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企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄大全
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用宣傳語(yǔ)吧，宣傳語(yǔ)是一種最經(jīng)濟(jì)、最有效的宣傳、鼓動(dòng)口號(hào)。那些被廣泛運(yùn)用的宣傳語(yǔ)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的企業(yè)培訓(xùn)宣傳語(yǔ)錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇1
1、知識(shí)改變命運(yùn)，奮斗 成就未來(lái)
2、培訓(xùn)學(xué)藝，鑒定上崗，腳踏實(shí)地，喜氣洋洋
3、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)是企業(yè)成功 最好的捷徑
4、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升行業(yè)整體素質(zhì)
5、不為后退找借口，要為前進(jìn)創(chuàng)條件
6、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己
7、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)人員素質(zhì)，保證建設(shè)工程質(zhì)量
8、提高員工整體素質(zhì)，加強(qiáng)自愛(ài)自律行為
9、技能靠培訓(xùn)，資格要鑒定，上崗必持證
10、教育培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定頒證是手段，規(guī)范管理是目的
11、懶惰等于將自己淘汰勤勞的人沒(méi)有時(shí)間悲哀
12、知識(shí)從學(xué)習(xí) 中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步
13、生命 中最值得投資的是自己，給自己最佳的投資是學(xué)習(xí)
14、培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)力，是倍增的職業(yè)能力
15、提出一個(gè)問(wèn)題往往比解決一個(gè)總是更重要
16、保證培訓(xùn)與鑒定工作質(zhì)量，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
17、培訓(xùn)鑒定多一分嚴(yán)謹(jǐn)，工程建設(shè)少一分隱患
18、培訓(xùn)鑒定投入越多，生產(chǎn)建設(shè)隱患越少
19、筑知識(shí)長(zhǎng)城，興企業(yè)效益
20、虛心是學(xué)問(wèn)的向?qū)�，恒心是知識(shí)的保管
21、培訓(xùn)下苦功，鑒定拿高分
22、培訓(xùn)規(guī)范化，鑒定標(biāo)準(zhǔn)化，管理現(xiàn)代化
23、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
24、扎扎實(shí)實(shí)搞培訓(xùn)，認(rèn)認(rèn)真真抓鑒定
25、企業(yè)給員工最好的福利就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)
26、培訓(xùn)員工是企業(yè)成功最好的捷徑
27、立足基礎(chǔ)，注重觀察，細(xì)心觀察，科學(xué)總結(jié)
28、培訓(xùn)鑒定給一分照顧，工程質(zhì)量多一分憂患
29、企業(yè)給員工最好的'福利就是學(xué)習(xí)
30、人的能力是有限的，人的努力是無(wú)限的
31、培訓(xùn)是途徑，鑒定是手段，提高是目的
32、培訓(xùn)出能人，能人要培訓(xùn)
33、沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工是企業(yè)最大的浪費(fèi)而沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的大腦是人生的浪費(fèi)
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇2
1、 人是靠夢(mèng)想活下來(lái)的，也是靠夢(mèng)想活下去的。
2、 縱使黑夜吞噬了一切，太陽(yáng)還可以重新回來(lái)。
3、 世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
4、 相信自己能做到比努力本身更重要。
5、 成功的人千方百計(jì)，失敗的人千難萬(wàn)險(xiǎn)。
6、 偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
7、 人之所以能，是因?yàn)橄嘈拍堋?/p>
8、 兩粒種子，一片森林。
9、 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
10、 你真的很不錯(cuò)!祝賀你今天的成功!相信你的明天會(huì)更好!
11、 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
12、 因?yàn)樽孕牛猿晒Α?/p>
13、 即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
14、 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
15、 一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。
16、 別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。
17、 承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
18、 賺錢靠大家，幸福你我他。
19、 付出一定會(huì)有回報(bào)。
20、 偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。
21、 因?yàn)橛芯壩覀兿嗑�，成功要靠大家努�?
22、 成功者就是要比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。
23、 蟻穴雖小，潰之千里。
24、 大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
25、 眾志成城飛越顛峰。
26、 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
27、 不要說(shuō)謊，但可以在它被欣賞的地方說(shuō)謊
28、 團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!
29、 忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。
30、 環(huán)境不會(huì)改變，解決之道在于改變自己。
31、 生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
32、 失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
33、 忠誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀、努力開(kāi)拓、勇往直前。
34、 造物之前，必先造人。
35、 要想不被淘汰，只有跑在前面。
36、 失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
37、 出門走好路，出口說(shuō)好話，出手做好事。
38、 拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
39、 您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
40、 人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
41、 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
42、 每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。
43、 最有效的資本是我們的.信譽(yù)，它24小時(shí)不停為我們工作。
44、 昨天多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
45、 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
46、 日事日畢，日清日高。
47、 每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò)。
48、 一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
49、 旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。
50、 如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹(shù)。
51、 世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
52、 永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。
53、 道路是曲折的，“錢”途無(wú)限光明!
54、 失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!
55、 世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見(jiàn)的人讓路。
56、 絆腳石乃是進(jìn)身之階。
57、 激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。
58、 成敗之間僅一步之遙，關(guān)鍵是你是否踏出那一步。
59、 挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇3
1、企業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)有問(wèn)題的單位，我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問(wèn)題而存在。
2、問(wèn)題就是機(jī)遇！
3、抓住機(jī)遇其實(shí)就是你比別人先解決問(wèn)題，企業(yè)如此，人亦如此!
4、負(fù)責(zé)任決不只是出現(xiàn)問(wèn)題后的勇于承擔(dān)，它更應(yīng)該是貫穿事前和過(guò)程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求！
5、企業(yè)的基本職能只有二項(xiàng)，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說(shuō)職能部門的績(jī)效評(píng)價(jià)或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠(yuǎn)！
6、視野之于人，如登高而招，臂非加長(zhǎng)也，而見(jiàn)者遠(yuǎn)！
7、一個(gè)好的班長(zhǎng)，作排長(zhǎng)的事，有連長(zhǎng)的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺(tái)！
8、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的'事情
9、越是無(wú)法具體和量化的，越說(shuō)明了其管理的粗放和泛化！
10、知識(shí)≠能力，知識(shí)是你所知道的，而能力是你能做到的
11、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指?jìng)�(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度，專業(yè)能力可以4年學(xué)會(huì)，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇4
1、容忍員工犯錯(cuò)，是公司應(yīng)該支付的成本。
2、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)。
3、重要的決策一定要過(guò)夜在發(fā)。
4、我們要的人才是對(duì)公司有用的人，而不是老板喜歡的人。
5、公司的每一名員工都是一顆珍珠，而公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理和副理要做的不是天天開(kāi)會(huì)和看自己的電腦，而是作為一條線把珍珠穿起來(lái)，一起牽動(dòng)他們。
6、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做朋友。
7、模仿+改良=創(chuàng)新。
8、核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一個(gè)定義：我的產(chǎn)品別人不能替代；第二個(gè)定義：我的本事別人不能模仿。
9、企業(yè)管控，“管”著眼企業(yè)發(fā)展，“控”著眼企業(yè)避險(xiǎn)，在日常具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是管中有控，控中有管，“控”重在控住風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
10、做管理的，要敢于說(shuō)不知道，敢于說(shuō)我不懂。
11、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
12、做一個(gè)老板：好的員工說(shuō)你是一個(gè)好人，不好的員工說(shuō)你是一個(gè)壞人，這樣的老板就是成功的。
13、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃、理解你的規(guī)劃。理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
14、一個(gè)公司在兩種情況下最容易犯錯(cuò)誤，第一是有太多錢的時(shí)候，第二是面對(duì)太多的機(jī)會(huì)，一個(gè)CEO看到的不應(yīng)該看到的是太多的機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)無(wú)處不在，一個(gè)CEO更應(yīng)該看到災(zāi)難，并把災(zāi)難扼殺在搖籃里。
15、一個(gè)講究“迂回”戰(zhàn)略，在乎別人怎么看的人，在公司里面通常都是個(gè)好人，但是大部分都沒(méi)有什么太大的作為。
16、學(xué)會(huì)提醒自己，什么東西都要事先仔細(xì)評(píng)估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
17、“細(xì)節(jié)”指動(dòng)作、步驟、做法的規(guī)范，動(dòng)作的規(guī)范=動(dòng)作研究+省工原理。步驟的規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)步驟+嚴(yán)格要求。做法的規(guī)范=科學(xué)方法+效率改善。
18、領(lǐng)導(dǎo)者的品德素養(yǎng)是人格魅力的基礎(chǔ)，心理素質(zhì)是人格魅力的關(guān)鍵，知識(shí)技能是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力的`能源。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，包括優(yōu)秀的品質(zhì)，專業(yè)的知識(shí)，豐富的感情，傳奇的經(jīng)歷等，都可以影響企業(yè)的發(fā)展。
19、其實(shí)所謂的斷層，即平等部門之間缺乏溝通和協(xié)調(diào)，根源就是權(quán)力欲在作祟。
20、當(dāng)下屬陷入困境，而且實(shí)在不知道如何解決的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)地給予指導(dǎo)和幫助。
21、判斷文化形成的標(biāo)準(zhǔn)：要有共同的價(jià)值觀；要存在于意識(shí)形態(tài)中；要具備認(rèn)同的一致性；要表現(xiàn)在行為中。
22、告訴你的手下不要一天到晚研究效率而忘記了效果。應(yīng)該是效果擺在第一，效率擺在第二，如果它們兩個(gè)不得不犧牲一個(gè)，我們的結(jié)論就是先追求效果，再追求效率。
23、如果你的下屬提問(wèn)題、提點(diǎn)子、提方法，你馬上就追問(wèn)四個(gè)字“有效果嗎？”，這么問(wèn)可能會(huì)省去很多不必要的冤枉錢。沒(méi)有效果的整改不要做。
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇5
1. 聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來(lái)。
2. 企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。
3. 伯樂(lè)識(shí)馬，聞名遐邇。
4. 有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。
5. 古有伯樂(lè)，今有!
6. 世紀(jì)最缺什么人才，偉才，讓你無(wú)后顧之憂。
7. 協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!
8. 好馬難尋伯樂(lè)，人才即覓伯聞。
9. 網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。
10. 為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。
11. 匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。
12. 招聘，祝您一程!
13. 懷才不遇找，資源豐富圓你夢(mèng)。
14. 千里遇伯樂(lè)，寶馬逢伯聞。
15. 錦繡前程，步步高升!
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇6
1、奮斗以求改善生活，是可敬的行為�！┒�
2、人間不會(huì)有單純的快樂(lè)，快樂(lè)總夾雜著煩惱和憂慮，人間也沒(méi)有永遠(yuǎn)�！獥罱{
3、只有毅力才會(huì)使我們成功……而毅力的來(lái)源又在于毫不動(dòng)搖，堅(jiān)決采取為達(dá)到成功所需要的手段�！嚑柲嵫┓蛩够�
4、如果讀書(shū)也能算是一個(gè)嗜好的話，我的唯一嗜好就是讀書(shū)。人必須讀書(shū)，才能繼承和發(fā)揚(yáng)前人的智慧。人類之所以能進(jìn)步，靠的就是能讀書(shū)又寫書(shū)的本領(lǐng)�！玖w林
5、伊利更愿意享受創(chuàng)建游戲規(guī)則的快樂(lè)，而不是鉆游戲規(guī)則的空子�！藙�
6、一流高手是眼睛里面沒(méi)有對(duì)手，所以我經(jīng)常說(shuō)我沒(méi)有對(duì)手，原因是我心中沒(méi)有對(duì)手。心中有敵，天下皆為你敵人;心中無(wú)敵，無(wú)敵于天下�！R云
7、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
8、想出新辦法的人在他的辦法沒(méi)有成功以前，人家總說(shuō)他是異想天開(kāi)�！R克·吐溫
9、我覺(jué)得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國(guó)缺的是有一個(gè)想法，并且能夠持之以恒把這個(gè)想法不斷堅(jiān)持做下去的人。——馬云
10、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分�！上滦抑�
11、文學(xué)表達(dá)與文學(xué)思維并不是一回事，前者能讓一個(gè)有成就的企業(yè)家更有魅力，而后者卻能讓一個(gè)有魅力的企業(yè)家失去成就。——?jiǎng)⒔◤?qiáng)
12、人生須知負(fù)責(zé)任的苦處，才能知道盡責(zé)任的樂(lè)趣�！�?jiǎn)⒊?/p>
13、我覺(jué)得真的'是不缺錢，想法也滿天都是。中國(guó)缺的是有一個(gè)想法，并且能夠持之以恒把這個(gè)想法不斷堅(jiān)持做下去的人�！R云
14、如果我們能替別人的利益著想，那么，我們的事業(yè)才能繁榮，我們的事業(yè)繁榮了，就會(huì)給更多的人帶來(lái)利益�！镏倚�
15、財(cái)富是貓的尾巴，只要勇往直前，財(cái)富就會(huì)悄悄跟在后面�！踔緰|
16、不能等別人為你鋪好路，而是自己去走，去錯(cuò)誤，而后，創(chuàng)造一條自己的路�！_伯特
17、無(wú)論你做任何的生意，其實(shí)就是這四個(gè)字：低買高賣。智者悟其意。問(wèn)題是如何高賣?這需要每個(gè)人的智慧，這種智慧就叫經(jīng)營(yíng)!——陳龍劍
18、佐川捷運(yùn)的創(chuàng)業(yè)精神——所謂“腳夫的精神”就是：“什么事情都不用麻煩顧主”;“一切都為顧主”;“有顧主才有佐川捷運(yùn)”，如將此標(biāo)語(yǔ)化的話精簡(jiǎn)，那就是“迅速確實(shí)安全”�！舸ㄇ�
19、出身貧苦，不可驕傲;創(chuàng)業(yè)艱難，不可奢華;努力不懈，不可安逸。——車耀先
20、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當(dāng)前新舊體制轉(zhuǎn)換階段，在企業(yè)特殊困難時(shí)期，更需要有這種精神�！S漢清
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇7
1)互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機(jī)會(huì)給年輕人。——馬云
2)未來(lái)經(jīng)濟(jì)將朝數(shù)位化發(fā)展，對(duì)企業(yè)而言最重要的是速度�！葼枴どw茨
3)有結(jié)果未必是成功，但是沒(méi)有結(jié)果一定是失敗。——馬云
4)差異化、挺進(jìn)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域是弱勢(shì)企業(yè)迅速制造相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的不二法門。——牛根生
5)成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的'積累。——牛根生
6)如果你曾歌頌黎明，那麼也請(qǐng)你擁抱黑夜�！罴握\(chéng)
7)所有的失敗，與失去自己的失敗比起來(lái)，更是微不足道。——李嘉誠(chéng)
8)不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國(guó)的大事!——牛根生
9)如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功，那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功�！R云
10)相加除二的企劃，是最差的企劃。——加賀見(jiàn)俊夫
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇8
1)不吃苦，不奮斗，你要青春干什么?——馬云
2)歷史像一本書(shū)，是一頁(yè)一頁(yè)裝訂成的。——柳傳志
3)我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”�！獜埲鹈�
4)人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)�！獜埲鹈�
5)與其到頭來(lái)收拾殘局，甚至做成蝕本生意，倒不如當(dāng)時(shí)理智克制一些。——李嘉誠(chéng)
6)覺(jué)得自己做得到和做不到，其實(shí)只在一念之間。——李嘉誠(chéng)
7)為別人負(fù)責(zé)是做不好的，為自己負(fù)責(zé)就能做好�！８�
8)家!甜蜜的家!天下最美好的莫過(guò)於家�！罴握\(chéng)
9)雞蛋，從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命。人生亦是�！罴握\(chéng)
10)賺錢模式越多越說(shuō)明你沒(méi)有模式。——馬云
11)有時(shí)候死扛下去總是會(huì)有機(jī)會(huì)的.�！R云
12)真正的愛(ài)，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度�！罴握\(chéng)
13)身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人。——李嘉誠(chéng)
14)有金錢之外的思想，保留一點(diǎn)自己值得自傲的地方，人生活得更加有意義。——李嘉誠(chéng)
15)會(huì)說(shuō)話的產(chǎn)品賣得快，啞巴產(chǎn)品走得慢�！８�
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇9
企業(yè)培訓(xùn)宣傳的語(yǔ)錄 篇10
1、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
2、簡(jiǎn)單的才是有效的。
3、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
4、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
7、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上，而不是在市場(chǎng)的服務(wù)上。
9、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
10、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
11、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
12、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
13、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
14、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對(duì)組織的影響和危害。
15、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
18、管理無(wú)情，人有情。
19、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
20、取是能力，舍是境界。
21、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)。
22、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
29、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
30、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
31、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
32、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
34、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績(jī)。
35、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關(guān)注下屬的短板則天下無(wú)可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
38、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
39、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
40、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
43、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
44、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
45、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
46、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的'。
47、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
48、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
49、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
52、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
53、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
56、結(jié)果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
60、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
63、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
66、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
67、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作。
68、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
69、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
73、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
74、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
75、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
76、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。
77、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
79、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
80、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
84、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
85、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
89、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
90、經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)人的需求。
91、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
92、績(jī)效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
94、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
97、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
98、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
100、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
101、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎(jiǎng)金。
103、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
104、布局決定結(jié)局。
105、經(jīng)營(yíng)從心開(kāi)始，什么事都會(huì)迎刃而解。
106、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來(lái)節(jié)約，而是作為資本來(lái)使用。
108、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。
109、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
110、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
111、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
112、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
113、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
114、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
115、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
116、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
117、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
118、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
119、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來(lái)的。
120、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
121、經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂(lè)！
122、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
125、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
126、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。
128、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
131、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
132、做人要求實(shí)，做事要求成，做工要求質(zhì)。
133、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
134、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。
137、員工受激勵(lì)狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵(lì)狀態(tài)，則是成本。
138、我們所需的80%來(lái)自我們所做的20%。
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