真誠表現在感謝別人時
自我表揚，就此正名
書面總結往往形式大于內容，含金量非常有限，無論你是厚著臉皮夸大其辭還是滿不在乎敷衍了事，玩兒的都是文字，只要在“大限”之前交上去，這事兒就算結了，領導是點頭贊同還是搖頭反對，完全可以做到自欺欺人，眼不見心不煩。
但是，要是面對面地總結陳述，那考驗的可就是諸位同仁的情商了。雖然發言不用像書面文章那樣面面俱到，要求卻更高，既不能講得太過火，也不能妄自菲薄，須知，你的發言內容將直接“影響”眾人對你的形象分。
小童所在部門的總結會整整開了一個下午，不過5個人，但每個人都要在自我總結之后聽別人如何評價你。在這樣的一個信息發布平臺上，好的印象可以繼續加強，有非議的可以借此正名。這就好比民主生活會，表揚與自我表揚，批評與自我批評，都是現場直播，“可是，當對方在對面直勾勾盯著你的時候，你還敢一本正經地提出否定意見?”
“我覺得吧，小童特別勤奮，兢兢業業，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是盡心盡力的。比如，有一次……”
在他人評議這個環節中，劉姐是第一個表態夸獎小童的。接下來，其他人基本就會根據第一個人定的調子，在表示完全同意的前提下，進一步加碼，比如結合自身經歷再講“不叫苦叫累”、“認真負責”之類。
這樣赤裸裸的贊譽，讓小童心中難安，她覺得自己沒有那么高尚的情操。可是，難道你能跳出來講大實話嗎?回家也是我一個人，還不如在單位里愛崗敬業呢。
所以，她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當然，即便上述模式是大部分年終總結會的常規內容，但是，那個作主要發言的人也得有自知之明。職場如戰場，一樣地暗箭難防，誰也不敢拍著胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此，面對諸如缺勤這類看在所有人眼中的“硬傷”，高明的做法不是找各種主觀客觀的理由，而是要自揭其短，一錘定音地把握好程度輕重，這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績讓我有些無地自容。我過去這一年因為一些個人私事，工作上難免有點懈怠，跟大家相比，我的差距不校”這是康可的開篇，他表示，來年一定不會瑣事纏身，一定會把今年耽誤的時間搶回來，向大家看齊。
康可這半年請假早退已成常態，聚餐聯絡感情的活動從不參加，基本上是神龍見首不見尾，這般蹤跡難尋的后果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且，每個人都或多或少地替過康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事說了多少遍。
可是，康可那些小勵志式的表態，顯然有點“一笑泯恩仇”的'意思。人家都主動承認了，誰還好意思落井下石?小童想了想，秋后算賬不可取，人家都說了來年要拼命趕超了，再揪著不放，反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今后撕破臉不好好相處了，不然，還是退一步海闊天空吧。
果然，誰都沒有再就這個話題橫涂豎抹，包括領導，眼里也透著理解和贊許，并沒有繼續康可的“檢討”獨角戲。自我表揚，就此正名
書面總結往往形式大于內容，含金量非常有限，無論你是厚著臉皮夸大其辭還是滿不在乎敷衍了事，玩兒的都是文字，只要在“大限”之前交上去，這事兒就算結了，領導是點頭贊同還是搖頭反對，完全可以做到自欺欺人，眼不見心不煩。
但是，要是面對面地總結陳述，那考驗的可就是諸位同仁的情商了。雖然發言不用像書面文章那樣面面俱到，要求卻更高，既不能講得太過火，也不能妄自菲薄，須知，你的發言內容將直接“影響”眾人對你的形象分。
小童所在部門的總結會整整開了一個下午，不過5個人，但每個人都要在自我總結之后聽別人如何評價你。在這樣的一個信息發布平臺上，好的印象可以繼續加強，有非議的可以借此正名。這就好比民主生活會，表揚與自我表揚，批評與自我批評，都是現場直播，“可是，當對方在對面直勾勾盯著你的時候，你還敢一本正經地提出否定意見?”
“我覺得吧，小童特別勤奮，兢兢業業，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是盡心盡力的。比如，有一次……”
在他人評議這個環節中，劉姐是第一個表態夸獎小童的。接下來，其他人基本就會根據第一個人定的調子，在表示完全同意的前提下，進一步加碼，比如結合自身經歷再講“不叫苦叫累”、“認真負責”之類。
這樣赤裸裸的贊譽，讓小童心中難安，她覺得自己沒有那么高尚的情操。可是，難道你能跳出來講大實話嗎?回家也是我一個人，還不如在單位里愛崗敬業呢。
所以，她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當然，即便上述模式是大部分年終總結會的常規內容，但是，那個作主要發言的人也得有自知之明。職場如戰場，一樣地暗箭難防，誰也不敢拍著胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此，面對諸如缺勤這類看在所有人眼中的“硬傷”，高明的做法不是找各種主觀客觀的理由，而是要自揭其短，一錘定音地把握好程度輕重，這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績讓我有些無地自容。我過去這一年因為一些個人私事，工作上難免有點懈怠，跟大家相比，我的差距不校”這是康可的開篇，他表示，來年一定不會瑣事纏身，一定會把今年耽誤的時間搶回來，向大家看齊。
康可這半年請假早退已成常態，聚餐聯絡感情的活動從不參加，基本上是神龍見首不見尾，這般蹤跡難尋的后果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且，每個人都或多或少地替過康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事說了多少遍。
可是，康可那些小勵志式的表態，顯然有點“一笑泯恩仇”的意思。人家都主動承認了，誰還好意思落井下石?小童想了想，秋后算賬不可取，人家都說了來年要拼命趕超了，再揪著不放，反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今后撕破臉不好好相處了，不然，還是退一步海闊天空吧。
果然，誰都沒有再就這個話題橫涂豎抹，包括領導，眼里也透著理解和贊許，并沒有繼續康可的“檢討”獨角戲。
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