. 人員工資；
2）. 按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；
3）. 勞務派遣公司管理費,80元/人.月；
4) . 勞動用工過程中（含勞動糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟費用。 以上費用從用人單位在總公司的項目經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉。
5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京市有關規(guī)定辦理。
用工單位負責人簽字并加蓋公章(代章)：
年 月 日
規(guī)范用工承諾書
為規(guī)范施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本企業(yè)就從事建筑施工分包和使用建筑勞務工 作下列鄭重承諾：
一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員。
二、本企業(yè)使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80％以上。
三、企業(yè)使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。
四、企業(yè)嚴格按照勞動合同約定向勞務工發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字。
五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方勞務用工和工資支付的相關規(guī)定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統(tǒng)計表。
六、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。
七、企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、企業(yè)拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。
九、企業(yè)成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十、企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。
十一、企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。
承諾單位（蓋章）： 聯(lián)系電話：
承諾人： 承諾日期：
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