班主任工作點滴心得體會（通用18篇）

　　當我們積累了新的體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇體會，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編整理的班主任工作點滴體會，歡迎閱讀與收藏。

　　班主任工作點滴心得體會 篇1

　　班主任是班級工作的管理者和引導者，是學校與學生、家長之間溝通聯系的紐帶和橋梁。如何發揮這一管理核心的作用，組織和協調內外各種教育的力量，最有效地發揮班級的凝聚力，是每位班主任關注的問題。下面是我工作的一點體會：

　　一、走進學生的心田，研究并理解學生；因人而異，因材施教。

　　只有和學生進行親密的思想交流，親近和愛孩子，才能順利開展班主任工作。為此，我了解全班主要的優缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次，了解學生的生活環境，找到亟待糾正的弱點；我又研究學生的個性特征，開展有針對性的工作。

　　這樣，我知道了我的學生很單純、有上進心，但生性活潑、好動，不少人自由、散漫、紀律性差。知道了班上有十名左右學困生，他們有的邊學邊玩；有的基礎差、學習不得法、吃力，作業錯得多。還有的是因為家長把孩子托給小餐桌，不聞不問，導致孩子常常不做作業。我有計劃、有步驟地利用放學時間和家長通話或見面，幾乎每天交流一批，常抓不懈，盯到家長不得不管，孩子不得不學、不得不補全作業為止。

　　我還發現，本班的家長大多是工人、打工者、個體戶，文化層次普遍不高，能輔導孩子的不多。所以，我著重指導家長從學習態度上幫助孩子。

　　指導的過程中，我發現不少孩子的家庭情況很特殊，便重點在師生感情中融入親情。

　　“親其師而信其道”，這是古已有之的一句話，說明了教育效果與師生感情的關系。因為親情是人世間至真至美的感情，它蘊藏著無私、寬容與博大的愛。所以在師生感情中融入親情，會使教育取得更為理想的效果。

　　如李同學從小失去母親，家人對他過于寬容，導致該生長期貪玩、逃避做作業、喜歡打鬧，讓各科老師苦不堪言。張同學的媽媽患精神病，爸爸打工，生活環境極差，晚上居無定所，經常吃不飽、穿不暖，練習冊少了三次，復印了三次，天天補作業。雖然與他們的爸爸多次溝通，卻沒有效果。我理解家長的難處，便從生活和學習上全面關心他們，彌補他們缺失的母愛。兩個孩子均取得了不同程度的進步。特別是張同學，現在已注意添減衣服了，講衛生了，數學成績也由三、四十分上升為及格。

　　談到著名的'“皮革馬力翁”效應，人們喜歡把它稱為“期望效應”。據說，美國哈佛大學的著名心理學家羅森塔爾和雅各布森教授帶著實驗小組走進一所普通的小學，他們在6個年級的18個班里隨機抽取了部分學生，然后把名單交給老師，并鄭重地說，名單上的這些學生是最有發展潛能的學生，并再三囑托教師在不告訴學生本人的情況下注意長期觀察。8個月后，他回到該小學驚喜地發現，名單上的學生不但在學習成績和智力表現方面有了明顯的進步，而且在興趣、品味、師生關系等方面都有了很大的變化，這一現象便被稱為“期望效應”。這里，羅森塔爾和雅各布森提出的“假信息”，實際上使教師對這些孩子產生了較高的期望，使教師注意賞識這些學生，這種賞識使學生在接受了教師滲透在教育教學過程中的積極信息后，會按照教師所期望的方向和水平來重塑自我，調整自我，從而產生了神奇的效應。

　　我們何不把這個效應應用于教育呢？對孩子多一點賞識，相信他肯定行，并且努力使他覺得自己能行，尤其對那些在學習上有困難的孩子，多一句鼓勵的話，多一個充滿信任的眼神，多一個引起孩子共鳴的手勢或表情，少一份怨艾，就一定會培養出一個充滿自信的、一天天成長、一天天進步、逐步走向成功的孩子。

　　如潘同學是個學困生，再差我也耐著性子慢慢講解多遍，并不斷地鼓勵他，。嚴同學是剛轉來的學生，家長坦率地告訴我，轉學的原因是孩子不學、人家老師已放棄他了。我從他們的課堂上、作業中找出他們的點點亮點，增強他們的信心。兩人這學期的數學均已逐步由及格進入良好行列。

　　指導的過程中，我還發現不少家長沒有足夠的耐心幫孩子糾正毛病，喜歡簡單粗暴地責罵或毆打孩子或無原則地遷就、溺愛孩子；有的又是另一種極端的追求完美的態度，只要孩子有點小疏忽，就會否決孩子的所有努力等等。我區別對待，對家長心理疏導，為孩子的健康成長鋪路。

　　二、組建和培養干部隊伍，發揮 “以點帶面”的作用。

　　高雯靜和戴雨萱是我精心培養的班干部，原來一個膽小，一個自由散漫。而當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力，所以我大力表揚她們的優點，宣傳她們的先進事跡，幫助她們樹立威信。

　　我在鼓勵干部大膽工作、指點他們工作方法的同時，更嚴格地要求干部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用。我常開會總結、表揚、批評，培養干部團結協作的精神，力圖通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體形成組織性、紀律性和進取心。我班的小助手得到各科老師的普遍好評。

　　三、以強化常規訓練為抓手帶動班集體工作。

　　我注重扎實有效地加強學生的常規訓練。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規范》要求的課堂常規、集會和出操常規、衛生常規、勞動常規以及路隊常規等等諸多方面。為配合大隊部開展的“消除陋習，爭做文明學生”的活動，我班學生人手一份《守則》和《行為規范》。熟記、對照，召開主題班會，整個班集體隨時表現出“活而不亂、嚴而不死”的良好班風班貌。

　　四、激發學生的競爭意識。

　　有競爭才有動力。我根據學校工作安排和本班實際情況，擬定全班與小組在知識、能力、情感等方面的遠、近期目標，注重在班內掀起激烈的、持久的競爭活動，強調 “互助”、“友好”的競爭而不是“敵視”和“保守”的競爭。從集體活動的表現、班級榮譽的爭娶留給老師的印象以及個人獲獎情況等等多個方面激發全班由整體到個人的與外班的競爭意識，培養集體主義精神。我還設立定期評價制度，建立互助小組，促使差生取得更大進步，共同實現個人、小組與集體奮斗的目標。為此，我班獲得了各種榮譽。

　　五、為學生提供展示才藝的舞臺。

　　每次的班隊活動，我都讓學生充分展示自己的才能。在 “元旦聯歡會”上，杭同學一手負責了下載歌曲、樂曲和播放配樂等等，儼然一名小DJ。幾位女生的優美舞蹈也讓全班大開眼界。唱歌、相聲、小品、溜溜球等表演，充分展現了各個層次的孩子們的才藝。孩子們的最后一個節目是奉獻給老師的深情，他們在歌舞中編排了一段插曲，即邀請我和科任老師登臺，讓我們置身于鮮花叢中接受致敬。他們深情朗誦了“老師，您好”的課文片段，感染了全班學生齊聲吟誦。那一刻，我切實地感到了孩子們的愛的回報，抑制不住熱淚盈眶。此情此景將永遠溫暖著我，激勵我努力工作。

　　我最后的體會是，認真記載班主任手冊很有必要，它幫助我總結、回顧、提高。

　　班主任工作點滴心得體會 篇2

　　踏上教學工作的第二個年頭，我擔任了班主任的工作，“十年磨一劍”這只是對我工作能力磨礪的剛開始！于是我帶著一股熱情，捧著一顆真心，迎接著工作過程中的一點一滴。現在的總結是為了以后更好的走下去，也是與所有新班主任的交流工作中的體會。總的說來班主任工作辛苦、煩雜、責任重大、工作難做，面對著一批個性十足的本校生，我更加感覺到開展班主任工作的復雜。班主任工作雖然難做，但只要全心投入去做，用心去做，也一定能做好，下面是我擔任701班班主任的幾點體會。

　　1、架起與家長溝通的橋梁

　　現在學生的家長文化層次相對比較高，對教育的意義認識得比較深入，而且我們的家長生活條件比較優越，自然對自己的孩子要求比較高，這些都是有利于我們開展工作的地方，我們要充分利用這種資源，與家長達成一致的觀念，共同促進孩子的行為習慣的養成。還有些家長忙于工作，放松了對子女的教育，久而久之這些孩子們比較散漫。針對這些現象，我覺得不僅要關心班級學生，還要與家長溝通，既要了解學生在家的情況，又要了解家長的思想動態，對觀念松懈的家長應及時溝通。從而讓家長在教育初中生的方式、方法上與班主任達到共識。

　　2、肯吃苦，做學生各方面的表率

　　要學生做到，自己必須先做到。這話說起來容易，做起來可就不容易了。要各方面都要自始至終堅持做到確實不容易，班上有幾十雙眼睛在注視著你，背后在評論著你。你的一舉一動、一言一行都在學生的監視之中。一旦哪個方面要求學生做到，而自己沒有做到，那么以后要學生做到就很難奏效了。比如要求學生守紀律，自己更要嚴守紀律，上課不能遲到早退，兩操也要每天堅持參加；要求學生刻苦學習，自己更應刻苦學習、更新知識，不斷提高自己的綜合素養；要求學生參加勞動，自己必須帶頭和學生一起參加勞動。

　　3、生活上要給學生以關心愛護

　　班主任應該象父母關愛小孩一樣在生活的各個方面去關心、愛護、照顧學生，要經常到學生寢室去走走、看看，了解學生的生活方面有哪些困難。看看是否有學生缺少生活用品的；是否有生病的；是否有打架斗毆鬧不團結的；是否有大欺小，強欺弱的；只要發現學生有什么困難，應該及時地想方法解決。

　　4、對學生一視同仁，不能有所偏愛

　　對學生一視同仁，不能有偏愛，這一點對班主任來說至關重要，學生在這方面是看得非常重的。如果你偏愛學生，那么其他學生對你就有看法，心里會產生不滿情緒，對你會有抵觸情緒，從而會導至師生關系惡化，并且對你所偏愛的那位學生不利。作為班主任，對班上的學生，不管是成績好的，還是差的；聽話的，還是調皮搗蛋的；男生，還是女生，對班上的.事，如選班干，排座位，表揚與批評，獎勵與懲罰等等必須一視同仁，平等對待，不能有所偏心。只有這樣，學生才更信任你。你在學生中才有威信。

　　5、對后進生進行說服、教育工作

　　要消除他們思想上的種種顧慮做好后進生的教育轉化工作是班主任工作中一項極其重要的工作任務，也是班主任能否帶好一個班的關鍵所在。當前后進生有三類：一是學習差生。表現為無心向學，學習成績極差；二是思想品德差生。表現為沾染上不良習氣、不遵守校規班紀，隨心所欲；三是“二合一”的雙差生。他們雖然人數不多，但影響很大。對于后進生，班主任需要傾注大量的愛和大量細致耐心的工作使其轉化。在生活上要多花些時間去接觸他們、走入他們的內心世界。在學習上要幫助他們解決學習中碰到的困難。同問題較多的學生談心時，是特別注意不要急躁，也不要想一兩次談話就解決所有問題；更不能因為談了一兩次沒有談好就失去了信心，要繼續談，直到談通為止。只要學生覺得你是真心實意為他好，他們一般都會被感化，并最終接受幫助和教誨。同時，我鼓勵動員優等生與后進生進行交流，主動去關愛幫助他們，讓他們體驗到來自同學和班集體的關愛和溫暖，自覺地融入到集體當中，主動地轉化自己的思想和行為。

　　總之，班級管理是一項非常細致而又難做的工作，只要我們在帶班的實踐中，不斷地摸索、總結經驗和教訓，全心全意去做，

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