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1 、一個團隊，需要正面的力量。尤其一個心理團隊，更需要不折不扣的正面心理能量。

2 、職場中, 我們常常團結的都是我們已知（相識）的部分，我們更應該關注我們的未知部分。人際關系其實就是兩個人的心理距離。如果我們之間有1000 米的距離，只要你跨出1 米，我就會朝著你的方向走999 米。讓下三分，便是路；只要你的槍口調轉，我就會成為你的朋友。

3 、人要學會破冰，容納你的對立面，背后就是統一。我們要向我們的敵對面學習，你的快樂是對你的敵人的傷害；你的快樂是對愛你的人的回報。滿腦子總是在敵對，各不相讓，則永遠會是敵我關系；假如總想回避，結果是敵對的影子總是在你眼前晃悠，那你一定是不快樂的。

4 、“人高于眾，眾必非也”，說的就是越優秀的人，越容易被攻擊，因為你的優秀冒犯了眾人，使之成為了很多人的對手。熟人眼里無偉大；身邊美景無發現。我們不僅要與你磁場接近的人交往，還要學會接近那些磁場和我們不相同的人，幫助這些人是很重要的。不要使得她們感受在：羨慕、嫉妒恨的糾結中，這種羨慕嫉妒恨是很折磨人的, 嫉妒是痛苦的根源. 穿上病人的鞋子，感受病人的體驗。

5 、一個團隊，只要有個想冒尖的人，就會無形中樹敵。正所謂：“屈己者，能處眾；好勝者，必遇敵”。但是，冒尖的人通常不會想自己的不是，反倒覺得是別人與自己為敵。“木秀于林，風必摧之”，當木還是作林還是為風呢？不知道別人是誰不可怕，但是不知道自己是誰最可怕。

6 、你喜歡挑戰，方法就越來越多。

你喜歡放棄，借口就越來越多。

你喜歡感謝，順利就越來越多。

你喜歡抱怨，煩惱就越來越多。

你喜歡拼搏，成功就越來越多。

你喜歡逃避，失敗就越來越多。

你喜歡分享，朋友就越來越多

7 、每個人在職場的生涯中，想要成熟的時候，要記住：領導沒有錯，永遠是我的錯，領導即便錯，還是我的錯，領導說我錯，就是我的錯，領導永遠不會有錯。作為職工，不要顧慮領導是否犯錯，老板也是有著他的盲點的，但是我們只要把自己的事情做好即可。在其位謀其政，表現出良好地素質。

8 、在現實生活中，經常看到一些新上任的管理者，為了表現自己的能力，并顯示自己與前任的不同，總是急急有所作為。事實證明：欲速則不達，違背了無為而治的管理原則。

9 、心理有什么, 眼里就有什么. 直接敏感的觸角，我對人際關系敏感，我的心就在那里；我對金融感興趣，有關金融方面的知識，就會很快與我連接，但是通往成功的路上只有一步步的走進。每件事情的失敗，必有其原因！

10 、成功是愿望的達成，張開嘴讓別人認同。如果99% 營銷，1% 靠人際關系，沒有成功的，大家不了解你的產品，則賣不出去，沒有建立好信任感，則無法讓別人信任你。

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