培訓計劃承諾書

為更好的能幫助福澤爾每個家人早日實現自己的夢想，少走彎路，迅速成長，現成立銷售核心團隊學習營，進行3個月的封閉式學習和培訓，培訓是對家人最好的福利，管理是最嚴厲的愛！福澤爾集團秉著成就家人，成就夢想的偉大心胸和格局，花高價引進長松組織系統和nlp總裁智慧運營系統,劉一秒攻心銷售，亞洲銷售女神徐鶴寧的銷售系統，給福澤爾家人一頓豐厚的知識大餐。而有幸作為福澤爾的家人，作為福澤爾的核心成員，我們要致力于打造一個有智慧、有團結、高效、有氛圍的學習環境，我承諾：

1.所有培訓人員須嚴格遵守時間觀念，不遲到，不早退，養成做筆記的習慣，學完一堂課要及時分享和總結。并能學以致用用到工作中！

2，培訓期間，手機響鈴 10元/次；

3.遲到需樂捐10元／5分鐘，最高100元封頂；（遇不可抗力因素，能提供有效證明的）；

4.睡覺 20元/次（拍照為準）；

5.培訓學習人員離崗超過15分鐘以上者，必須先期報備組織人，不得超過20分鐘，組織人離崗不得超過15分鐘，超過20元/分鐘 ，300元封頂；

6.有事提前請假報備。

7.培訓期間，禁止在微信公共群內發布與工作無關的信息，被發現者10元／次；

8.所有樂捐方式：現金交付，超過晚上12：00翻倍。

承諾人： 2015年8月16日

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培訓計劃承諾書

致：四川五湖招標代理有限公司

一、培訓背景概況：

圍繞公司“尊重、信任、團結、創新、共贏”的企業文化精神，通過對員工的培訓與開發，提高員工的工作技能，知識層次，從整體上優化公司人才機構，培養具有高素質的人才，增強企業的'綜合能力。

二．培訓計劃

綜合提升：

1、參加各種研修班、研討會、公開課，提高管理技能。由培訓部提供相關資訊，或由管理人員提出培訓部組織；

2、集中討論與自學相結合，掌握新資訊，了解行業動態；

3、負責對下屬提供學習和管理的機會，提供整個部門業務能力的提高

4、參加擴展訓練，提高團隊協作、創新能力

人員提升：

（一）專業技能人員：

1、選擇內訓或外出參加公開課方式，提升管理、崗位技能

2、繼續教育學習

3、內訓方式選擇上著重素質與能力上多的提高

參加擴展訓練，提高團隊協作能力

（二）普通員工培訓：

1、全體員工參加公司企業文化的培訓

2、財訊內訓與光盤結合的形式，對一些操作技能，安全生產等進行培訓，培訓部組織和跟蹤考察

（三）新員工崗前培訓：

1、培訓時間安排：外聘講師到公司授課和內部講師授課根據公司生產營銷的進度是時安排培訓

2、培訓講師的聘請、培訓科目的開發均由人事行政部全權負責

特此承諾

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