鄉鎮年度工作計劃2017
鄉鎮的年度工作是很多的，所以要做好工作計劃。下面就是學習啦小編給大家整理的鄉鎮年度工作計劃，希望大家喜歡。
鄉鎮年度工作計劃篇(一)
2017年，是“十二五”規劃實施的第一年，是災后重建決戰之年，全鄉經濟社會發展既存在不少的困難和矛盾，又面臨難得的機遇和有利條件。我們一定要樹立強烈的使命感、責任感和緊迫感，搶抓機遇，發奮圖強，努力開創各項工作新局面，實現石龍經濟社會發展新跨越。做好2017年工作至關重要。按照這個思路，鄉黨委、政府一班人按照縣委、縣府的工作安排，根據石龍鄉的實際情況，在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，堅持發展是第一要務;以發展農村經濟統攬全局;按照“立足農業，強化工業，活躍第三產業，廣泛吸收民間資金，全力推進私營經濟，確保社會穩定”的思路;制定了2017年度工作計劃，其主題是：全面實施“十一五”規劃，全力推進農村綜合改革，奮力推進社會主義新農村建設;切實加強黨的建設、政治文明、物質文明和精神文明建設，奮力推進石龍新跨越，加快石龍鄉全面建設小康社會的步伐。
(一)指導思想：
以黨的“十七大”精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟。按照深入學習實踐科學發展觀和加強和諧社會建設的要求，以災后重建和擴大內需為契機、以農業產業結構調整為載體，以工業強鄉為重點，以農民增收為目的，全面完成工作任務。
(二)工作思路
以深入學習實踐科學發展觀活動、鄉政府領導班子創“五好”活動為載體，振奮精神，同心同力，負重自強，確保穩定，以經濟又好又快發展和構建社會主義和諧社會為主題，按照“政府扶持，示范引導，群眾自愿，科技優先，壯大規模，突出效益”的原則，大力調整農業產業結構，推行農業產業化，努力增加農民收入，以農副產品加工為重點，著力培植一批龍頭企業，加快工業產業發展步伐，切實改善投資環境，轉變觀念，加大招商引資力度，部門配合，齊抓共管，促進各項社會事業全面進步。
(三)目標任務
1、國內生產總值：任務15345萬元。
2、固定資產投資：任務3901萬元。
3、社會消費品零售總額：任務4610萬元。
4、財稅收入：任務18萬元。
5、農民人均純收入：任務400元以上。
6、計劃生育率：計劃生育率任務85%。
7、耕地保有量：任務16520畝。
8、水費上繳及水土保持工作:(1)認真加強政策宣傳,(2)配合縣水保辦認真督促本轄區業主和企業編報水土保持方案.
9、村道公路建設工作：任務11公里。
10、災后重建工作：繼續抓好災后重建項目工作，爭取23個項目全部開工。
(四)工作重點
1、在發展農村經濟方面：
繼續抓好農業新技術推廣工作，重點抓好海椒生產規模種植，形成品牌，努力提高經濟效益和社會效益，繼續推行政府扶持的政策，著力抓好生豬、蔬菜產業發展，特別是大戶的培養，今年發展年出欄100頭以上養豬大戶5戶，充分發揮大戶的輻射作用，推動我鄉養殖業向規模化經營方向發展，繼續推行生豬保險，提升養殖業的經濟效益，大力發展勞務經濟，推動農村剩余勞動力的轉化。具體工作目標：全年實現糧食總產131205噸，其中小春35778噸，大春95427噸，油料總產實現898.2噸，水果總產500噸，發展海椒規模化種植4000畝，完成生豬出欄24992頭，肉牛出欄415頭，肉羊出欄8650只，小畜禽出欄216200只，發展勞務輸出4300人，實現勞務收入3400萬元。
2、在工業經濟方面：
以農副產品加工為重點，吸收民間資金和外資興辦企業。具體目標：改造農副產品加工企業一個，新建工業企業一個，完成招商引資500萬元。
3、在基礎設施建設方面：
轉變觀念，爭取項目，改善投資結構，抓好村道公路標準化建設和農田水利設施配套建設。具體做好以下工作：全面完成石聯路災后重建工程(含場鎮至中心小學的斷頭路建設);重點抓好場鎮垃圾收集、運儲等基礎設施建設，努力創建農村衛生集鎮;協調配合做好石菊路(亞洲銀行貸款工程)、廣福至石龍鄉縣道公路改造工程，改善石龍鄉出行條件。
4、在社會事務方面：
重點抓好農村和城鎮醫療保險制度的'落實，完善農村重大疫情整體聯動制度和農村新型合作醫療保險制度;全力推進農村小額保險試點工作;加強農村文化建設;強化社會治安和安全生產;著力抓好農村殯葬改革，抓好鄉村環境整治工作。
(1)民政，認真抓好社會保障制度的落實，確保我鄉享受低保、五保人員達到應保、盡保標準，足額按時發放補助;廣泛宣傳抓好殯葬改革，更新農村殯葬觀念，依法執法推動農村火化制度實施;堅持以人為本，不斷抓好殘聯工作，為全鄉殘疾人的生產、生活提供良好的環境。
(2)農村文化建設。新建發行網點一個，形成“供書、讀書、管書、用書”的長效機制;重建石龍鄉文化站，活躍農村文化生活。
(3)廣播電視。有線電視24戶，新增100戶;農村衛星接收設施(覆蓋面基本普及);重新建鄉級廣播站，加強村二級站的管理。
(4)通訊。新建機站2個，使全鄉移動信號覆蓋率達100%。
鄉鎮年度工作計劃篇(二)
我鎮將以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發人才資源。“四種意識”：
一是“一把手工程”意識，鎮黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;
二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;
三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;
四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。
2、營造“四個環境”，實施人才服務。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創新機制，推動人才工作。一是建立科學的'人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。
鄉鎮年度工作計劃篇(三)
為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，加快我鎮人才隊伍建設步伐，適應我鎮三個文明建設對人才的需求，確保順利實現“大干三五年，跨江趕蘇南”的宏偉目標，根據市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮“十一五”人才發展規劃的精神，特制定本工作計劃。
一、20XX年人才工作的指導思想和總體目標
(一)人才工作的指導思想
以***理論和“三個代表”為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中心、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，積極樹立和落實科學的發展觀和人才觀，統領人才工作，大力實現新世紀人才工程，著力建設黨政人才、經營治理人才、專業技術人才三支隊伍，以體制創新和機制創新為動力，以培養、引進緊缺急需和高層次人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業與經濟社會協調發展，為“強鎮強村，三年倍增”，實現兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障。
(二)20XX年人才工作的目標
20XX年我鎮要努力培養造就一支與揚州第一、蘇中領先的經濟強鎮、功能相當，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數目充足、結構公道、素質優良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩步增長。根據我鎮“十一五”發展規劃確定的戰略目標，結合我鎮產業結構調整的方向，大力增加人才數目，進步人才素質，公道調整人才結構，充分發揮人才資源在經濟和社會發展中的作用，形成一支與經濟、社會發展相適應的高素質人才隊伍。20XX年，我鎮人才總量要達到3500人，年增長要達到8%以上，各類技工人才占技。
2、人才結構調整目標。人才隊伍結構在產業、城鄉間的分布趨于公道，高、中、低級專業技術人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮緊缺的人才，重點扶持教育、衛生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產業，加大培育花木產業、建筑業人才力度，壯大實在力和規模，努力構筑與我鎮特色經濟相當的特色人才高地。
3、人才素質進步目標。20XX年，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20XX年的41.8%進步到50%以上;重點培養一批橫跨技術、經濟、財會等領域，熟悉國際規則的'復合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想，轉變觀念，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程
1、牢固樹立人才工作的重點戰略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰略的高度，深刻熟悉人才在經濟和社會發展中的決定性、基礎性和戰略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經濟發展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納進工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。同時完善領導干部聯系高層次人才制度。每位鎮領導聯系1名高層次人才，實行定期聯系。三是堅持黨管人才原則，努力形成黨委同一領導，組織部分牽頭抓總，有關部分各司其職，密切聯合，社會氣力廣泛參與的人才工作新格式，并及時調整人才工作小組領導成員和組織網絡。
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