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河南省職業(yè)技能鑒定
關(guān)于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)的函(人社職司便函[2015]17號(hào))
各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《2015年人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》和《2015年職業(yè)能力建設(shè)工作要點(diǎn)》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)實(shí)際，對(duì)今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認(rèn)真抓好落實(shí)工作。
人力資源和社會(huì)保障部 人力資源和社會(huì)保障部
職業(yè)能力建設(shè)司 職業(yè)技能鑒定中心
二〇一二年四月十一日
2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)
2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評(píng)價(jià)為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)鑒定工作基礎(chǔ)，推動(dòng)國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。
一、以高技能人才評(píng)價(jià)工作為重點(diǎn)，完善技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制
(一)加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作。落實(shí)《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》要求，積極做好高技能人才考核評(píng)價(jià)工作。健全企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)的領(lǐng)域與范圍，擬定試點(diǎn)工作方案，啟動(dòng)試點(diǎn)工作。
(二)做好社會(huì)化職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運(yùn)行機(jī)制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會(huì)影響力。
(三)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。總結(jié)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，深化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。研究推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)程和工作手冊(cè)。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。
(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強(qiáng)對(duì)依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺(tái)，啟動(dòng)平臺(tái)試點(diǎn)工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點(diǎn)工作，研究制定過程化考核辦法。
(五)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。重視并加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作，將其作為健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系的重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)的具體辦法。結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點(diǎn)，研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。
二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點(diǎn)，推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展
(六)強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會(huì)公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對(duì)方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強(qiáng)化國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫使用，嚴(yán)禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認(rèn)證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報(bào)系統(tǒng)建設(shè)，開展咨詢和投訴舉報(bào)信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機(jī)制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》。
(七)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強(qiáng)對(duì)鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評(píng)估工作，公布評(píng)估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作交流活動(dòng)，總結(jié)鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
(八)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評(píng)人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫，完善考評(píng)人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊(duì)伍整體水平。
(九)嚴(yán)格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進(jìn)一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進(jìn)度，爭取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請(qǐng)及庫存的精細(xì)化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實(shí)名制原則，嚴(yán)格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項(xiàng)能力證書印制和核發(fā)管理工作。
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