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加強工會工作的意見
以全總對工會工作“兩個普遍”的要求，市總工會昨天就進一步加強企業(yè)工會女職工工作下發(fā)《關于進一步加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，要求實現(xiàn)本市企業(yè)工會女職工工作“兩個覆蓋”目標，即在推動企業(yè)普遍建立工會組織的同時，促進企業(yè)工會女職工組織全覆蓋，在推動企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制和集體合同制度的同時，促進女職工權益保護專項集體合同全覆蓋。《意見》還提出了實施“企業(yè)工會女職工工作‘5+x’”的工作要求。
同步組建實現(xiàn)全覆蓋
近300萬女職工是上海經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。尤其當前上海正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整期，企業(yè)工會女職工組織在組織、引導、服務、維護廣大女職工合法權益有著重要和不可替代的作用。
據(jù)市總工會女職工部近期對300多家非公企業(yè)進行的座談、問卷調(diào)查等專項調(diào)研表明，80%基層企業(yè)工會女職工組織能圍繞企業(yè)發(fā)展和女職工需求，開展工會女職工工作，在企業(yè)中有一定影響力，受到女職工的擁護。如80%的企業(yè)開展婦科并乳腺病篩查；63%的企業(yè)開展各類培訓；42%企業(yè)為女職工購買女職工團體互助醫(yī)療特種保障。
但是，調(diào)查同時表明，23%的非公企業(yè)未能規(guī)范建立女職工組織；全市尚有20%企業(yè)工會女職工組織處于“停轉(zhuǎn)”狀態(tài)；仍有46%的非公企業(yè)沒有簽訂專項集體合同；19%的非公企業(yè)女職工利益訴求渠道不暢；33%的非公企業(yè)不能為女職工工作開展活動提供充足經(jīng)費。企業(yè)工會特別是非公企業(yè)工會女職工干部面臨著許多困難，48%認為兼職多，無更多精力開展女職工工作。
市總工會昨天就進一步加強企業(yè)工會女職工工作下發(fā)的《關于進一步加強企業(yè)工會女職工工作的意見》要求，加強同步組建，努力實現(xiàn)全覆蓋。堅持哪里有工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則，以企業(yè)普遍建立工會組織促進企業(yè)工會女職工組織的全覆蓋。企業(yè)在籌建工會或工會換屆時，要同步籌備、同步產(chǎn)生企業(yè)工會女職工組織。建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的同時，同步建立工會女職工委員會，促進小企業(yè)工會女職工組織的全覆蓋。女會員25人以上的企業(yè)應建立工會女職工委員會，25人以下可以建立工會女職工委員會也可設女職工委員。
企業(yè)工會要配備好女職工干部，工會女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或女副主席擔任，也可按相應條件配備女職工委員會主任。有條件的企業(yè)可直接選舉產(chǎn)生女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。
促進女職工組織“建轉(zhuǎn)活”
《意見》要求各級女職工組織不僅建起來，更要工作起來活起來。
要積極動員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。以女職工周末學校為載體，廣泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動；組織動員女職工積極參與多種形式的建功立業(yè)活動；組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實踐。
要依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益，切實提高企業(yè)工會女職工組織的維權力度。切實做好女職工權益保護專項集體合同工作，與集體合同同步簽訂單獨或附件形式的女職工權益保護專項集體合同，要就女職工“四期”保護、婦科疾病普查等女職工關注的問題擬定專項集體合同內(nèi)容；切實做好企業(yè)工會女職工組織維權機制建設，以熱線電話、信箱、網(wǎng)上郵箱、接待日等方式了解女職工訴求，維護女職工權益。在女職工人數(shù)較多的企業(yè)，勞動爭議調(diào)解委員會應有工會女職工組織的代表。
要不斷拓展實事服務項目，增強企業(yè)工會女職工組織的凝聚力。關注不同群體女職工需求。加強對困難女職工的幫扶；加強對女職工人文關懷和心理疏導。
實施“5+x”工作要求
昨天下發(fā)的《意見》中，明確提出實施“企業(yè)工會女職工工作‘5+x’”的工作要求，促進工會女職工組織轉(zhuǎn)起來、活起來。
以“五個一”為基本要求，即建立一本工會女職工工作手冊、簽訂一份女職工權益保護專項集體合同、開展一次有意義的活動、組織一次培訓、辦好一件實事。“x”是在“五個一”基礎上的進一步要求，國有企業(yè)及基礎較好的非公企業(yè)工會女職工組織要不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造更多“x”的工作內(nèi)容和方法，發(fā)揮引領示范作用，其他企業(yè)要確保“五個一”，努力爭創(chuàng)“x”。
《意見》同時指出，上級工會女職工委員會要加強對基層企業(yè)工會女職工工作的指導和服務。為企業(yè)工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，幫助企業(yè)工會女職工干部協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種困難和問題，做到有問必答，有困必幫，有求必應。
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市總工會副主席汪蘭潔昨天在加強企業(yè)工會女職工工作推進會上透露，去年年底全市女職工組織的同步組建率達到93%。以工會普遍建會的目標要求，市總女職工委員會制定階段目標，推進工會女職工組織在已建工會組織的全覆蓋，今年同步組建率要求達到95%，明年達到97%，2015年基本實現(xiàn)全覆蓋。
據(jù)悉，截至今年7月底，本市共簽訂女職工專項集體合同17985份，占簽訂集體全合同份數(shù)的85.44%，覆蓋單位55927家。汪蘭潔表示，在組建中始終要堅持與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生、同時報批。市總正在制定的2015年度工會重點工作目標管理考核，已將女職工組織同步組建和同步簽訂專項集體合同工作列入了2015年度工會重點工作目標管理考核內(nèi)容。
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