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“公司的重要崗位，以后情愿招聘三四十歲有工作經驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。”廣州某旅游公司培訓主管Kelvin 對占公司人數1/3的90后并不是很滿意�！艾F在的90后眼高手低，只會依賴別人，難以獨當一面。”Kelvin指出，90后強調自我價值，注重自己的感受，對自己的職業沒有一個清晰的規劃，“一點點不如意就受不了，等著別人來安慰�！�
雖然90后員工帶給企業管理的麻煩不少，但是他們的活力、創意、積極等特質，也得到了不少企業的首肯。
“如果簡單地看他們，也許會帶有很多片面和偏激的成分�！卑偈鹿敬笾腥A區南區副總監李啟雄認為，90后充滿創意，在生活上的每一件小事他們都有自己的想法，會很正面地表達出來;90后敢于挑戰權威，給了企業很多改革的啟發。
畢業一年多的小劉看到周圍很多同學拿到世界500強的offer，薪水都是五位數，看著別人曬工資曬待遇，不禁感嘆“怎么自己就沒有這么好的機遇”，越比較心里越不平衡，不甘心在小公司工作，不甘心拿這么點的薪水。一年以來，小劉已經換了好幾家公司，還是沒有找到自己理想的工作。
Kelvin對90后職場新人眼高手低、頻繁跳槽的現象表示不解：“高樓大廈是從打地基開始，社會大學都沒有讀過，憑什么要求那么多?”他認為，職場和學校是兩個完全不同的概念，初涉職場，每個人都是摸著石頭過河，在不斷地摸索中尋找跳躍的機會。
據前程無憂統計數據顯示，目前大部分招聘單位開出的本科生月薪，多在2000元以上，軟件開發、電氣工程設計等崗位普遍超過3000元。不過，90后的心理預期也水漲船高，“聽到月薪低于3000元，基本上不去面試�！痹滦降停蝗�;級別低，不去;頭銜不好聽，也不去……畢業生數量多、競爭激烈，“眼高手低”的尷尬現實，讓90后畢業生找工作難上加難。廈門理工學院的一項調查顯示，34%的學生表示，畢業后的首份工作持續年限將會在1年以下。90后的頻繁跳槽，讓不少企業大呼“傷不起”。
企業不給機會，自我價值難實現?
基層積累的能力或助今后華麗轉身
本該在職場上一展身手的90后，為何頻頻跳槽、感嘆難以實現自我價值呢?
小吳是一所名牌大學的本科畢業生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發現自己不再“吃香”。工作一個月以來，每天就是接電話、跑跑腿、收發傳真。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷、才華根本比不過自己，每天做些瑣碎的工作與自己的學歷和專業并不相符。他十分想參與一些具體的項目策劃工作，但領導并不愿放手讓他來做，因此小吳很煩惱。
“歸根究底就是職場態度出了問題。”前程無憂區域經理趙爭認為，現階段不管是個人進修還是在職場鍛煉，都是給自己提高“競爭力”的必須過程。越是基層的工作，越是能鍛煉一個人的耐力和綜合素質，也是企業觀察和發現員工潛力的好機會�！叭绻B小事都做不好，怎么可能有更大的責任讓你去承擔?”趙爭表示，在基層積累的能力將會是今后華麗轉身的必需條件�！皺C會都是給有準備的人，而功課是要做在前的。”
“與其抱怨企業不給機會，不如自己嘗試去創造機會。”智聯招聘高級職業顧問蔡艷麗認為，90后職場新人最需要的是一種平和的心態。步入職場后，首先需要調整自己，重新起步�！爸灰o他們一個舞臺，他們就能實現自我價值�！辈唐G麗希望企業多給90后一些理解和關愛，“讓他們快樂地工作”，過于強硬的企業文化，可能會讓90后越來越叛逆。
趙爭建議90后職場新人，充分發揮自身好學、聰慧、適應能力強的優勢，正確地進行自我認知�！扒Ю镏惺加谧阆�，不管今天自己是處于一個怎樣的基層崗位，都好好珍惜它，只有積累了經驗，才能讓自己擁有更大的平臺。”
真心喜歡才能全情投入
餐廳侍應生也可以很優雅很從容
鑒于新人缺乏實戰經驗，企業往往安排新人從基層做起。90后的實戰熱情被澆了一盆冷水，此時,有人只顧感嘆懷才不遇，有人卻能在基層的工作中實現自我價值，秘訣到底是什么?專家認為,職場態度是關鍵。
餐廳侍應生，也許在很多90后眼中，不會是工作的首選，因為這份職業看起來并不“起眼”。但在人力資源專家、啟德教育首席戰略發展顧問詹晶明的眼中，平凡的餐廳侍應生也有可能成為一個優雅的職業。
他認為，優雅不是職業的高度，而是在職業行為中表達出來的從容�！胺▏蛷d的服務員在上菜時，會先微笑，然后再把菜端給你，這就是優雅�！闭簿鞅硎荆瑑炑攀且环N狀態，與職業貴賤無關，“所有職業都是優雅的�！碑斈忝鎸ぷ鞯臅r候，能夠做到從容、自信、專業，能夠智慧而巧妙地解決工作的難題，這就是優雅。
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