股權激勵承諾書

甲方

名稱：xx市xx-xx有限公司

法人：xx-x

地址：xx市xx-xx工業區xx-xx棟

電話：xx-xx – xx-xxx-xxx

傳真：xx-xx – xx-xxx-xxx

乙方

姓名：xx-x

身份證號碼：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

身份證地址：xx省xx市xx路xx號xx大廈xx-x室

現住址：xx-x市xx區xx路xx號xx大廈xx-x室

聯系電話：xx-xxx-xxx-x

根據《合同法》和《xx股份有限公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

1.本協議書的前提條件

(1)乙方在20xx年12月31日前的職位為甲方公司總經理之職。

(2)在20xx年1月1日至2015年12月31日期間，乙方的職位為甲方公司總經理之職。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

2.限制性股份的考核與授予

(1)由甲方的薪酬委員會按照《xx-x公司xx-xx年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結束后30天內發出《限制性股份確認通知書》。

(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

3.限制性股份的權利與限制

(1)本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

(4)當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《xx股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

(5)若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

4.本協議書的終止

(1)在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

l因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

l公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

l開設相同或相近的業務公司。

l自行離職或被公司辭退。

l傷殘、喪失行為能力、死亡。

l違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

l違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

(2)在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

5. 行權

(1)行權期本協議中的限制性股份的行權期為20xx年1月15日至20xx年1月31日。

(2)行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

(3)行權權力選擇

l乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判

l乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

6. 退出機制

(1)在公司上市及風投進入前，若持股人退股

l若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

l若公司盈利，公司原價收回

(2)若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回

(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

7. 其他事項

(1)甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

(2)本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

(3)乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

8.爭議與法律糾紛的處理

(1)甲乙雙方發生爭議時

l《xx-xx有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《xx-xx有限公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。

l《xx-xx有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。

l公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

(2)乙方違反《xx-xx有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

(3)甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

日期：____年 ___ 月 __日

乙方簽字：

日期：____年 __ 月 __日

最新員工股權激勵協議書范本

為了體現“ ”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴***進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送****萬元分紅股權作為激勵標準，***以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為***萬股，每股為人民幣一元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議

2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決

3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；

4、協議自協議各方簽字后生效。

甲 方： 乙 方：

代表簽字： 本人簽字：

簽署地：****

股權激勵承諾

承諾人a公司、b限公司、c公司作為xx有限公司（以下簡稱“公司”）的發起人，就對公司高級管理人員股權激勵方案，作如下承諾：

1、承諾人各自按持有公司股權比例無償提供合計公司全部股權的xx%作為授予股權激勵對象的激勵股權；a公司出股權xx%，b公司出股權xx%，c公司出股權xx%。

2、激勵對象獲得上述xx%激勵股權的業績條件為：xx有限公司自成立開始到第五年末，累計利潤總額不低于人民幣xx萬。

3、股權激勵對象為公司總經理、副總經理、財務總監等公司高級管理人員，現承諾人授權由總經理決定各激勵對象的具體激勵股權分配事宜。

4、股權激勵對象享有激勵股權，但在公司成立5年內不享有激勵股權的所有權，不得出售或轉讓激勵股權，不得抵押或質押激勵股權。

5、承諾人承擔下列義務：

（1）公司成立之日起，股權激勵對象可獲得公司xx%股權相應的分紅權。

（2）公司成立滿5年，股權激勵對象一經滿足上述第2條規定的業績條件，各承諾人即按比例將激勵股權以零對價過戶至股權激勵對象名下或其指定賬戶。如發生股權激勵對象無法擔任公司高管或主動辭職的情形時，原出讓方在該情形發生之日起30日內按上述第1條出讓比例向股權激勵對象回購，回購的每股價格屆時按照最近一期經會計事務所審計的公司每股凈資產額計算。

（3）如因監管部門的原因，激勵股權無法過戶，各股東應按激勵股權對應的凈資產的數額，離職前以現金方式補償給股權激勵對象。

（4）承諾人不能履行本條上述義務時，承諾人應向股權激勵對象承擔違約責任，違約金按照上述對應金額的每日千分之五計算，自逾期日開始計算。

5、本承諾函經承諾人簽署后即對承諾人發生法律效力。

員工股權激勵承諾書

深圳市****有限公司：

本人： ，身份證號： ，聯系電話： ，聯系地址： ，現簽署勞動合同與就職單位： 緊急聯系人： ，緊急聯系人聯系方式： 。

為了尋求與公司共同發展，為公司的發展貢獻自己的力量，本人自愿參與公司推行的股權激勵計劃。于此，本人鄭重作出如下承諾并保證：

1、本人作為公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿 意接受本次激勵計劃的有關規定；

2、承諾絕對不發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務 相類似或相競爭業務的行為；

3、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性 質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；

4、保證不存在任何未經披露的與任何第三方合作投資情形，也未為投資之 目的充當任何第三方受托人或代理人；

5、如果本人行權中及行權后公司正籌劃上市，為確保公司上市后的持續經 營，本人保證任職至公司上市且公司上市后的3年內不離職，并保證在離 職后3年內不從事與本人在公司工作期間完全相同的業務經營活動，無論 何時也不泄露原任職期間掌握的公司商業秘密；

6、本人同意在上述要求時限內除不可抗力外的任何原因在公司離職，未行 權的激勵計劃自動終止，并將直接或間接已持有的公司股權全部以不高于 取得價格的條件返還；

7、如有違國家法律法規或公司制度行為被公司開除，本人承諾放棄公司給 予的所有分紅權激勵所產生的一切收益，如果已經持有公司股權，則將本 人直接或間接持有的公司全部股權無條件返還；

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