提拔感謝領導短信

我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導!

親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。此時，我只能對您說：節日快樂!

曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久..現在想來，我一直當你是恩師. 真心感謝你!

這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!

天天路過你的身邊,卻一直沒有進去看望過你.今天我終于決定鼓起勇氣,敲開你的辦公室:老大,節日快樂!

真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!

在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!

老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持.謝謝你!

千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。

老爸老媽因為我的孝順而幸福;女友因為我的體貼而甜蜜;我因為發了工資而體貼;領導，給俺多開點工資吧，讓俺更孝順體貼：)

你好，我是一公司人力部門總監，我來回答你的問題吧。

這個問題是復雜的問題，看著簡單，其實復雜。不是簡單的分析你應該回什么的

問題。或者吃飯請客，那都是其次的。

首先，領導給你發這樣的短信，就肯定是確有其事。你要分析的東西很多。

1、這個領導平時對你如何，你們之間的關系是不是融洽，是不是他推薦你的。

公司后備干部的選用，一般是比較嚴肅的，也不是一個人說了算。如果是別人

舉薦的你，他在賣乖，也不是沒有這樣的可能。所以，你要分析你們之間的關

系。

2、要分析舉薦你的目的。人都是有目的的，記祝

一般而言，舉薦你都是以下幾個方面，你可以結合一下自己的情況分析。

1、業務上比較賞識你。你工作能力比較強，或者他感覺你有培養的潛力。

2、你們之間感情比較好，關系“到位”從感情上想提拔你。

3、他考慮自己的出路，比如考慮轉職，升職，或者退休，培養自己的人。

沒有自己的人，以后他辦事就不方便的。

4、感覺你比較有“財”，希望你給他送禮(這樣的人其實也很多)。

綜合上面的幾條，你可以自己分析對照一下，也有可能是幾個因素綜合在一起。

1、如果是因業務上欣賞你，你就適當表示感謝，找機會當面拜訪。談談你對工

作的看法，請教請教他。

2、如果根本就不是他舉薦的你，你感覺他可能根本不喜歡你，這個時候就謹慎

處之，表示感謝外，不要盲目舉動。觀察清楚在定。

3、如果是感情方面，那你就給他打感情的牌，如果是想培養你作為“自己人”

那你就表示你的忠心，聽話。

總之，根據他對你的目的來應對，靈活把握。

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