教育培訓承諾書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴                學習             ，學習期自  年  月  日 至  年  月  日，實計為期  。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。

七、受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔 元，由公司承擔 元。

九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十一、培訓結(jié)束，受訓員工應及時返回并向公司報到

十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣（大寫） 元（小寫）元）作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

××公司（簽章）：             受訓員工簽字：

年 月 日                         年 月 日

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公司員工教育培訓協(xié)議書

以提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能,公司鼓勵和支持員工參加職業(yè)培訓公司員工教育培訓協(xié)議書。確保員工培訓學校,圓滿完成工作,以訓練有素的專業(yè)員工隊伍后面訂立本協(xié)議的主要命題:

一、公司同意員工____________學習,公司員工教育培訓協(xié)議書學習期間月以來在教育的重要性,并在教育的重要性的一天,固體計劃一個…。

第二,訓練有素的專業(yè)員工隊伍應該在公司與公司指定或?qū)W校和職業(yè)學校同意了。如果需要改變的,應在不預先通知并得到批準的公司,擁有曠工,否則,懲罰你。

三、培訓員工培訓時間,包括在指定的時間內(nèi)把工作根據(jù)連續(xù)工齡公司員工教育培訓協(xié)議書、累積。

第四,在培訓期間的工資根據(jù)情況的工資,原工資;有%據(jù)獎金金額通常支付。對于資格或工資,受訓人員在處理人員作為修訂。社會保險、勞工保險原則上按照國家有關(guān)規(guī)定在處理人員一樣。訓練有素的專業(yè)員工隊伍訓練期間不享受帶薪年假。

五、根據(jù)醫(yī)療費用在訓練期間在職人員處理。但是因為我的疏忽或不公平的行為而引起的疾病(傷害)者除外。當學員與不能繼續(xù)學術(shù)疾病,必受訓誨,最后的書房,回到公司,有關(guān)規(guī)定處理。

六、培訓員工學習中,必須每_____人員書面報告,并附上了天堂,在學校學習成就上相關(guān)記錄。

七、培訓員工培訓應該自覺遵守學校的規(guī)章制度和要求。因為每一個非法的學校紀律處分的,本公司將加刑在公司內(nèi),檢查嚴重的錯誤。

八、培訓員工的學費我承擔過失…元人民幣,由公司承擔。公司員工教育培訓協(xié)議書

九、培訓員工辭職,其長度在一年之內(nèi)需要向公司支付所有的培訓費用負擔的部分;在兩年內(nèi)支付50%的成本培訓;支付25%的公司在未來三年內(nèi),三年后,可免交培訓費用;因違紀被解雇的員工也適用于所有的。

10、訓練時間、訓練有素的員工接受公司交付調(diào)查或安排旅游出行費用支付員工出差費用規(guī)則。

十一、培訓結(jié)束時,訓練有素的專業(yè)員工隊伍應及時回到公司,并辦理住宿手續(xù)。

十二,為了保證本協(xié)定的執(zhí)行情況,受訓人員應該學會公司在交貨前元(大寫)…元(合…來降低利潤。訓練有素的專業(yè)員工隊伍如果有逾期不還公司員工教育培訓協(xié)議書,接受過培訓的學習期限范圍以外的休閑活動或改變?nèi)魏闻嘤柕姆较蚝蛢?nèi)容等行為,如果涉及法律的,應由該員工責任自負,與本公司無關(guān)的定金歸公司所有。訓練有素的專業(yè)員工隊伍,沒有圓滿完成研究任何違反上述規(guī)定嗎?搸ā為,按時回來報告后,在人員在半退還的。如果不通過訓練有素的專業(yè)員工隊伍證書,公司將被扣除定金,其相關(guān)的培訓費用(包括學雜費、書籍、調(diào)查費,住宿費用和intern-remuneration,學費、住宿、交通等),退還押金的平衡。

十三、培訓員工在學習成績優(yōu)異,有卓越的表現(xiàn),公司員工教育培訓協(xié)議書公司將視情況給予獎勵。

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2015員工教育培訓協(xié)議書（示范文本）

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

第一條 公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

第三條 受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。

第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受期內(nèi)不享受年度休假。

第五條 受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。

第七條 受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

第八條 受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。

第九條 受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條 在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。

第十一條 培訓結(jié)束，受訓員工及時返回并向公司報到。

第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣________（大寫）________元（小寫）_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

第十三條 受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

公司：________________（簽章）

受訓員工：____________（簽字）

_________年________月_______日

教育培訓合作協(xié)議書

甲方：北京_____________學院

乙方： ____________________

經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展，使中國秘書盡早走向職業(yè)化，達成如下合作協(xié)議：

一、甲方授權(quán)乙方為______省_____市_____縣“北京_______學院_____合作基地”。同時為了維護雙方的合法權(quán)益，乙方一次性向甲方交納履約保證金_____元。

二、甲方職責：

1、向乙方提供合作范圍內(nèi)的《授權(quán)書》；

2、向乙方頒發(fā)“北京_______學院____合作基地”的銅牌；

3、負責協(xié)助乙方辦理“教育部中國高教秘書學會會員證書”；

4、向乙方提供甲方的辦學許可證、收費許可證復印件等有關(guān)證明文件；

5、負責學生入學資格的審核、面試及錄取工作；

6、負責乙方教學大綱的制定及教學質(zhì)量的監(jiān)督和檢查；

7、學生在甲方學習期滿成績合格者，由甲方負責畢業(yè)證書的發(fā)放；

8、精品秘書班、現(xiàn)代高等秘書班的學生學習期滿成績合格者，甲方負責安排就業(yè)。

三、乙方職責：

1、負責在當?shù)剞k理合作辦學的有關(guān)手續(xù)；

2、負責在當?shù)氐恼猩�宣傳、報名及入學資格的初步審定等事宜，并及時與甲方聯(lián)系安排學生入學注冊；

3、負責學生在乙方學習期間的教學及生活管理，并提供教學所需要的教室及教學設(shè)施；

4、乙方必須嚴格執(zhí)行甲方所制定的教學大綱，并及時向甲方通報教學計劃的執(zhí)行情況 ；

5、負責學生在乙方學習期間的安全并承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)責任；

6、乙方辦學、培訓期間自行管理，自負盈虧，并承擔相應的責任和義務。

四、項目名稱：

（一）精品秘書班合作項目：

1、生源定位：專科、本科畢業(yè)生（年齡在26周歲以下）；

2、開班條件：每班不少于____人；

3、合作模式：實施“半年+半年”教學方式；

4、收費標準及結(jié)算辦法：每年每生學費_____元。前半年在乙方開班由乙方收取學費______元，為保證教學正常進行，乙方可以預留xx元，余款全部交于甲方，甲方從開學后第三個月開始每月向乙方支付1000元，直至余款付清；后半年學生在甲方學習的學費7800元由甲方負責收醛?如乙方不能獨立開班而直接將學生送到甲方學習，則甲方按該生全年學費的15%向乙方返利。

（二）校際直升合作項目：

1、生源定位：初中畢業(yè)生；

2、開班條件：每班不少于____人；

3、合作模式：“2+3”五年專或“2+2+2”六年本；

4、招生與管理：乙方招生時可使用“校際合作，直升北秘”宣傳語，學生前兩年在乙方學習，期間的一切教學活動由乙方負責。學生入學后須在甲方注冊，甲方將進行全程教學監(jiān)控。學生前兩年學業(yè)證書由乙方負責頒發(fā)，成績合格者經(jīng)面試由甲方直接錄取，其后在甲方完成大專或本科階段的相應課程。如乙方不具備獨立開班條件亦可將學生直接送入甲方完成“五年專”或“六年本”學業(yè)。

5、收費標準及結(jié)算辦法：前兩年學費由乙方根據(jù)當?shù)厍闆r自定并收取，同時向甲方繳納學費的15%教學質(zhì)量保證金（不足一萬元按一萬元收取），為有利于雙方長久合作，學生后期到甲方學習期間，甲方每年按學費的15%向乙方返利。

（三）現(xiàn)代辦公管理證書培訓項目：

1、生源定位：在職秘書及辦公管理人員及在校大學生；

2、教學管理：甲方負責制訂教學計劃并提供師資培訓及教材；乙方負責組織招生及正常教學活動；

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