企業培訓班開班講話（精選10篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸并使用講話稿的人越來越多，講話稿一般是開會前或出席重要場合前準備的發言稿。大家知道講話稿怎么寫才正確嗎？以下是小編收集整理的企業培訓班開班講話，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業培訓班開班講話 1

各位同事、各位學員：

　　大家早上好!

　　首先我代表工廠對于首屆后備管理干部及技術骨干培訓班的開班和各位學員順利通過首輪面試并成為我們首屆后備管理干部及技術骨干培訓班的成員表示最熱烈的祝賀!對各位培訓講師的辛勤付出表示最真摯的慰問!!對于人力行政部的大力支持表示最由衷的感謝!!!

　　隨著集團整體戰略的不斷推移，海外業務的不斷拓展。不但海外工廠如雨后春筍一般不斷地增加，而且我們工廠的新開線體也在不斷地增多。今年8、9月份，我們一口氣開啟了ac1、ac2、ac3、ac6等線體，開設速度之快在tcl制造工廠中尚屬首次!機構擴大后，隨之而來的就是管理崗位及技術崗位的增多，給工廠員工創造的機會也就隨之增多。為了使我們的員工能夠系統地接受到從事相關崗位所需要的知識與技能，在最短的時間內達到崗位的要求，我們工廠決定從今年開始，開設后備管理干部及技術骨干培訓班。

　　在我們首屆的后備管理干部及技術骨干培訓班中，共分為管理班(包括線長與班長)和修理班兩個班，整個培訓分為三個階段進行。其中第一階段從11月20日到12月4日，主要培訓公共課程，在座的所有學員都必須參加。這一個階段的課程共有7門，合計24個課時。

　　從12月5日開始將進入到第二個階段，也就是專業培訓階段，其中修理工的培訓從12月5日到12月26日，共有8門課程，合計26個課時，班、線長的培訓從12月12日到明年元月15日，共有8門課程，合計28個課時。

　　從12月6日開始，進入到第三階段，即工廠實習階段，所有學員將分a車間、n車間、電插車間及修理組四個小組進行分開實習。

　　所有的培訓課程結束后，我們將會綜合每一位學員在各個階段的考試成績以及綜合表現，確定后備班長、后備線長及后備修理工的人眩而該批確定下來的.后備人選，將根據在今年年終d類淘汰以及明年勞動合同續簽后所產生的崗位空缺情況，擇優錄用上崗。

　　從明年開始，我們的后備培訓將會正規化，將會作為工廠的一項例行工作進行開展。在每年的3月與7月，我們都會各舉辦一期后備管理干部及技術骨干培訓班，培訓一定數量的后備人選，并通過崗位任職資格制以及崗位競聘制度等兩項制度的推行，促使后備人員與現崗位人員之間的新陳代謝，不斷提升我廠基層管理干部及技術崗位人員的素質。

　　古語有云：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”!對于在座的各位學員，我在這里想提出兩點要求：首先，要珍惜這次難得的培訓機會，認真聽講，做好課堂筆記，對于不懂或者不明白的地方，要做到不恥下問。并將所學到的理論知識與實際工作相結合，掌握好上崗所需的所有知識及技能!其次，要遵守培訓紀律，不遲到、不早退、不曠課，認真對待講師的課間提問及按要求完成課后的作業!

　　對于在座的各位講師，我同樣也想提出兩點要求：首先，要認真準備教案，并用圖文并茂的方式將所需要傳授的知識深入淺出地給學員灌輸。其次，要認真地上好每一堂課，認真地對待學員提出的每一個問題，認真地布置及點評每一次作業，使學員能夠真正掌握好每一個知識點。要知道，“師者,傳道,授業,解惑也”!所以，在各位講師的肩上，并不輕松!

　　最后，祝愿在座的每一位學員能在我們集訓的三個月內，學有所成，并能將在本次培訓中所學到的知識和技能充分應用到今后的工作中去，為提升工廠效率和配合公司的發展作出更大貢獻!

　　企業培訓班開班講話 2

尊敬的領導，各位企業家：

　　今天，我們來到美麗的杭州，來到久負盛名的浙江大學，舉辦2014年重慶市民營企業帶頭人培訓班，首先，受市委組織部謝禮國副部長委托，我代表市委人才辦，同時代表市委統戰部、市工商聯對各位企業家的到來表示熱烈歡迎！對培訓班的順利開班表示熱烈祝賀！對浙江大學給予培訓班的重視和支持表示衷心的感謝！借此機會，我講三點意見。

　　一、充分認識民營企業帶頭人培訓項目的重要意義

　　“民營企業帶頭人培訓項目”是市委、市政府對民營企業高度重視和關心關懷的具體舉措，是經市委人才工作領導小組批準立項的，針對全市民營企業各區域、各領域的代表性企業家、企業高管和后備人才的一項高起點、高要求培訓項目，旨在全市培養造就一批具有戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀民營企業家和一支專業化、職業化、國際化的民營企業經營管理人才隊伍。在市委人才辦高度重視下，去年，我們已成功舉辦了第一期民營企業帶頭人培訓班，反響積極熱烈。今年，在市委人才辦的繼續關心支持下，市工商聯按照我市發展民營經濟的總體目標和要求，結合全市“五大功能區”戰略部署，認真調研，精心籌劃，把今年的培訓主題確定為“創新發展與轉型升級”，采取“走出去”與“請進來”相結合、理論學習與現場觀摩相結合、工作考察與交流互動相結合的“三結合”方式，進一步引導廣大企業帶頭人開闊眼界視野，交流啟迪思想，創新思維理念，激發創業活力，不斷增強“四信”，助推全面深化改革，更好地促進兩個健康。

　　二、高度重視創新在推動企業轉型升級中的重要作用

　　關于創新的意義和作用，我想各位企業帶頭人的感受是十分深刻的。上個月底，市工商聯四屆四次常委會就“技術創新”進行了專門的分析；近期，我們也在向市委提建議，爭取把下半年將要召開的全市發展民營經濟大會的主題鎖定在創新上。正是在這種大背景下，我們把此次培訓班的主題確定為“創新發展與轉型升級”，目的也就是通過這些形式，鼓勵引導民營企業進一步強化創新意識，盤活用好人才、資金、技術等創新要素，將“專精特新”作為企業轉型升級的`重要途徑，通過創新消化要素成本上升壓力，采用新技術、新工藝、新材料，加快傳統產業技術改造，改進生產方式和經營管理模式，提高產品和服務質量，培育具有核心競爭力和發展后勁的自主品牌，積極探索以技術創新實現轉型升級的路子。常言道，鞋子合不合腳，只有自己穿了才知道。關于創新的路徑有很多種，要根據行業特點、規模大小、發展階段的情況，選擇一條適合自己的發展道路。以下五條路徑，可以供大家參考。

　　一是聚焦專業領域實現自主創新。企業可以在擁有一定資金實力后轉向新興領域，投資研發核心技術并實現產業化；立足本行業精耕細作，靠“一招鮮”、“一門獨”占領市場；圍繞大企業的需求進行技術攻關，實現配套創新。

　　二是引進消化吸收再創新。企業可以在銷售國外產品和提供售后服務過程中，學習了解先進技術并進行再創新，成為國內該行業的“領頭羊”；可以對引進的技術進行消化吸收和二次創新，把產品遠銷多個國家和地區；可以學習吸收先進生產工藝并對關鍵部件進行改造，靠提升性能或者降低成本占領市場。

　　三是依托產業集聚合作創新。企業可以進入孵化器、創業園、科技園等獲取創新要素，加速科技成果產業化；可以依靠產業集群抱團發展，形成獨特的產業形態和競爭優勢；可以依托產業鏈龍頭企業合作創新，實現行業的結構調整和技術升級。

　　四是運用網絡新技術助推創新。企業可以依托云計算提供按需服務，在滿足用戶快速變化需求的同時大幅降低設備和運營成本；可以利用互聯網進行商業模式創新，實現業務的快速發展；還可以抓住新一代移動通信技術發展新機遇，挖掘潛在市場需求。

　　五是內引外聯協同創新。企業可以與科研院所合作解決技術難題，產品在多個系統廣泛應用；可以通過聘請科技人員彌補智力短板，快速掌握產品的核心技術；可以對其它企業和科研機構的單項技術按照自己的需要進行集成創新，大幅提升產品的附加值。

　　三、珍惜機會，學以致用，努力成為推動民營經濟持續快速健康發展的重要力量

　　一要珍惜機會、學習取經。浙江是我國民營經濟最為發達的地區之一，有著民營經濟發展方面的成功經驗，在這里參加培訓具有很強的針對性，既有浙江大學知名學者講授創新思維與現代管理、企業投融資管理與資本運作、推進企業轉型升級等精彩課程，又有考察浙江優秀民營企業等，內容豐富、形式多樣。希望大家珍惜機會，學有所思、學有所得，有目的的吸收借鑒浙江經驗，促進企業更好更快發展。

　　二要坦誠交流、廣交朋友。參加此次培訓的都是重慶市各區縣、各行業的知名企業家，為全市經濟社會的發展做出了積極的貢獻，平時工作很忙很辛苦，聚在一起參加學習的機會也不多，這次培訓給大家提供了一個非常難得的交流平臺，大家在學習之余要加強交流、增進了解、互通有無、取長補短，力爭成為生活中的摯友、生意上的伙伴。同時，各位企業家也要虛心與浙江大學老師們交流，多請教、多探討，力爭為企業發展多爭取一些“智囊團”。

　　三要遵守紀律、樹好形象。到了浙大，就是浙大的學生，要靜下心來學習，專心致志接受培訓，要嚴格遵守學習教育培訓的各項規章制度，盡量避免不必要的打擾，不搞特殊化，展示重慶企業家的良好形象和風采。工作人員要實時記錄學員們的學習表現情況，對表現優秀的學員進行表彰鼓勵，對表現不好的學員進行通報批評，并做好總結通報。最后，祝各位企業帶頭人學有所樂、學有所獲，不虛此行、學有所成！謝謝大家！

　　企業培訓班開班講話 3

同志們：

　　舉辦仙居企業家浙大高級研修班，是貫徹落實省第十二次黨代會關于加強創新型人才隊伍建設的重要舉措，也是落實張鴻銘書記、肖培生部長重要批示精神的實際行動，更是提高我縣企業家隊伍整體素質的一項具體措施。在縣財政比較困難的情況下，我們努力創造條件，在浙江大學舉辦高規格的企業家研修班，為大家提供更好的學習環境，這充分體現了縣委、縣政府對這項工作以及對企業家隊伍建設的高度重視，也充分體現了企業家在我縣經濟建設和社會發展中的重要地位。縣委柯書記非常重視，多次了解有關情況。我們這期研修班，得到了浙江大學繼續教育學院的大力支持，陳院長、吳主任等學院領導在百忙之中前來參加上午的開學典禮，對此，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示衷心地感謝！在培訓正式開始之前，借此機會，我代表縣委和縣委組織部講三點意見：

　　一、進一步統一思想，充分認識開展企業家培訓的重要性和緊迫性

　　隨著經濟社會發展的不斷加速和各類機制的不斷完善，市場競爭日趨復雜，人才尤其是企業經營管理人才成為了企業爭奪的焦點。在2003年召開的全國人才工作會議上，黨中央明確提出了人才強國戰略，要求樹立人才資源是第一資源的觀念，并把提高戰略開拓能力和現代經營管理水平作為培養優秀企業家的核心工作來抓。在我縣十一五人才發展規劃中，提出了到2010年培養400名左右的企業經營管理骨干隊伍的目標，這充分體現了加強企業家培訓的重要性和緊迫性。

　　從全局上看，各級黨委政府都把加強企業家培訓當作當前一項重要工作來抓。今年7月份，市委組織部、市經委組織了企業家中央黨校培訓班，全市共有50名企業家參加培訓，取得了良好效果，張鴻銘書記、肖培生部長先后作出批示，并計劃用2年時間將全市上億元企業的主要負責人進行一次以創業創新為主題的短期輪訓，市組部在8月底已安排了一期復旦大學培訓班，9月份也計劃安排2期培訓班。省委組織部也已下發了欠發達地區企業經營管理人員培訓班的通知，今天也已正式開班上課。上半年，省委書記趙洪祝同志在考察臺州時，對我市企業家提出了“思源、思進、思報”的要求，在不久前召開的全市非公企業人才工作經驗交流會上，有關單位聯合發出了踐行“三思”的倡議，這既體現了各級領導對企業家隊伍的重視，也要求我們要抓住當前仙居企業面臨的良好發展機遇，下大力氣抓好企業家隊伍建設。

　　從仙居實際來看，加強企業家培訓是推動經濟社會發展的需要。“千軍易得、一將難求”，企業家是極其稀缺又是極其重要的資源。改革開放以來，仙居企業家在經濟社會發展中作出了積極的貢獻，創造了突出業績，取得了顯著成就。同時，伴隨著經濟的發展，仙居的企業家隊伍的整體素質得到不斷提升，但從總體來看，無論是數量還是質量都還不能十分適應建設先進制造業基地的需要，并已成為了仙居經濟從粗放型向集約型轉變的主要瓶頸之一，如不及時突破這一瓶頸，仙居的經濟將會在新一輪的激烈競爭中趨向萎縮，進一步拉大與發達地區的差距。因此，只有不斷提高企業家素質，才能使我縣經濟實現又好又快地發展。

　　從企業來看，加強企業家培訓是加快企業自身發展的需要。目前，我們正處在一個復雜多變的市場經濟環境，企業要面對品牌競爭、質量競爭、人才競爭、管理競爭等諸多競爭，要想在這些競爭中求生存、求發展，歸根到底要看作為領軍人物企業家的素質和能力。在經營管理者素質決定企業成敗的今天，沒有高素質的企業家作為領頭人，企業的發展水平和發展后勁是無法取得業界和社會認可的。因此，只有不斷加強企業家培訓，培養一大批熟悉國際國內市場、具有豐富管理知識的企業家和具有較強執行能力及市場意識、團隊意識的經營管理隊伍，才能促進企業健康、快速、可持續發展。

　　二、珍惜難得機會，不斷提高自身的能力水平

　　組織企業家進行高規格的培訓，這項工作在幾年前我們就有過計劃，但由于種種原因，一直沒能實現。這次，我們在縣委縣政府的高度重視下，組織部、經貿局精心組織，層層發動，花費了大量的精力物力，做了充分的準備工作，使得這次培訓班得以順利舉辦。我認為，這是一個很好的開端，為今后企業家經常化培訓、規模化培訓起好了頭、帶好了樣。同時，這次培訓班也得到了浙江大學的大力支持，為我們邀請了國內知名專家進行授課，課程安排也非常科學合理，貼近企業實際。因此，希望大家好好珍惜這次難得的機會，認真學習，嚴格要求，力求有所收獲。在這里，講三點要求：

　　一要調整心態，當好學生。到浙大當學生是不容易的，將在座各位組織起來到浙大培訓那就更不容易。參加這次培訓的學員，既有企業“老總”和企業經營管理骨干人才，也有部分鄉鎮部門領導干部，在單位都是管理者，但到這里就是一名普通的學生，要把角色及時轉化過來。我們也知道，大家平時工作都很忙，日程排的'也很滿，集中起來進行“充電”的機會不多，但既然來了，我們就要靜下心，集中精力，認真學習，家里的事能放手就放手，現在的中心任務就是搞好學習，要排除一切干擾，把有限的時間都放到學習上。

　　二要遵守紀律，展示自我。這次培訓班，我們制定了較為嚴格的學習紀律，原因就是因為大家工作繁忙，如果紀律不嚴，那學習就達不到預期的目的。同時，浙大也明確規定，本次培訓學員如果按照教學計劃，認真完成所有課程的學習，且出勤率達到90%以上，將頒發浙大結業證書。否則不予頒發證書。這一點，希望大家能夠理解并自覺做好表率。同時，班委可以根據實際情況制定具體的執行標準，要抓好各項紀律的執行。跟班的同志，既要做好各項服務工作，也要切實負起責任，加強管理，力求取得預期目的，達到預期效果。應該說，在座各位在培訓期間的表現，代表了仙居企業家隊伍還有黨政領導干部的整體形象，反映了我們仙居人的精神面貌。因此，我們要在遵守紀律的同時，通過開展各種活動，多與老師交流，多與學員討論，相互學習，取長補短，力爭將培訓班辦出活力、辦出朝氣、辦出風格，把仙居企業家最突出的一面展現出來！

　　三要講究方法，學有所得。理論是對實踐的總結，學習是將理論知識轉化為指導實踐工作的重要手段。與工作一樣，學習必須與時俱進，改革創新，要有新視角、新思維、新辦法、新舉措。要從根本上解決工學矛盾和學習工作“兩張皮”的問題。要結合實際思考探討幾個問題，或帶著問題開展考察調研活動，積極撰寫調研報告或學習體會，力求在某一方面有所收獲。

　　三、牢牢把握機遇，努力為仙居經濟社會發展作出更大貢獻

　　隨著臺金、諸永兩條高速公路的全面貫通，35省道拓寬工程的順利完工，我縣的交通條件也面臨著翻天覆地的變化。而以永安、現代、下各創新三個工業集聚區為基礎建設的“工業新城”已初聚規模，工業發展平臺逐步向集約型發展，為打造整體工業打下了良好基礎。而隨著《物權法》、《企業所得稅法》和非公36條政策的配套文件的頒布實施，國家的政策更趨完善，企業發展的軟環境將得到進一步改善。在這樣難得的歷史機遇期，企業家應大顯身手，切實承擔起推動仙居經濟發展的重任。

　　從經濟發展來看，仙居企業是經濟發展的中堅力量。當前，我縣已進入實現“十一五”發展目標的關鍵時期。到“十一五”期末，全縣要實現GDP年均增長15％以上，財政總收入年均增長13%，農民人均純收入年均增長8%，人均生產總值超過20000元等目標，成為富有特色的先進制造業基地、浙江綠色農產品生產基地和長三角地區重要的旅游休閑勝地。要完成這些任務，離不開在座各位企業家的共同努力，同時，這些目標也將為我縣企業的發展提供更為廣闊的平臺。

　　從黨的建設來看，非公企業黨建離不開企業家的大力支持。黨的建設是一項需要長期堅持的工作，對企業來說，黨建工作沒有直接的經濟效益，也是企業家容易忽視的一項工作。從我縣實際情況來看，經過多年來的努力，非公企業的黨建工作取得了一定的成效，組建率以及組建后工作運行都有了明顯改善。今天參加培訓的企業也大都建立了黨組織，而且不乏一些先進典型，這與企業經營管理者的重視是分不開的。也希望在今后的黨建工作中，各位企業家能夠站在企業長遠發展的戰略高度，更加堅定不移地支持黨組織開展工作，鼓勵非公黨建在企業生產經營管理、建設和企業人才隊伍建設等方面發揮作用，促進企業健康有序發展。

　　從人才角度來看，企業家是企業人才隊伍建設的主要責任者。企業的發展取決于人才，人才隊伍建設的成效取決于企業家。一直以來，我們都把企業家作為第一人才來看待，我們認為，只要企業家隊伍建設抓好了，那企業人才隊伍建設的整體水平就會得到提升，企業的發展也會走上快車道，事實也證明了這一點。只要是我們企業比較規范的，我們的人才隊伍建設就會有可圈可點的地方，我們的企業家也必然是非常重視人才工作的。因此，在這里，我也希望在座各位企業家能夠把培育人才、關愛人才、尊重人才、激勵人才放在工作的首要位置，真正樹立人才投資是最有價值的投資理念，舍得在人才培養上花大本錢、出大力氣，真正做到從時間上、資金上支持人才參加各類培訓學習，不拘一格選才用才，不惜重金留才育才，不斷壯大企業人才隊伍。

　　同志們，本期培訓班時間雖短，但我們所學的都是精華，希望大家能夠學有所知、學有所得、學有所用、學有所成。最后，預祝這期培訓班圓滿成功！祝大家工作順利，事業進步，身體健康，萬事如意。謝謝大家！

　　企業培訓班開班講話 4

各位學員：

　　大家好!

　　我公司20xx年培訓班今天正式開班了，這是我公司加強單位建設，提高全員素質的重要舉措。在坐的各位有資深的老員工，有剛入職場的新員工，不過，就今天而言，都會是一個全新的開始。為了辦好本次培訓班，公司進行了認真充分準備，為了保證培訓效果，我提三點要求:

　　一是集中精力，刻苦學習。當前，正處于全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊。現在公司專門拿出時間，把你們集中起來培訓，是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。

　　二是理論聯系實際，加深理解，增強執崗能力。我們培訓的目的在于提高自身素質、提高業務水平，以便大家盡快地適應工作。因此，大家要發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系當前的工作實際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業務素質，增強執崗能力。

　　三是靜下心來，安心學習。大家工作都很忙，事務都很多，但既來者則安之，希望大家能克服暫時的困難，靜下心來學習、放下架子虛心學習。望大家一定要有甘當“小學生”的'精神，以“空杯”的心態虛心聽講，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，保持一個安靜的課堂環境。抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。

　　平常因為工作比較忙，難得有集中上課的機會聚集一塊，要一起多交流經驗，相互學習，取長補短，共同提高，以孜孜不倦的精神堅持“學習、學習、再學習”，用求真務實的作風堅持“提升、提升、再提升”。

　　最后，預祝培訓班取得圓滿成功，大家學習愉快!謝謝大家!

　　企業培訓班開班講話 5

尊敬的xx湖北公司xx總經理、各位經理、培訓師、親愛的各位同學、各位同事：

　　秋風送爽，秋色怡人。在這美好的日子里，我們共同迎來了xx市xx商業學校第一期xx精英培訓班的開班儀式。首先，請允許我代表全校5000余名師生向來自xx公司全體尊貴的客人表示熱烈的歡迎，對你們的光臨表示誠摯的感謝！

　　我們xx市xx商業學校是一所國家級重點中等職業學校，同時也是xx市教育局認定的4所現代服務業教育基地之一。在40多年的辦學歷史中，我們一直追求“校企鏈接、合作共贏”，一直著手“把企業引入校園，把崗位引入課堂”，一直遵循著“學校要和企業家交朋友”，一直期待著幫助同學們實現“零距離上崗”。今天，我們又交了一個能幫我們實現愿望的新朋友-xx公司，這標志著我校與企業在合作辦班方面邁出了關鍵的一步，而且這一步也將成為雙方發展史上的一個重要里程碑。我們期待著真誠合作、攜手成功，共同譜寫美麗的篇章。

　　親愛的同學們，我期待著你們在xx班中能認真接受培訓、找準定位、與公司、與學校共成長，在學會做事中學會做人，真誠互助、開心學習，發揮每一個人的'特質，在團隊中閃光，以我們的通用核心職業能力贏得欣賞、獲得尊重、做出成績、實現價值。

　　同時，我也希望我的同事們虛心向企業學習，向xx公司的培訓師學習，掌握企業用人標準，以此來教育和影響更多的學生，用標準助人成長，用服務影響人生！

　　最后，讓我對為此次合作辦班做出大量工作的xx口岸的工作人員以及學校實訓就業指導中心的同事們表示衷心的感謝！我預祝我們的合作成功、我們的學習成功、我們的就業成功！

　　謝謝大家！

　　企業培訓班開班講話 6

尊敬的各位領導，各位學員：

　　非常榮幸能夠承擔我區復退軍人培訓任務，這既是各級領導對我校工作的充分肯定，也是全社會對我校發展的大力支持，在這里，我代表學校全體師生，對關心、支持我校的發展的各位領導和各界眾人士表示最衷心的感謝！對今天來參加培訓開班儀式的各位領導、企業家代表、各位學員表示最熱烈的歡迎！

　　藍天職校是由三個自謀職業的轉業軍人自籌資金，并經區人事勞動社會保障局批準，于2007年10月在區民政局備案登記成立。學校坐落于下張經濟開發區三衢路688號。學校使用面積580多平方；實習場地3000多平方；現有專職管理人員5名;教師人數15人(其中專職老師8人兼職老師7人)。實習基地5家；本校主要從事：國家職業資格認證考前培訓、職業技能培訓及企業員工就業前培訓；學校主動結合我市經濟社會發展實際需要，積極舉辦企業職工和農民工轉移就業前培訓，并積極響應我市舉辦的“萬名農民素質工程”及“技術藍領培訓工程”，努力提高我市及外地來衢務工的青年企業職工、大學生、社會待業人員及農民的文化素質和技能水平，化解了我市一部分企業招工難及居民就業難的問題。為我市地方經濟和社會持續發展提供有力支持。學校“以人力市場需求為導向，以國家職業規范為標準”設置專業和課程，現擁有計算機應用和維修、維修電工、汽車維修、無線電裝接、人力資源管理師、物流師等實用專業。以創造“一流的服務、一流的'質量、一流的師資隊伍，迎接四方學子”，以“教書育人”為中心，以“安置就業”為龍頭的辦學理念；秉承“厚基礎、重技能”的教學方針；以“規范培訓、文明執教、承諾服務，廉潔教學以質量和服務取信于學員” 為培訓特色。全面形成育人有成效、就業有保障的良好局面。從藍天走出的學員，結業就能上崗，工作就能勝任，受到企業的認可和社會的贊揚。學校2010度被民政局評為3A級單位；黨支部在“創先爭優”活動中受到了省、市、區民政部門的通報表揚。

　　今年的復退軍人培訓工作，在區委區政府、市、區民政局、教育局、人勞局、財政局等部門和部分企業家的關心與支持下，已經拉開序幕，作為培訓基地，我們一定不會辜負各級領導的信任和期望，全力以赴開展好此次培訓，為各位學員提供良好的學習條件，營造良好的學習環境，使參加培訓的每名復退軍人都學到精湛的技術技能，順利完成學業，為我區的社會就業和復退軍人的妥善安置工作做出積極的貢獻。在這里，我也希望全體學員能夠充分利用上級各項優惠政策，珍惜本次培訓機會，安心學習，刻苦求技，在人生的舞臺上找到一個新起點，并取得新的突破與發展。

　　最后，祝學員們萬事如意、合家安康、學有所成、前途無量！

　　企業培訓班開班講話 7

同志們：

　　大家上午好，非常高興和各位同志在這里相聚，這次培訓班是在集團公司上下認真貫徹學習2011年工作會議精神的背景下舉辦的，對于我們進一步深入學習集團公司2011年工作會議精神，并在集團公司工作會議精神的指導下，積極創新企業文化建設工作將會起到積極的推動作用。文化是一系列習俗、規范和準則的總和。它是人類生活的反映，活動的記錄，歷史的積沉，是人們對生活的需要和要求、理想和愿望，是人們的高級精神生活。是人們認識自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。它包含了一定的思想和理論，是人們對倫理、道德和秩序的認定與遵循，是人們生活生存的方式方法與準則。思想和理論是文化的核心、靈魂，沒有思想和理論的文化是不存在的。任何一種文化都包含有一種思想和理論，生存的方式和方法。需要是現實，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必須做到的。企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。它是企業全體職工在長期的生產經營活動中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準基本信念的行為規范。它是企業觀念形態文化、物質形態文化和制度形態文化的復合體。企業文化是一種管理氛圍，是一種積極向上的精神面貌，體現企業核心價值觀念首先文化是共有的，它是一系列共有的概念、價值觀和行為準則，它是使個人行為能力為集體所接受的共同標準。

　　下面，我就結合舉辦這次企業文化建設培訓班的目的談三點意見，供大家參考。

　　一、通過培訓使企業文化建設工作更好地與安全生產工作相結合

　　河南煤化集團組建兩年來，經過大家的共同努力，集團公司企業文化建設工作與安全生產工作的結合能力顯著增強。如果大家看看我們現在發的文件，寫的文章、舉辦的活動和前些年相比，確實有了很大的不同，許多事情，在過去都是不能想象的。但是，我們也要清楚地看到，由于面對日新變化的市場競爭形勢和企業內部不斷深化的改革，企業文化建設工作遇到了許多新問題，如何在新的形勢下，將企業文化建設工作與企業安全生產工作有機地結合起來，符合企業內部市場化和安全“雙基”運作特點，促進企業又好又快的順利發展，是需要我們認真考慮的問題。通過舉辦這次企業文化建設培訓，就是使大家解放思想，開拓創新，開闊眼界，站在新的高度，站在大的角度，來認真想一想這個問題。

　　二、通過學習培訓，鼓勵大家敢于創新和善于創新

　　對于創新工作的'重要性和必要性，我們大家都非常清楚明白。企業要想不斷壯大和快速迅猛發展，員工就必須有一種創新的思想和意識，如果大家沒有創新的意識，員工只會停留在傳統的工作方式上，發展也只能是紙上談兵。員工要創新，做員工思想工作的企業文化建設工作，更需要創新，面對創新的員工，企業文化建設工作如果不去創新，那么就失去了存在的意義。但如何創新，卻是需要我們去認真考慮的問題。創新包括思想創新、方法創新、載體創新和內容創新。舉辦這次企業文化建設培訓班，就是要告訴大家如何去創新，要站在整個集團發展和企業發展的高度，要從企業發展、企業管理者和員工的角度出發，來思考我們的企業文化建設工作。要站在人文科學、社會科學的高度，從科學發展企業文化建設工作的角度出發，積極運用相關學科的手段和方法，使企業文化建設工作重新煥發出新的活力和生機。

　　三、通過學習培訓，號召大家學習、學習、再學習企業文化

　　建設工作要提高結合企業安全生產工作的能力，企業的管理者首先要學會創新，要不斷提高自身工作素質，方法可能有許多，但最主要的方法就是學習，如果不學習，一切工作就無從談起。作為企業的管理者，都可能按照單位的統一組織，組織參加過各類的學習培訓活動。許多企業也正在積極進行學習型企業的建設，但只有這些還遠遠不夠。我們要通過多種活動，不厭其煩地向大家講學習的重要性和必要性，告訴大家如何學習、怎樣學習。

　　一是要有一種“鉆”的精神，要靜下心來，安下心來，耐下心來，穩下心來，認認真真地讀幾本書，要真正將書讀懂、讀會、讀透、讀精，要每年每月訂個讀書計劃，給自己下死任務，如果每天花上1個小時以內的時間，讀上10頁到20頁的書，一年的收獲就會很大很好。

　　二是要帶著問題去學習，這樣才能使學習有針對性，更能從學習中找到自己需要的內容。

　　三是要學會在“干中學、學中干”，因為我們每天讀書的時間是有限的，但工作時間卻很長，要在工作中多問幾個為什么，要多向其他同志，包括其他單位和行業的同志請教學習，要通過工作，有意識地增加自己的知識和本領。

　　四是要學會調查研究，要理論聯系實際地進行學習。五是要廣泛涉及與黨群工作有關的學科，黨群工作是做人的工作，人又是世界上最復雜的物體，受社會各種因素的影響，如果只研究一個方面的知識，就不會做好人的工作，在某種程度上，黨群工作者就是要學會當“萬金油”。

　　同志們，對企業文化建設工作的學習是長期的、多方位的，這種短期的培訓，更主要的是告訴大家今后企業文化建設工作的主要發展方向是什么？有可能引起哪些新的變化？需要我們注意一些什么樣的問題？而我們企業管理工作者知識的豐富、能力的提高，素質的提升，更需要我們長期而認真地學習，向書本學習、向實踐學習、向其他同志學習。

　　最后，祝培訓取得圓滿成功。

　　謝謝大家！

　　企業培訓班開班講話 8

尊敬的各位專家、領導、各位學員：

　　大家上午好

　　應xx區領導邀請，今天非常榮幸能夠參加此次高層論壇的開班典禮，非常高興。首先，我代表xx市經信委對培訓班的召開表示祝賀！對各位專家在百忙中蒞臨授課表示熱烈的歡迎！在座的各位學員都是來自xx區優秀科技企業，是xx科技與經濟發展的骨干力量，對大家的到來表示熱烈歡迎！

　　企業管理的創新是有利于企業發展的一項重要戰略,它符合國家政策導向,符合企業管理發展的新趨勢,符本提高企業競爭能力的要求。這次培訓班的開辦體現出了xx區對企業管理創新的重視程度，也是為今后企業抓好管理創新的`具體指導。些次活動，對于增強企業發展活力，促進區域經濟又好又快發展將起到重要的推動作用。

　　接下來的幾天里，幾位專家還要對我們作內容豐富、針對性強的授課，希望大家能夠認真學習、深入領會。下面，是我對企業管理創新的幾點想法與大家共同探討。

　　1、提高企業經濟效益，管理創新的目標是提高企業有限資源的配置效率。提高企業經濟效益分為兩個方面，一是提高目前的效益，一是提高未來的效益，即企業的長遠發展。管理諸多方面的創新，有的是提高前者，如生產組織優化創新，有的是提高后者，如戰略創新與安排，無論是提高當前的經濟效益還是未來的效益，都是在增強企業的實力和競爭力，從而有助于企業下一輪的發展。

　　2、穩定企業、推動企業的發展。企業管理有序化、高度化是企業穩定與發展的重要因素，因為管理創新的結果是為企業提供更有效的管理方式、方法和手段，管理創新對穩定企業、推動企業發展的作用體現在許多方面。

　　3、有助于企業家的形成。現代企業管理創新的直接成果之一就是形成企業家階層。這一階層的產生，一方面使企業的管理掌握于專家的手中從而提高了企業資源的配置效率，另一方面使企業的所有權與管理權發生分離，推動企業更健康地發展。企業家的形成對企業的發展有很大作用，因為對企業家而言,企業的存續對其職業有至關重要的作用，他們必然關心創新，關心管理創新。因此，企業家們往往成為重要的管理創新的主體。以上三點想法不過是管理創新對企業的發展的諸多具體作用之一，但足以證明管理創新在企業生存和發展中的地位。

　　“企業的靈魂在創新”，我們要深刻領會這一精神實質，發揮聰明才智和創新能力，使xx區成為企業管理創新的引領者。

　　最后，祝此次培訓班取得圓滿成功！祝各位專家、領導和企業界的朋友們身體健康、工作順利、萬事如意！

　　謝謝大家！

　　企業培訓班開班講話 9

同志們：

　　大家上午好！

　　在集團董事會的指示下，在XX的精心準備，本次為期兩天的領導干部培訓班即將開課，在此，我代表集團董事會及參加培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示衷心地感謝！

　　對XX集團行政中心、人力資源中心所做的配合工作表示感謝！同時，也對所有能在百忙之中參加培訓的、致力于集團快速發展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱烈的歡迎！

　　這次培訓，是遵循董事長提出的不斷提升經營團隊決策能力、拓展經營團隊的戰略眼光、打造學習型團隊的戰略要求，而精心準備的一次培訓；這次培訓，也是順應集團戰略轉型期的實際需求，引導大家加快步伐、緊跟集團迅速發展的一次培訓。對于本次培訓我有以下一些看法，想要和大家一起分享。

　　首先，要正確認識本次培訓的重要意義。今天的集團，在歷經了創業的艱辛之后，已經步入了快速發展的軌道。經過集團領導層的運籌帷幄和包括大家在內的全體經營層的拼搏實干，集團正處在戰略轉型的關鍵時期！

　　如今的集團，正在從過去的區域性集團公司，向全國性、國際化集團公司轉變，正在從過去的單一從事能源產業，向綜合化、多元化經營轉變，正在從過去的實業集團，向產業投資集團轉變！

　　集團公司的戰略轉型，對大家而言，既是難得的機遇，又是全新的挑戰。集團在發展，市場在發展，經濟環境也在發展。新的變革，必然要求我們在思維上要有新的火花，在經營上要有新的調整，在管理上要有新的突破。

　　在這樣的情況下，無論是缺乏創新、因循守舊，還是思維陳舊、固步自封，都會拖慢大家的步伐，打亂團隊的步調，也必然會讓有的人跟不上集團的發展步伐，最終在競爭中被淘汰。

　　然而，今天我們大家能夠坐在一起，就已經說明了大家都是因為對集團的發展充滿信心、對自己在集團的發展充滿信心，才會在周末放棄休息來接受培訓，才會堅定不移地選擇集團作為自己事業的平臺。既然已經選擇了作為集團這個大家庭中的一分子，我們的大家庭也衷心地希望所有人都能不斷提高自己的管理能力和管理水平，都能同集團的戰略步伐保持高度的一致，這樣，我們才能作為一支勇于創新、同心同德的隊伍，把集團的事業推向新的高峰！

　　這次培訓的目的，正是為了在思路上給大家以啟發，在管理上給大家以啟示，在方法上給大家以啟迪。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經營中的韌勁、拼勁、干勁來，認真學習、勤于思考，力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲。

　　下面，正是我想對所有參加培訓的同仁提的幾點要求。

　　第一，要把握機會，認真學習，保持良好的學習態度。這次培訓的課程設計，經過了董事會薪酬提名委員會、戰略投資委員會的認真討論和精心設計，涵蓋了企業戰略管理、領導角色管理、團隊管理在內的各個方面，內容豐富，對平時已經具備了大量實踐經驗的大家而言，是一次不可多得的提升管理思維的機會。希望大家能夠充分把握住每一個環節，認真學習，以飽滿的熱情參加這次培訓。

　　第二，要注重積累，不斷創新，打造XX核心競爭力。當今的市場競爭，是人才和智力的競爭，集團始終堅信，只有具備一支嚴謹、務實、創新、高效的團隊，才能在市場的博弈中搶抓機遇、科學發展。集團過去的成長經歷證明了這一點，集團在戰略轉型的過程中依然會奉行這一點！集團的核心競爭力，就在于我們在座的是一支注重積累、不斷創新的人才隊伍！希望大家能夠繼續秉承這一優秀的品質，把這次培訓當成一個新的.充電站，在培訓中不斷汲取新的營養。

　　第三，要認真思考，聯系實際，切實提高管理的水平。課堂上的學習，一定要聯系到實際的管理中來，這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升。在培訓過程中，希望大家能夠認真思考，密切聯系實際，把自己在管理中成功的經驗和失敗的教訓，與培訓中的理論和案例結合起來，認真討論、分析，取長補短，共同進步。

　　集團未來的發展，還有賴于在座各位的共同努力、共同進步、共同推進，希望這次培訓能夠成為大家工作生涯中的一個新起點、新坐標，希望大家通過學習，能夠不斷獲得新的感悟、新的啟發，能夠在未來的工作中緊跟集團的發展步伐，能夠在推動集團更好、更快向前發展的過程中，更好地實現自我、更好地體現人生的價值！

　　企業培訓班開班講話 10

各位同志：

　　大家上午好！

　　今天公司科級管理人員培訓正式開班，參與本次培訓共105人，詩司歷史上對科級管理人員培訓規模最大的一次，在這里我主要想講六方面的內容。

　　第一方面，對大家來講，參加培訓是學習的機會，對公司來講，也可以用這個機會，聽聽大家的一些好的想法和建議。在行業調整過程中，企業如果說工作做到位了，那么調整完之后，就到了另外一個提升的平臺，如果說沒有做到位，企業就會被淘汰，被邊緣化，或被固化在低端，或被固化在一個非常尷尬的環境里，鑒于這樣的嚴峻形勢，緊迫感和危機感是不容忽視的，在培訓期間，大家有什么信息可以一起交流，但是千萬不能失去信心，這個時候如果說誰沒有信心了，誰不堅持了，不努力了，那么誰就會被淘汰。

　　第二方面，科級干部是企業經營中的生力軍，作用非常大，承上啟下，上傳下達，不管是自上而下的決策執行，所以說科級干部對企業來講非常重要。科級干部對公司的發展，不僅是當期的經營，還是未來的`發展，都是非常重要的，這也是在目前這個形勢下，這么大范圍辦這個培訓班在組織方面的一個考慮，所以希望大家一定要重視。

　　第三方面，作為科一級領導需要哪些能力，至少在目前這個層面上，要有四個“力”，即信息力、溝通力、執行力和學習力。所有的工作，都要掌握各種信息，信息力就包括從繁雜的、眾多的信息里掌握有用的信息，并加以分析應用；第二個溝通力，是非常重要的能力，特別是科級這個層面，要跟上面溝通還要跟下面溝通，上下溝通的方式方法肯定是不一樣的；執行力更不用多說，從公司總部自上而下都需要用執行力去推進操作；學習力是不管你已經有了積淀或知識，特別是現在這樣的環境下，有的時候很快就變弱了，甚至還有就是在某個時間或事情上，能力優勢轉而成為你的弱勢，這一次的成功經驗可能就會成為下一次失敗的原因，尤其是現在變化比較快的情況下，更要不斷的學習和提高。

　　第四方面，通過培訓或是自己學習，要達到轉變觀念、創新思維、理清思路、優化方法的效果。觀念轉變非常重要，如果說能力很強，但觀念不行，就不會走的長遠，往往能力越強，事情干差的速度越快；創新思維，好多事情覺得很難，覺得就突破不了，但是換一個思維方式，問題可能就迎刃而解，這個不管是在工作還是生活中，經常會碰到這樣的情況；理清思路，在形勢多變的情況下，包括最近市場反應的信息非常多，那么市場到底他的規律、趨勢，這個肯定是很明確的，如何了解、吃透真正的規律和市場的真相，就需要我們把思路理清楚；優化方法，包括資源重組，要干一件事，在資源上肯定要配置，資源配置的好與不好，決定一個事情能不能干成，另外是投入產出，這里面尤其是人力資源上的配置，直接決定著工作成效及成敗。因此要通過培訓提升這幾方面的能力。

　　第五方面，關于這次學習大家一是要珍惜，大家都是在領導崗位，日常事務比較多，這種集中起來學習的機會是比較難得的，因此要集中精力來學習，另外在平時的工作上可能是業務往來，這次大家都在一個班上學習，也可以借這個機會進行交流，特別是系統和系統之間；二是要學以致用，培訓課程是這樣安排的，但是可以帶著在工作中的問題來學，這樣效果就會不一樣，如果沒有帶著問題去聽，那只能是聽一遍是一遍，授課內容對你的啟發和指導，取決于在聽課前是不是帶著問題，甚至說帶著具體要解決的事項；三是要嚴守紀律，上課就全力以赴，要以工作的要求和狀態來參加學習，不能把培訓當成一種福利。

　　最后我有幾個建議，第一個建議是在培訓期間搞一些研討性質的內容，研討一方面是自上而下的，另外一個大家也可以提；第二建議就是針對公司目前的經營形勢，每人至少提一條建議，就說企業怎么應對今年的情況，長遠應該怎么做，我想105個人，這中間肯定有真知灼見，而且在座的各位更接地氣，大家可以按自己的職能這塊提，也可以跨職能來提；第三個建議是讓參培人員給大家講課，或是在最后結業的時候讓一個人或是幾個人給大家講，這樣會更貼切，更容易引起大家的共鳴。

　　今天借著開班儀式，就講這么幾條，預祝這次培訓成功，祝大家在學習期間好好學習，天天向上。

　　謝謝大家！

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