薪資保密承諾書(shū)

本人系裕泰化工集團(tuán) 公司 部門(mén) 崗位，負(fù)責(zé)本公司工資制作、審核、發(fā)放、記賬等有關(guān)工作。本人承諾在本崗位任職期間，對(duì)關(guān)于員工工資的信息嚴(yán)格保密，如因本人原因外泄工資相關(guān)信息，將視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度。

承諾人：

邯鄲市裕泰化工集團(tuán)有限公司

二〇一二年五月十六日

銓康保密薪資機(jī)質(zhì)量承諾書(shū)

尊敬的客戶(hù)： 

kang400薪資機(jī)全國(guó)客戶(hù)已超過(guò)數(shù)千家，多家大型公司進(jìn)行了集團(tuán)采購(gòu)，是kang400薪資機(jī)質(zhì)量最好的佐證。

上海銓康對(duì)所有用戶(hù)均作如下產(chǎn)品質(zhì)量承諾：       

1、kang400薪資機(jī)質(zhì)保期為12個(gè)月。質(zhì)保期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，如屬于我方的責(zé)任，我方負(fù)責(zé)免費(fèi)更換、及時(shí)處理。

2、 使用壽命8年以上，在原材料采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)制造過(guò)程等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格控制，確保每個(gè)工序均處在質(zhì)量受控狀態(tài)，從而保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

3、所有出廠產(chǎn)品均經(jīng)過(guò)1000張工資單的測(cè)試，嚴(yán)格按檢驗(yàn)程序100%進(jìn)行檢驗(yàn)，保證成品一次交檢合格率99%。

4、華東地區(qū)客戶(hù)如出現(xiàn)機(jī)器故障，均實(shí)現(xiàn) “上午叫修下午到，下午叫修隔天到”的售后服務(wù)承諾！！！華東地區(qū)以外客戶(hù)由當(dāng)?shù)亟?jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)。

特此承諾！

本承諾書(shū)的最終解釋權(quán)歸上海銓康電子科技發(fā)展有限公司所有!

上海銓康電子科技發(fā)展有限公司

《薪資保密承諾書(shū)》

本人于 年 月 日入職本司，擔(dān)任 崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：

一、保密內(nèi)容

1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) ；

2、本人薪酬的基本工資、各類(lèi)獎(jiǎng)金、工資應(yīng)發(fā)額、實(shí)發(fā)額、崗位津貼、個(gè)人所得稅等工資組成細(xì)項(xiàng) ；

3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。

二、保密范圍

不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。

三、保密期限

勞動(dòng)合同期內(nèi)。

我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開(kāi)除處理。

承諾人簽字：

日 期：

薪資保密承諾書(shū)

薪酬屬于一項(xiàng)公司機(jī)密，公司為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密，作以下承諾條款：

一、確保薪資保密的總體步署：

1、薪資作業(yè)人員用專(zhuān)柜、專(zhuān)匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密；

2、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。

二、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：

1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；

2、招聘人員不得向無(wú)關(guān)人員透漏員工工資，人事行政部人事專(zhuān)員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專(zhuān)用柜；

3、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）在審核過(guò)程中，不得轉(zhuǎn)交給非人事專(zhuān)員手中。資料經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人事專(zhuān)員統(tǒng)一保存于薪資資料專(zhuān)柜中。調(diào)薪資料需交到部門(mén)保存的，必須交到指定部門(mén)負(fù)責(zé)人手中，不得轉(zhuǎn)交外傳。

4、財(cái)務(wù)部妥善保管好所接收到的考勤薪資資料，不得轉(zhuǎn)交外傳給本部門(mén)非薪資作業(yè)員及其他部門(mén)。

5、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

6、除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人外，薪資作業(yè)員不得向無(wú)關(guān)人員泄露員工工資，除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理可查閱了解公司所有員工工資，部門(mén)負(fù)責(zé)人可查閱了解所轄部門(mén)人員工資；

三、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

1、凡因薪資作業(yè)人員行為過(guò)失造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，按照《員工違紀(jì)行為處罰條例》三類(lèi)嚴(yán)重過(guò)失，處以100元以上罰款，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)泄露薪資資料的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理。

四、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，本人不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友透露曾就職公司的薪資、工作待遇情況。

五、本人知悉上述公司規(guī)定內(nèi)容，并承諾遵守規(guī)定，如有違反，接受公司處理。

承諾人：

（簽名蓋印）

日期：

薪資保密承諾書(shū)

為保護(hù)公司及全體職員工利益,避免因薪資問(wèn)題引發(fā)糾紛，導(dǎo)致公司及職員工利益受損。故此承諾：自本人任職日起，嚴(yán)格保守公司薪資秘密，發(fā)生任何形式的泄密行為（泄露個(gè)人工資、參與議論他人工資），自愿接受公司小過(guò)處罰，同時(shí)承擔(dān)由此所產(chǎn)生的各類(lèi)糾紛責(zé)任。

承諾人：              

日  期：

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