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2017請(qǐng)假一天扣多少工資
有事請(qǐng)家假，那么請(qǐng)假工資怎么算?請(qǐng)假一天扣多少工資?下面小編就帶大家一起來(lái)詳細(xì)了解下吧。
工作日的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工資怎么計(jì)算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));
3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—請(qǐng)假天數(shù))x日工資。
假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75x100=1775元。
以上只是對(duì)員工請(qǐng)事假的規(guī)定，如果是員工請(qǐng)病假，則有另外的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì) 發(fā);
(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
3、如果職工是因工受傷，醫(yī)療期內(nèi)全額支付工資。
關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下：
請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。
而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。
國(guó)家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲?guó)家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過(guò)是無(wú)法替代的。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)椋`反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想。
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