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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃
根據(jù)XX地委、行暑《關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》文件精神，按照地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才及鄉(xiāng)土人才有關情況進行調研的通知，我局對此進行了調查分析，現(xiàn)將基本情況報告如下：
一、XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況
按照2004年統(tǒng)計報表中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員情況及2004年5月份對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息調查的有關資料來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員39945人，其中第一產業(yè)2861人;第二產業(yè)26250人;第三產業(yè)10834人。具備初級職稱72人，具備中級職稱10人，具備高中學歷4102人，具備中專學歷35人，具備大專學9人，具備本科學歷3人，具備高中以上學歷和初級以上職稱人員共3250人;年齡35~50歲972人;年齡50歲以上9人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鄉(xiāng)土人才中經(jīng)培訓班的各類人員244人，舉辦經(jīng)濟實體人員224人。年齡35歲以下362人;35~50歲198人;50歲以上8人。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況分析
1、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及鄉(xiāng)土人才具備高級以上職稱及高中以上學歷或經(jīng)過培訓的人員共4475人，占總從業(yè)人員的11%，在4475人中，高中以上學歷占到92%，而接受過專業(yè)培訓，具備專業(yè)技術職稱或中專以上學歷的人員僅占8%，說明了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才結構中，低學歷和缺乏專業(yè)人員是普遍存在的現(xiàn)象，制約了企業(yè)管理能力的提高企業(yè)的發(fā)展。
2、在具備初級以上職稱人員中，，98%集中在建筑行業(yè)和財會人員中，其它行業(yè)嚴重缺乏專業(yè)技術人員。人才在行業(yè)、產業(yè)中分布極不合理。
3、由于我縣第二產業(yè)發(fā)展較快，特別是鐵、鋅采冶業(yè)的興旺，吸引了許多財務人員
4、由于我縣是農業(yè)大縣，農業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎，三農問題突出的現(xiàn)實，使農業(yè)、農村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調查，這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用，對具備真才實學的人才一是工作上要重用，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待，完善激勵機制，充分發(fā)揮人才的作用。
2、培訓與實際工作緊密結合，特別是在崗培訓很重要，既不與實際工作相脫離，又注重新老人才的"傳、幫、帶"，既節(jié)約大砍殺荊怖詮ぷ韉目埂?BR>
3、由于企業(yè)的發(fā)展，引入新技術，引進新觀念很重要，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對人才的"送出去、請進來"應高度重視，不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分，一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢，造成部份人才對企業(yè)的了解不夠，導致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
5、作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門，要大力抓好人才資源的培養(yǎng)工作。一是注重人才檔案的建立;二是了解企業(yè)對人才的需求動向;三是抓好人才的培訓組織工作，行使好服務職能。
4、由于我縣是農業(yè)大縣，農業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎，三農問題突出的現(xiàn)實，使農業(yè)、農村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調查，這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
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