大慶精神觀后感

生于上世紀60年代中后期的我，小學時代就讀過“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”的豪邁誓言，從小學、中學、大學到工作崗位，三十多年過去了，王進喜的感人事跡和由他鑄造的鐵人精神，一直潛移默化地影響著我們這一代人。但11月26日晚，在艾哈代布項目部現場收看了《石油魂—大慶精神鐵人精神宣講報告會》錄像后，我還是感受了一次巨大的思想震動和心靈震撼。王進喜為國分憂、赤誠執著的愛國情懷，不講條件、敢打敢拼的奮斗精神，不畏艱苦、創業奉獻的實干作風，高調做事、低調為人的謙遜風格，無不使人感動、令人敬佩。鐵人精神已經熔鑄在新中國艱苦創業、發展壯大的輝煌歷程中，成為中華民族寶貴精神財富的重要組成部分。作為海外石油工程項目一名普通員工，學習領悟鐵人精神，我對以下兩點深有體會。

一、學習王進喜滿腔熱忱的愛國心熱愛自己的祖國，這是一個公民最基本、最起碼的思想素質和人本要求，愛國精神永不過時。王進喜的愛國精神，具體體現在他“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的誓言和行動上，把中國貧油的帽子甩到太平洋里，他是這樣說的，更是這樣做的，他以實際行動實現了自己的神圣諾言，把年僅47歲的生命無私奉獻給了祖國石油工業。王進喜在本職崗位上為國家創造了寶貴的物質財富和經濟價值，而他的事跡和精神更是鞭策、激勵和影響了一代代石油人和其他各行業的人們，這更是一筆無法衡量的巨大的精神財富。我們現在從事的是境外石油工程項目，遠在異國他鄉，我們每一名員工的一言一行，一舉一動，在當地人和第三國人員面前，客觀上所展現的都是中國人的形象，在國外業主、國外分包商、合作伙伴眼中，我們身上都有兩個無形的大字“中國”。從這一層意義上，境外項目員工，更應胸懷祖國，站在一個更高的思想層面規范和要求自己，以更高的標準對待本職工作，以更高質量的工作贏得業主、國外分包單位的尊重和滿意，這是項目員工熱愛祖國的具體行為，更是項目管理團隊打造良好的專業素養和職業精神，確保項目成功的客觀需要。

二、學習王進喜不等不靠雷厲風行的工作作風“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”——一句及其普通的話，歷經四十年流傳至今，其中所蘊涵或折射出的不怕困難、勇往直前的膽識魄力，敢當責任、積極主動的無限張力，居安思危、時不我待的緊迫意識，敢吃螃蟹、打破陳規的創新精神，都依然是我們這個時代所缺少和需要的。作為EPC總承包商，面對三國多地設計、采購、施工交叉運行的工程運作場景，面對著對工程質量極為挑剔的當地政府主管機關，面對EPC合同下甲乙各方不平衡分擔的項目實施的各類風險，面對著海外工程物資采購運輸到場周期較長的客觀現實，面對著永遠像孫悟空頭上的緊箍咒越念越緊的合同工期，面對著把艾哈代布油田建成中東標志性項目的光榮目標，我們更加需要這種不等不靠雷厲風行的工作作風。立足于工程現場的施工組織管理，更要把眼光往前拉，把雙手往前伸，做好與設計、采購諸多環節之間最合理的協調、溝通，把工程現場的實際需要最真實、最及時地反饋到設計、采購前端，以確保施工安裝順暢進行。既要尊重工程合同和項目計劃的科學性、嚴肅性，又要掌握工作方法的多樣性、靈活性，唯有如此，才能確保看似不能的合同工期真正得以實現。

大慶精神、鐵人精神所承載的內涵極為豐富，在大慶油田五十余年開發、創業、發展、輝煌的雄渾壯觀的歷史篇章中，除了與“兩彈一星”齊名的石油勘探開發科學技術，更有著不勝枚舉的寶貴管理經驗、工作方法、一個個新鐵人、一個個新楷模、一代代新起之秀，所有這些，都是我們每一名員工在本職工作上或今后的職業生涯中需要悉心研究、心領神會的鮮活而生動的教科書。

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