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公司培訓結業講話（精選11篇）
在我們平凡的日常里，我們越來越需要講話稿，絕大多數的講話稿都是敘事議論相結合的論述體應用文。你寫講話稿時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的公司培訓結業講話，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司培訓結業講話 1
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
今天，我們齊聚在此，共同見證此次公司培訓的圓滿結業。首先，我謹代表公司管理層，向順利完成培訓的每一位同事表示熱烈的祝賀！向為本次培訓辛勤付出的講師團隊和工作人員致以誠摯的感謝！
在這段充實的培訓時光里，大家以飽滿的熱情投入學習，積極參與課程討論、實踐操作和案例分析。從專業技能的深化，到團隊協作能力的提升；從行業知識的拓展，到職業素養的.塑造，每一個環節都留下了大家努力的身影。我們看到，許多同事從最初的生疏到如今的熟練，從迷茫到明確目標，實現了質的飛躍。這些成長不僅是個人的收獲，更是公司未來發展的堅實基礎。
培訓的結束，不是學習的終點，而是新征程的起點。希望大家能夠將培訓中學到的知識和技能轉化為實際工作中的生產力，運用到日常工作中去。在面對挑戰時，以培訓中培養的堅韌不拔的精神和創新思維，積極尋找解決方案；在團隊協作中，發揚培訓期間互幫互助的優良作風，凝聚團隊力量，共同為公司的發展貢獻力量。
最后，再次祝賀大家順利結業！愿我們以此次培訓為契機，攜手并肩，在公司發展的道路上創造更加輝煌的業績！謝謝大家！
公司培訓結業講話 2
親愛的同事們：
大家好！
為期 [X] 天的公司培訓即將落下帷幕，此時此刻，我的內心充滿感慨。看著大家在培訓過程中不斷進步、成長，我由衷地為你們感到驕傲。
此次培訓，我們邀請了行業內的資深專家和公司內部的優秀骨干擔任講師，課程涵蓋了業務知識、管理技巧、溝通藝術等多個領域。大家以空杯心態，認真聽講、積極思考，在課堂上踴躍發言，在小組活動中各展所長，充分展現了我們公司員工的良好精神風貌。通過培訓，大家不僅拓寬了知識面，還結識了許多志同道合的伙伴，建立了深厚的友誼，這將是大家職業生涯中寶貴的財富。
結業意味著我們要回歸崗位，把所學知識運用到實際工作中。希望大家能夠將培訓中所學到的`先進理念和方法，結合工作實際，轉化為推動工作的強大動力。在工作中，要敢于創新，勇于突破，以更高的標準要求自己，不斷提升工作效率和質量。同時，也希望大家能夠發揮 “傳幫帶” 的作用，將自己的所學所得分享給身邊的同事，共同提升團隊的整體實力。
我堅信，只要我們齊心協力，以此次培訓為新的起點，腳踏實地、奮力拼搏，就一定能夠在各自的崗位上創造出更加優異的成績，為公司的發展添磚加瓦！謝謝大家！
公司培訓結業講話 3
各位同仁：
大家好！
今天，我們在這里舉行公司培訓結業儀式。回顧這段培訓時光，我看到了大家的努力與堅持，也感受到了大家對知識的渴望和對自我提升的追求。
本次培訓，旨在幫助大家提升專業能力，適應公司快速發展的需求。從結果來看，我們取得了顯著的成效。大家在培訓中系統地學習了公司的業務流程、產品知識，掌握了先進的工作方法和管理經驗。在模擬實戰環節，大家將所學知識靈活運用，展現出了出色的應變能力和解決問題的能力。這些都充分證明了大家的學習能力和潛力。
培訓雖然結束了，但學習永遠在路上。在今后的工作中，希望大家能夠保持學習的熱情和積極性，不斷更新知識儲備，提升自己的綜合素質。要善于總結經驗教訓，在實踐中不斷探索和創新，努力成為各自崗位上的行家里手。同時，也要加強團隊之間的溝通與協作，形成強大的.工作合力，共同推動公司事業的發展。
我相信，通過此次培訓，大家都有了新的收獲和感悟。希望大家能夠將這些收獲轉化為工作的動力，在各自的崗位上發光發熱，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量！最后，祝愿大家在今后的工作中一帆風順，再創佳績！謝謝大家！
公司培訓結業講話 4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，我們迎來了公司培訓的結業時刻。首先，我要向在培訓中表現優異的同事表示祝賀，向所有參與培訓、努力學習的同事致以敬意！
在這段緊張而充實的培訓日子里，我們共同學習、共同進步。通過理論課程的學習，我們對公司的戰略規劃、企業文化有了更深刻的理解；通過實踐操作和案例分析，我們提升了解決實際問題的能力。每一次課堂互動，每一次小組討論，都讓我們碰撞出思維的火花，收獲了知識和友誼。
培訓結業是一個階段的結束，更是新挑戰的開始。回到工作崗位后，希望大家能夠以全新的姿態投入工作，將培訓所學與實際工作緊密結合，不斷提升工作績效。要以更高的`標準嚴格要求自己，勇于擔當，積極作為，在工作中發揮模范帶頭作用。同時，也要注重團隊協作，相互支持，共同成長，為實現公司的發展目標而努力奮斗。
最后，讓我們再次感謝公司為我們提供的寶貴培訓機會，感謝各位講師的辛勤付出。相信在大家的共同努力下，我們的公司一定會蒸蒸日上，我們的明天也會更加美好！謝謝大家！
公司培訓結業講話 5
親愛的伙伴們：
大家好！
當我們站在培訓結業的節點回望，那些學習的瞬間、奮斗的畫面依然歷歷在目。在此，我要為每一位堅持到最后的伙伴點贊！
此次培訓，是公司對大家成長的關懷與期望。在培訓過程中，大家克服了工作與學習的雙重壓力，全身心地投入到課程學習中。無論是清晨的理論學習，還是夜晚的實戰演練，都能看到大家專注的神情和積極進取的'態度。通過培訓，我們不僅提升了專業技能，還培養了良好的職業習慣和團隊精神。
結業不是終點，而是新的起點。在未來的工作中，希望大家能夠以此次培訓為契機，樹立終身學習的理念，不斷充實自己、提升自己。要善于將培訓中學到的知識和方法運用到實際工作中，積極探索創新，提高工作效率和質量。同時，也要保持團結協作的精神，與同事們攜手共進，共同為公司的發展貢獻力量。
我相信，只要我們心懷夢想，腳踏實地，就一定能夠在各自的崗位上綻放光彩，實現自己的人生價值！最后，祝愿大家在今后的工作和生活中一帆風順，收獲滿滿！謝謝大家！
公司培訓結業講話 6
各位同事：
大家好！
今天，我們共同迎來了公司培訓的結業儀式。在這一段時間的培訓里，我看到了大家的成長與蛻變，也感受到了大家對公司的熱愛和對工作的熱情。
本次培訓內容豐富、形式多樣，涵蓋了業務技能、職業素養、團隊建設等多個方面。通過培訓，大家不僅掌握了專業知識和技能，還學會了如何更好地與同事溝通協作，如何應對工作中的各種挑戰。在培訓過程中，大家相互學習、相互幫助，形成了良好的`學習氛圍，這是非常難能可貴的。
培訓雖然結束了，但我們的工作還在繼續。希望大家能夠將培訓中所學到的知識和經驗運用到實際工作中，不斷提高自己的業務水平和綜合素質。要以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志投入到工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，也要保持學習的熱情，不斷充實自己，適應公司發展的需要。
最后，再次祝賀大家順利結業！讓我們攜手共進，在公司發展的道路上創造更加美好的未來！謝謝大家！
公司培訓結業講話 7
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
在這意義非凡的時刻，我們迎來了公司培訓的結業典禮。首先，我要向圓滿完成培訓的各位同事表示熱烈的祝賀！
此次培訓，是公司精心策劃、用心組織的一次學習提升活動。在培訓期間，大家積極參與、認真學習，展現出了良好的精神風貌和學習態度。通過培訓，我們對公司的'業務流程、發展戰略有了更深入的了解，對自身的職業發展也有了更清晰的規劃。每一次的學習交流，都讓我們對工作有了新的認識和思考，這對我們今后的工作將產生積極而深遠的影響。
培訓的結業，是我們邁向新征程的起點。在未來的工作中，希望大家能夠將培訓所學轉化為實際行動，以更加專業的素養、更加高效的工作，為公司的發展添磚加瓦。要勇于面對工作中的困難和挑戰，不斷提升自己的能力和水平。同時，也要加強團隊合作，發揮各自的優勢，形成強大的工作合力。
我堅信，在大家的共同努力下，我們一定能夠實現公司的發展目標，創造更加輝煌的業績！最后，祝愿大家在今后的工作中一帆風順，事業蒸蒸日上！謝謝大家！
公司培訓結業講話 8
各位新員工，同志們：
為期三天的崗前培訓今天已圓滿落幕，在培訓人員和全體新員工的共同努力下，較好地完成了各項培訓任務，達到了預期目的，取得了良好效果，相信大家也收獲了很多。在這里，我代表公司黨委、公司祝賀大家順利結業，同時向本次參與培訓的工作人員表示衷心的感謝。
這幾天，天津驕陽似火，同志們學習熱情高漲，展示了美好的青春風采。成長需要過程，綜合能力的提高僅靠短期培訓是遠遠不夠的，希望大家在日后的工作中不斷學習、不斷總結、不斷積累、不斷提高。下面，我講三方面意見。
一、培訓情況回顧
大家于7月18日陸續到公司報到，7月19日組織大家進行了體檢，從7月20日到7月21日，公司相關業務部門圍繞新員工所需要掌握的知識、技能，先后為大家講授了企業歷史與文化、員工日常管理知識、黨建和文秘知識、工程管理知識、財經知識、法律法規知識、設備物資管理知識、社保知有什么、要什么、差什么、干什么，工作和生活才會有目標、有方向。首先，要明白你們都有些什么。大家剛畢業，可能工作能力都不太強，但是大家有著無盡的潛力和無形財富，比如滿腔的抱負、豐富的`學識、充沛的精力，十年寒窗的學習習慣。大家不要拋棄學生時代求知的欲望和對人生理想的追求。希望你們認識自己身上的財富，不要輕易丟失，借用此前一句很火的話，就是“愿你走出半生，歸來仍是少年”。其次，要知道自己想要什么。拿破侖曾說，“不想當將軍的士兵不是好士兵”。來到公司，面對新環境、新角色，自己有沒有為自己的將來進行規劃，是想做總工，還是想做項目經理，還是想做項目書記，甚至是想做公司主管領導？我在開班儀式時說過，公司為你們青年職工量身定制了《“XX計劃”實施意見》，經過公司的培養，你們這批人要在一年適應工作崗位，兩年獨當一面，五年成為企業的中層干部。在座的每一位要對照“XX目標”，認真規劃自己的職業生涯。再次，要發現自己還差什么。大家要深入審視自己，一年能否基本掌握崗位工作技能，兩年能否獨當一面，五年能否有所提升？比如你想當總工，你得知道自己在技術上是否足夠了，CAD和BIM軟件會不會？熟不熟？標準、規范懂不懂？你想做項目經理，一級建造師證能不能考到，項目該怎么管、怎么創效？你想做項目書記，你對黨務知識了解嗎，思想工作怎么做，組織生活怎么開展，各方面關系怎么協調？要清楚差距，才有努力的方向和動力，不要讓理想很豐滿，現實很骨感。最后，要知道自己最近都在干什么。在這段時間的培訓過程中，你是否都在努力學習，對不懂的地方有沒有在課后提問，有沒有自己去消化？還是每堂課都在拿著手機刷抖音、聊微信，晚上下了課結伴玩王者榮耀和絕地求生？曾子說，“吾日三省吾身”。自省的目的，就是不斷給自己定下“小目標”，要把自己的成長融入到公司發展中來，在公司發展中成就自我，真正實現一年適應工作崗位，兩年獨當一面，五年成為企業的中層干部。只要你努力，管理層的大門始終公平公正地向每個人打開。你不努力，只能是扶不起的阿斗，最終將被企業淘汰。
二、在奮斗中實現夢想
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍”。再優秀的人才也不可能一步登天，再愚笨的人，通過不懈的努力也能成功。天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真。
第一，在不斷提升自我中沉得住氣。在座的各位不管是本科生還是研究生，不管是“985”“211”還是普通院校，從你們來到公司的那一刻起已經不再重要，一切翻篇歸零，都要重整行裝再出發，因為你們現在都是職場小學生。學生時代的結束，是終身學習的開始，希望你們切實轉變觀念、轉變角色，懷著謙虛的態度，懷著求知若渴的心態，去跟你們的“導師”、領導、同事，甚至是農民工兄弟學習。無論從事哪個崗位，到了哪個級別，都不要放棄學習，認真研究你從事的工作，成為你所在部門、所在單位和所在行業的“牛人”。
第二，在放大格局中扛得起擔當。在企業，你想成為部門負責人，就要有部長的格局；想成為項目主管，就要有全項目部的格局；向成為公司主管，就要有全局的眼光，所謂“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下”。格局怎么來？要靠擔當。多一份擔當，多一份成長。擔當越多，承責越多，格局越高，進步越快。如果認為擔當是吃虧，那這種吃虧也是福。曾國藩告誡子侄：挺身入局，勇于擔當，才有成事希望。
公司培訓結業講話 9
各位同志們：
半個月的崗前培訓行將結束，大家辛苦了！今天下午，在座的各位將會被安排到的各個分（子）公司，正式走上工作崗位。在這里，我代表公司向大家表示祝賀與感謝祝賀大家正式邁出了人生職業生涯中的重要一步！感謝大家選擇xx公司，成為公司大家庭的一員！
我能理解大家此時的心情，有期待、有憧憬，也有一點忐忑；已切身感受到了校園環境與社會環境的差別，也初步體會到了理想與現實之間存在的差距。這一切都很正常，關鍵在于調適心態、適應環境，踏踏實實的走好職業生涯中的每一步；要趁著年輕，在新的起點上、從零起步，認真做好手中的任何一件工作，積累屬于自己的良好記錄。在這里，我有幾點意見與大家共勉：
一、 要有良好的職業心態
我們必須認真思考為誰而工作這一人生課題。我們在座的很多人在學校可能接觸過西文經濟學，知道有個馬斯洛需求理論，他把人的需求按較低層次到較高層次，依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，這也是對人一生的職業生涯的完美詮釋。工作首先是解決就業、薪水問題，接著是要保證持續就業能力，還要體現自己在企業中的存在價值，求得相應的尊重，得到自我實現。這些都要以工作單位為平臺，通過不斷積累良好記錄來實現。而企業與員工是利益共同體，通過員工的努力作為，謀求利潤實現與持續發展。所以希望大家能始終擺正在企業中的位置，通過努力工作來成就自己、成就企業。
要有良好的職業心態，還要認真理解什么是公平。世上沒有絕對的公平，但在努力者面前，機會是均等的，機會只給有準備的人。每個人的機遇是不一樣的，不努力就永遠把握不住機遇。我們能做的是，認真積累、發揮所長，不斷把優勢做足。華為的任正非講過一句話，生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里，我覺得很有道理。
要有良好的職業心態，還必須正確對待環境問題，認真思考是人適應環境還是環境適應人，即使我們掌握了真理，也必須是先適應再謀變。
二、 要有競爭意識和危機意識
物競天擇、適者生存是自然界的普遍規則，職業生涯也一樣，不進則退。求進步、求發展并非是一味地往行政崗位上擠，行政崗位畢竟有限，必須不斷強化專業意識，努力使自己成為企業內所在領域的專家。做路基要成為路基處理的專家，做橋梁、隧道要成為橋梁隧道的專家。這既是自身安全和發展的需要，也是企業經營實際的需要。公司的績效管理與薪酬體系也正不斷強化這一價值觀，11年實施了薪酬體系改革，其中一個重要原則，就是要根據員工在各自專業上的能力水平來體現薪資等級，而不是一味地以行政等級來定薪酬系數，這也是任何企業在員工評價上的必然方向。
做專不忘求博。現代工業體系下，分工已越來越細化。一方面專業化要求越來越高；另一方面，任何專業都無法游離于流水線與產業鏈之外，誰都無法心無旁騖地埋頭于自己的專業，必須考慮本專業的成本價值及其市場競爭力。公司董事長曾不斷在多種場合向員工灌輸關于現代工程師的概念，他指出：現代工程師要務實，既要有解決工藝環節問題的能力，還要講究解決問題的效率；工程師要懂成本，不惜投入資源來干事情誰都可以，工程師要在控制質量、安全的前提下，優化方案，用最節省的工藝來解決問題；工程師要懂管理，要會溝通，要掌握點管理藝術，要能調動勞務人員的積極性。
這是企業內任何崗位員工對待專業發展要把握的道理，要樹立終身學習意識，持續提高職業能力。
三、 要有團隊意識
分工的細化，使合作的意義更加凸顯。單打獨斗的'年代已經過去，個人英雄主義已不再擁有市場。在任何時候，都必須強化團隊作戰的概念，增強協作精神與服務意識，不斷提高職業素養。要尊重您的現行領導，盡管你也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出個人建議。要服務好同事伙伴，向對待顧客一樣，將優質的工作成果與服務遞交到下一個流程環節。要有大團隊意識，將團隊理念延伸到民工中隊、勞務中隊。他們也是公司價值的重要創造者，既要嚴管，將公司制度嚴格貫徹其中，確保工程的安全、質量、成本目標；更要善待，投入感情、加強人文關懷，形成合力，實現共贏共生。這也是公司近幾年來所一直大力倡導的。
同學們，今天的xx公司正厚積薄發、處于跨越式發展的階段，公司是全國xx第一梯隊企業，目前正依托自身技術與品牌優勢，通過向上下游延伸產業鏈、向相鄰行業實施多元化，積極向集管理、資金、技術、服務于一體的綜合服務型建筑總承包企業邁進。希望同學們以公司為家，以公司為榮，將自己的發展目標與公司的發展相捆綁、相融合，努力作為，積極貢獻，在創造企業價值的過程中快速成長，實現自己的人生追求。
謝謝大家！
公司培訓結業講話 10
各位領導、同志們：
大家好！經過兩天的培訓學習，龍山縣電力總公司第一期培訓班(黨支部書記、紀檢監察聯絡員培訓班)就要圓滿結業了，在此我代表公司黨委向出席本次培訓班開學典禮的縣委副書記、紀委書記李年富同志、縣委常委、組織部長向國慧同志致以崇高的敬意，向本次培訓班的輔導老師及工作人員表示衷心的感謝，向各位學員致以親切的問候。同志們，企業
干部職工滿足現狀，不思進取的.問題。要結合學習十六大精神，積極引導廣大干部職工用全新的思維應對加入wto的挑戰，牢固樹立“發展是硬道理”的思想，要從推進觀念創新入手，強化三種意識：一是強化抓住機遇，加快發展意識。要使企業干部職工認清：在新的形勢下，面對新情況、解決新問題的取勝法寶就是發展。所有問題的最終解決必須依靠發展。二是強化克服困難，迎接挑戰意識。特別是面對國企改革力度加大，要引導企業干部職工把困難變成動力，把挑戰看作希望，勇于創造新的業績，探索新的發展空間。三是強化立足長遠，勇創一流意識。要從企業實際出發，采取靈活有效的形式，廣泛開展“企業改革發展大討論”、“我為企業改革獻計策”等專題活動。要通過強有力的思想政治教育手段，調動各個方面的工作積極性，從而堅定理想信念，理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，實現企業的穩定健康發展。最后祝各位領導、同志身體好、工作好、生活好。
公司培訓結業講話 11
各位同事：
大家晚上好，房地產經過近的發展，隨著國家政策的嚴厲調控，現在進入一個競爭愈加激烈的階段，房地產市場開始洗牌，市場格局發生了巨大變化，過去不少房地產企業被購并，有客觀的原因，也有主觀的原因，只有擁有核心競爭力的企業，才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存發展的能力，才能壯大企業實力和規模。
房地產行業近看機遇，遠觀實力。核心競爭力包括技術創新能力、產品和服務創新能力，開發模式創新能力，人才培養能力，企業文化凝聚力和團隊戰斗力。人才數量和質量、企業文化凝聚力在企業核心競爭力構建中處于核心地位，人的質量決定工作質量，工作質量決定產品質量，決定企業的發展。因此人才培養是企業高度重視的'管理工作。
我司一直提倡“企業是學校，領導是教練”的理念，積極營造“學習是一種生活方式”的組織氛圍。我司近幾年來發展迅猛，項目大，儲備用地多，公司的運營效率不斷提高，開發質量和要求不斷提升，這種形勢對人才也提出更高的要求，學習如“逆水行舟，不進則退”，公司提供了較多的發展機會，中高層崗位空缺多，有機會也有挑戰。項目經理培訓班自開辦以來，人力資源部組織較多的針對性的培訓，在團隊素質提升，企業文化塑造，員工專業能力提高等方面取得較好成績，為企業也輸送不少管理人才，截止目前南京公司共輸出6名管理人才，項目經理培訓班效果初顯。
目前公司人才培養速度仍然跟不上企業的發展要求，希望各位同事高度重視個人學習，長期堅持，不僅積極參與項目經理培訓，彌補個人發展短板，也要利用一些機會向一切可以學習的人、事、物學習，學習一切有力于企業自身發展的知識。人力資源部要精心組織，科學謀劃，深化培訓效果，有效引進外部培訓資源，大膽嘗試培養人才的方式和手段，為公司的發展輸送一批高標準，高素養，高能力的管理人才，建設充滿富有“旺盛的生命力、強大的凝聚力、持久的原動力”的我司團隊。
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