出勤請(qǐng)假制度
教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息制度，努力工作，不得擅離職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，獎(jiǎng)勤罰懶，特制定如下制度：
考勤請(qǐng)假制度：
1、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
教職工請(qǐng)假1天由系部、處室(單位)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)由人事處負(fù)責(zé)批準(zhǔn);3天以上7天以?xún)?nèi)(含7天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);7天以上15天以?xún)?nèi)(含15天)由院長(zhǎng)或黨委書(shū)記批準(zhǔn);15天以上由院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體審查批準(zhǔn)。院領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，須通知辦公室，請(qǐng)假離校按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、請(qǐng)假程序
教職工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單(見(jiàn)資料下載)，經(jīng)有關(guān)權(quán)限的負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，教學(xué)人員到教務(wù)處辦理好調(diào)課手續(xù)，行管人員安排好工作后，將請(qǐng)假條交人事處備案，回校工作時(shí)及時(shí)到人事處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如不及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間將延續(xù)計(jì)算。除災(zāi)禍和重病外，凡電話(huà)請(qǐng)假的作曠工論處，生病者須及時(shí)通知學(xué)院，再憑醫(yī)院病歷、處方、發(fā)票補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假規(guī)定
病假
教職工因病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)單位定點(diǎn)醫(yī)院檢查診斷并開(kāi)具病休證明，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意方可休病假。病休期間的工資待遇由學(xué)院按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：工作年限不滿(mǎn)10年的病休累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，發(fā)90%的工資，年病休累計(jì)在6個(gè)月以上的發(fā)70%的`工資;工作年限已滿(mǎn)10年及10年以上的，年病休累計(jì)在6個(gè)月以上的發(fā)80%的工資，6個(gè)月以下的發(fā)100%的工資。病休期間不計(jì)發(fā)崗位津貼。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)7天的從第8天病假開(kāi)始不計(jì)發(fā)生活補(bǔ)貼和誤餐費(fèi)。
患癌癥、重精神病的教職工，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上腫瘤、精神病專(zhuān)科醫(yī)院的診斷證明，并經(jīng)學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在停止工作治療期間，照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資和生活補(bǔ)貼。
事假：
教職工確有重要事情請(qǐng)假者，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可給予事假。事假期間不計(jì)發(fā)崗位津貼。全年累計(jì)請(qǐng)事假不超過(guò)7天，超一天扣1天的標(biāo)準(zhǔn)工資，并不計(jì)發(fā)生活補(bǔ)貼和誤餐費(fèi)。
婚假：
按照有關(guān)規(guī)定一般為3天，晚婚假為15天(男女雙方按法定婚齡推遲3周歲以上結(jié)婚)，除特殊情況外，必須安排在寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。調(diào)好了課、作好了工作安排的，崗位津貼照發(fā)，超過(guò)3天不計(jì)發(fā)崗位津貼。
喪假：
按照有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)，及岳父、岳母、公公、婆婆死亡時(shí)，可給予3天喪假，需到外地去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。調(diào)好了課，作好了工作安排的，崗位津貼照發(fā)。
探親假：
根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際情況，教職工探親應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，原則上不批探親假。
產(chǎn)假：
按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及識(shí)計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間不計(jì)發(fā)崗位津貼。
4、教學(xué)人員上課遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，一次扣10元，超過(guò)10分鐘扣20元(計(jì)一次遲到或早退);曠課一節(jié)扣工資40元，遲到、早退三次計(jì)曠課1節(jié)。行管人員遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，一次扣5元，超過(guò)10分鐘扣10元(計(jì)一次遲到或早退);曠工一天扣工資50元，遲到、早退三次計(jì)一天曠工;曠課、曠工均不計(jì)發(fā)崗位津貼。
政治學(xué)習(xí)、各種會(huì)議及活動(dòng)未經(jīng)請(qǐng)假一次扣10元，遲到、早退一次扣5元。
以上各扣除款項(xiàng)均與年終獎(jiǎng)掛鉤，年終獎(jiǎng)按1：1比例扣發(fā)。
考核辦法：
1、各系部、處室(單位)每日分上、下午進(jìn)行兩次出勤登記，一月一次考核總結(jié)，于下月5日前交監(jiān)察室匯總。監(jiān)察室每月制定1張各處室、系部職工的考勤報(bào)表，1式3份，1份報(bào)考核辦，1份報(bào)人事處，1份留存。監(jiān)察室會(huì)同有關(guān)部門(mén)隨機(jī)查崗。
2、全院實(shí)行統(tǒng)一的出勤考核與崗位津貼掛鉤的辦法進(jìn)行院內(nèi)核算，并于考核后的下月計(jì)發(fā)崗位津貼。
3、全年累計(jì)遲到、早退10次以上，事假15天以上，曠工2天，曠課4節(jié)以?xún)?nèi)者，年終綜合考核最高為“基本稱(chēng)職”;全年累計(jì)曠工3天，曠課6節(jié)以上，原則上年終綜合考核為“不稱(chēng)職”，同時(shí)給予行政處分，并扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金;教學(xué)人員全年曠課8節(jié)，行管人員全年曠工4天，予以辭聘，并扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。病假按考核條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、教學(xué)系統(tǒng)出現(xiàn)缺課等責(zé)任事故，由各系部核實(shí)，歸口教務(wù)處審定，按曠課處理，報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由教務(wù)處通報(bào)處理結(jié)果，監(jiān)察室備案;行管人員出現(xiàn)缺崗等責(zé)任事故，由處室(單位)核實(shí)，歸口監(jiān)察室審定，按曠工處理，報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)辦會(huì)議批準(zhǔn)，由監(jiān)察室通報(bào)處理 結(jié)果，處理結(jié)果作為年終綜合考核的依據(jù)。
此辦法從xx-xx年4月9日起開(kāi)始試行。
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