離職手續(xù)

本團(tuán)的回答正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的'，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

以上是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。建議您最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。

辦理離職手續(xù)無非就是回原單位結(jié)算下工資，以現(xiàn)金或打卡形式發(fā)放給你，簽一下解除與該公司勞動合同關(guān)系的文件就行了，如果有扣押的一些證件原件，記得要回來，復(fù)印件因為人力部要存檔，可能不會給你，不過沒什么大礙.你說新單位實(shí)習(xí)，我不知道你這個實(shí)習(xí)是指的試用還是就是實(shí)習(xí)，如果就是實(shí)習(xí)那肯定不會給你上保險，如果是試用，按照國家勞動法規(guī)定是應(yīng)該從辦理入職手續(xù)當(dāng)月就該給你按照一定基數(shù)上的，如果非要等三個月以后上，那你可以要求把之前的保險補(bǔ)交上，當(dāng)然你這樣要求可能會招惹一些麻煩，從而影響你在這里工作，檔案問題不是什么大問題，等新公司什么時候能接收你的檔案再辦理轉(zhuǎn)檔就行了，不過在你從原公司辦理離職手續(xù)開始算直到你新公司接收你檔案的這段時間，存檔費(fèi)可能需要你自己支付.去新公司記得一定要簽勞動合同，不然以后出現(xiàn)什么問題你都得自己抗著，如果一個月內(nèi)未簽署，從第二個月開始你可以要求公司支付你雙倍工資.如果公司不跟你簽，那你最好還是重新找地方.

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