機關(guān)請假制度
為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，特制定請假制度。
一、事假(只能在5天之內(nèi))
(一)部室主任和負責人請事假在三天以內(nèi) 的，由請假人寫出申請，經(jīng)分管的室副主任批準; 超過三天的，由請假人寫出申請，經(jīng)分管的室副主任提出意見后，報室主任批準。
(二)其他工作人員請事假在三天以內(nèi)的，由請假人寫出申請，經(jīng)本部室主任或負責人批準，報辦公室備案;超過三天的，由請假人寫出申請，經(jīng)部室主任或負責人提出意見后，報分管的室副主任批準。
(三)未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上班者， 或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
二、病假
(一)干部、職工因病，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。凡是休病假一周以上的，部室主任或負責人應向分管的室副主任報告，并報辦公室備案。
(二)干部、職工因病半天以內(nèi)到醫(yī)院檢查治 療的視為上班。
三、年休假
(一)干部、職工年休假按鄂辦發(fā)[1991]26號
文件規(guī)定執(zhí)行。由部室根據(jù)工作情況自行安排，報分管的室副主任批準和辦公室備案。部室主任和負責人休假，需經(jīng)分管的室副主任同意，并報室主任批準。
(二)干部、職工的年休假期應在當年使用。 同時，也提倡少休假，多作奉獻。
四、其它假
(一)干部、職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由請假人寫出申請，經(jīng)部室主任或負責人批準后，報分管的室副主任批準和辦公室備案。
(二)經(jīng)組織批準，參加成人學習的職工，其上課時間和學校規(guī)定的考試時間(憑學校正式通 知)，視為上班。
(三)干部、職工的事假、病假、年休假情況，由部室主任或負責人作好登記，每個季度將登記情況報辦公室匯總。
(四)領(lǐng)導班子成員、廳級干部的事假、病假 和年休假，均向室主任報告。
五、獎懲
(一)領(lǐng)導班子成員、廳級干部和其他干部、職工在一年內(nèi)無事假、病假、探親假和未年休假的，年終給予一定的精神和物資獎勵。物資獎勵按個人年度獎金的50%獎發(fā)。其中，來年休假的，按個人年度獎金的30%獎發(fā)。
(二)干部、職工一年內(nèi)累計請事假一個月以 上或病假兩個月以上的，年度考核時不能評為優(yōu) 秀等次和先進工作者。
(三)干部、職工曠工累計超過一周時間的，在全室通報批評;一年內(nèi)曠工連續(xù)十五天或累計超過三十天的，視情節(jié)給予必要的紀律處分直至辭退。
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