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請(qǐng)假條通知怎么寫(xiě)

時(shí)間:2022-08-03 05:57:15 請(qǐng)假條大全 我要投稿
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2017年請(qǐng)假條通知怎么寫(xiě)

  請(qǐng)假條該怎么寫(xiě)呢?請(qǐng)假條的通知是怎樣的呢?請(qǐng)假條的通知范本如何?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請(qǐng)假條通知,希望對(duì)大家有用。

2017年請(qǐng)假條通知怎么寫(xiě)

  請(qǐng)假條通知寫(xiě)法

  “請(qǐng)假條”相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”,但比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活,格式可以不固定,也可以固定。一般最常用的格式如下:

  標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

  上款(頂格寫(xiě)部門的'名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

  正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因......需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)...............請(qǐng)假人:x x x

  ................................xx-xx年x月x日

  ...............................批準(zhǔn)人:x x x

  ................................xx-xx年x月x日

  請(qǐng)假條通知篇(一)

  全體員工,凡有事請(qǐng)假的,必須提出書(shū)面申請(qǐng),由員工的領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)勞資科,否則按曠工處理,進(jìn)行罰款。

  XXXXXXXXXX

  年月日

  請(qǐng)假條通知篇(二)

  最近有些員工,上班不打卡、請(qǐng)假也沒(méi)提交請(qǐng)假條現(xiàn)象嚴(yán)重,現(xiàn)公司決定從今天起上班沒(méi)有打卡記錄、請(qǐng)假?zèng)]有請(qǐng)假條的,一律按曠工處理,特此通知!請(qǐng)假條,通知:

  員工們,有事請(qǐng)假,請(qǐng)書(shū)面申請(qǐng)和轉(zhuǎn)告,由員工或領(lǐng)導(dǎo)簽字或同意后才可算請(qǐng)假,不然進(jìn)行罰款或其他處理。

  代發(fā)人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  請(qǐng)假條通知篇(三)

  為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴(yán)格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定:

  一、員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日,如實(shí)說(shuō)明原因,填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的,填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi),須上報(bào)主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意后,方視為請(qǐng)假有效,并交由人力資源部歸檔。二、員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假,須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假在一天以上的.應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫(xiě)請(qǐng)假單,事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購(gòu)買藥品的證明,視為請(qǐng)假有效。三、員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘,必須在前臺(tái)做外出登記,記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間,并告知部門負(fù)責(zé)人。


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